本書與以往關(guān)于治理現(xiàn)代化的論著不同，不是以西方的治理現(xiàn)代化理論多元多中心主義作為理論論證的工具，而是以完善中國特色社會(huì)主義制度為研究起點(diǎn)，探討在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)治理現(xiàn)代化的理論與實(shí)踐邏輯。完善中國特色社會(huì)主義制度是實(shí)現(xiàn)治理現(xiàn)代化基礎(chǔ)和前提，提升制度執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)治理現(xiàn)代化的關(guān)鍵，而培養(yǎng)和造就一大批高績效的執(zhí)行者和人才隊(duì)伍是實(shí)

通過瀏覽我國眾多政府門戶網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，政務(wù)公開和政府信息公開欄目存在并存和交叉的現(xiàn)象，二者含義模糊不清，在實(shí)踐中給人們信息的獲取帶來了極大的不便，基于此，筆者從政務(wù)公開的演變、發(fā)展及兩者的內(nèi)涵，以及從公開性質(zhì)、理論基礎(chǔ)和內(nèi)容范圍的等方面對(duì)二者進(jìn)行比較與分析，進(jìn)而希望在實(shí)踐中區(qū)分兩者的不同之處，更好地推動(dòng)政府透明度進(jìn)程。

本書嘗試從行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)命題人的角度去探究命題思維，針對(duì)行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的測(cè)查對(duì)象、考試類型，分析命題的意圖，系統(tǒng)總結(jié)了題目的類型、特點(diǎn)。本書可幫助考生把握解答題目的思維，按照各模塊題目的具體特點(diǎn)，學(xué)習(xí)解題方法與技巧，從而更好地進(jìn)行備考。本書共4冊(cè)。第一冊(cè)為公務(wù)員考試行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中的言語理解與表達(dá)模塊。第二冊(cè)為公

本書著力突出最新命題趨勢(shì)，結(jié)合國考和各地省考考情，助力考生明確備考方向，少走彎路。全書分為五章，擬設(shè)2冊(cè)，洞悉公務(wù)員考試申論題目的特點(diǎn)，總結(jié)申論命題與寫作的規(guī)則、思路，幫助考生精準(zhǔn)把握命題思維；針對(duì)申論考試的四大題型，全面梳理高頻重要考點(diǎn)，深入細(xì)致講解針對(duì)不同題型的實(shí)用方法和技巧，并且利用真題分享相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有效提升

公務(wù)員考試選拔直接關(guān)系到高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)以及公務(wù)員職業(yè)準(zhǔn)入的公平性。作為程序性制度，公務(wù)員考試選拔程序及其運(yùn)用的科學(xué)性與規(guī)范性直接決定公務(wù)員考試選拔功能與價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。本書從學(xué)理上對(duì)公務(wù)員考試選拔程序的本質(zhì)與功能進(jìn)行了揭示與分析，對(duì)我國公務(wù)員考試選拔程序，尤其是公務(wù)員考錄程序建設(shè)歷程進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，對(duì)考錄程序規(guī)范化原

干部選拔任用是整個(gè)干部制度的核心，從2004年起，干部競爭性選拔在短短數(shù)年間成為干部選拔的一種主要方式，同時(shí)，在過去的發(fā)展中也出現(xiàn)了一定的問題與弊端。完善競爭性選拔干部方式，對(duì)深化干部人事制度改革、建設(shè)執(zhí)政骨干隊(duì)伍、從源頭上解決從嚴(yán)治黨等都具有十分重要的意義。 目前，干部競爭性選拔進(jìn)入了沉寂和停滯狀態(tài)，迫切需要進(jìn)行制

本書共分上、中、下三篇，上篇匯總了2017-2018年地方紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)遴選筆試真題。中篇集中于專項(xiàng)練習(xí)，為填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論述題、案例分析題、公文題、文章論述題八種題型提供了大量專項(xiàng)練習(xí)題。下篇主要依據(jù)真題難度、題型創(chuàng)新發(fā)展的規(guī)律，編寫了五套高品質(zhì)的模擬試卷，內(nèi)容涉及紀(jì)委監(jiān)委工作相關(guān)政策及紀(jì)委監(jiān)委工作實(shí)

本書是《國家公務(wù)員制度》修訂第二版。緊密結(jié)合我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)和要求，以《中華人民共和國公務(wù)員法》（修訂版）為基本依據(jù)，結(jié)合相關(guān)配套法規(guī)及專項(xiàng)處分規(guī)章，系統(tǒng)介紹了現(xiàn)代公務(wù)員制度產(chǎn)生的歷史背景、發(fā)展歷程和管理機(jī)制，并詳細(xì)講解了我國公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)力，職位分類，錄用，培訓(xùn)，考核，職務(wù)任免與升降，獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒，交流與回

本書由全政協(xié)紅河州委員會(huì)文化文史和學(xué)習(xí)委員會(huì)和紅河州歸國華僑聯(lián)合會(huì)組織編寫，全書收錄了對(duì)85位歸僑訪談?wù)�理的史�?05篇，約35萬字，屬紅河州域內(nèi)歸僑及家人口述或撰寫的具有統(tǒng)一戰(zhàn)線特色的“三親”(親歷、親見、親聞)史料。這些史料，客觀真實(shí)地記錄反映了紅河歸僑回國的曲折過程、學(xué)習(xí)生活的成長經(jīng)歷、報(bào)效祖國取得的工作成績、受

黨的十九大報(bào)告明確提出，加強(qiáng)基層組織建設(shè)“要以提升組織力為重點(diǎn)”，這一提法，為黨組織加強(qiáng)自身建設(shè)提供了新的目標(biāo)和方向，也為基層黨建研究提供了一個(gè)新的視角。離退休干部黨組織是黨的基層組織的重要部分，提升離退休干部黨組織的組織力是加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨組織工作的重要課題。加強(qiáng)稅務(wù)系統(tǒng)離退休干部黨組織組織力，就必須結(jié)合稅務(wù)系