"《人力資源管理實務》是一本關于人力資源管理崗位應掌握的知識和技能的活頁式教材,其內(nèi)容包括人力資源管理與規(guī)劃基礎知識、工作分析、員工招聘、員工培訓、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、員工激勵、綜合實訓練習等九個學習模塊,共設計了十八個工作任務。為了便于學生理解和掌握所學知識及技能,拓寬學生的知識視野,教材每個任務下設案

本書是基于從0到1開發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的工作手冊式教材，以價值創(chuàng)造的過程為主線，通過編者原創(chuàng)的PIRT創(chuàng)新方法論，引導讀者依次執(zhí)行書中的8個項目，完整體驗一次從發(fā)現(xiàn)問題、創(chuàng)新方法，到創(chuàng)造條件、驗證執(zhí)行的項目開發(fā)過程。首先，本書讓讀者樹立“人人能創(chuàng)”的自信，發(fā)現(xiàn)生活與工作中未被滿足的需求；然后，用科學的創(chuàng)新方法找到差異化價值

本書共21章，結合中外社會創(chuàng)業(yè)前沿研究理論與實踐，立足中國情境，融入社會創(chuàng)業(yè)與鄉(xiāng)村振興、社會企業(yè)的組織形態(tài)與治理、跨界合作與社會創(chuàng)業(yè)、社會創(chuàng)業(yè)績效測量與評估等方面的案例，以鼓勵大家從創(chuàng)業(yè)的角度去解決社會問題，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益。

Excel 人力資源管理實操從入門到精通（升級版）

創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)投(“三創(chuàng)”)已經(jīng)成為推動我國經(jīng)濟轉型升級的重要戰(zhàn)略活動。同濟大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)投研究中心通過廣泛深入調查，綜合考量我國各省級區(qū)域(不含港澳臺)和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，確定通過外部環(huán)境、科教等資源投入、“三創(chuàng)”的主體能力和效率效益等四大方面要素，來反映我國“三創(chuàng)”活動的現(xiàn)狀。從實踐應用的角度來看，本書在理論研究的基礎

本書講述：創(chuàng)業(yè)的旅程并非奇異之旅，也不是偶然因素造成的，而是可以遵循一定的模式。業(yè)務、應用和技術也許是獨一無二的，但是開公司卻是有規(guī)律可循的。創(chuàng)業(yè)最關鍵的一點是對客戶認知的理解。當你走出辦公室，用真實客戶來測試早期產(chǎn)品，就可以用真實的數(shù)據(jù)來對創(chuàng)意進行不斷提煉和固化，從而進一步確認和演化一開始的愿景。

本書在人力資源管理的認知基礎上結合實踐經(jīng)驗撰寫而成，全書從現(xiàn)代人力資源管理的概念入手，內(nèi)容包括人力資源開發(fā)與管理概述、人力資源規(guī)劃、職位分析與評價、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯開發(fā)與管理、跨文化人力資源管理以及人力資源開發(fā)與管理的新趨勢，本書主要通過言簡意賅的語言、豐富全面的知識點以及清晰系統(tǒng)的結構，對

本書系統(tǒng)研究現(xiàn)代人力資源管理以及未來的發(fā)展方向，介紹了現(xiàn)代人力資源管理的基本理論與模式，分析了員工招聘、績效管理、人力資源管理的穩(wěn)定系統(tǒng)以及管理心理學在人力資源管理中的運用的創(chuàng)新等內(nèi)容，為企業(yè)改善經(jīng)營質量和人力資源管理水平提供了一定的幫助。

本書基于勞動過程理論的分析框架和2022年中國工作環(huán)境研究的調查數(shù)據(jù)，對中國員工工作時間的現(xiàn)狀、變化趨勢、群體差異等進行了描述分析，探討了影響員工工作時間的組織管理因素、工作時間對員工組織行為的影響，以及工會對員工工作時間權益的維護等議題，有助于把握當前中國員工工作時間的基本狀況及其影響因素，為解決員工工作時間的相關問

《中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告（2024）》由中國勞動和社會保障科學研究院組織，中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟和中國國際技術智力合作集團有限公司參與編寫。報告總結了近年來我國人力資源服務產(chǎn)業(yè)在行業(yè)發(fā)展、政策體系、市場建設、服務經(jīng)濟社會發(fā)展等方面取得的新成效；梳理了招聘、人力資源測評、管理咨詢、人力資源服務外包、高級人才尋訪