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本教材的編寫以習近平 新時代中國特色社會主義思 想為指導，旨在貫徹落實黨 的二十大報告對構建新發(fā)展 格局的最新工作要求，順應 “以數(shù)治稅”背景下財務合規(guī) 人才的現(xiàn)實需求。教材秉承 務實原則，力求解決目前普 遍存在的理論教材與實踐教 材脫節(jié)的弊病，將理論與實 踐緊密融合，在降低教材成 本的同時，提出

事業(yè)單位勞動用工中聘用合同、勞動合同存在著大量的法律風險。事業(yè)單位人事管理與企業(yè)的人事管理不同，事業(yè)單位人事管理主要由體制內的聘用合同、后勤部門工作的工勤人員的勞動合同、勞務派遣和勞務外包三部分組成。此外，還有特殊的用工形式，包括人事代理人員、外聘專家、外籍專家、離退休返聘人員、未聘人員、停薪留職人員、借調人員、事業(yè)單

本書按照房地產開發(fā)的基本流程順序安排：第一章為房地產開發(fā)企業(yè)設立合規(guī)管理及法律風險防范；第二章為土地一級開發(fā)合規(guī)管理及法律風險防范；第三章為房地產二級開發(fā)合規(guī)管理及法律險防范；第四章為房地產開發(fā)企業(yè)融資合規(guī)管理及法律風險防范；第五章為外商投資及對外投資房地產合規(guī)管理及法律風險防范；第六章為建設工程勘察設計監(jiān)理合規(guī)管理及

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