本教材主要面對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作者和財(cái)務(wù)管理學(xué)習(xí)者，結(jié)合目前經(jīng)濟(jì)、金融發(fā)展的大趨勢(shì)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的各種投資、融資產(chǎn)品形成的原理和其內(nèi)在本質(zhì)，就最近幾年證券市場(chǎng)的熱門(mén)名詞、金融市場(chǎng)的熱點(diǎn)現(xiàn)象，針對(duì)性地進(jìn)行闡述和解釋，并通過(guò)一系列經(jīng)典案例的分析，全面揭示其運(yùn)行規(guī)律、產(chǎn)品形成的原理和財(cái)務(wù)分析的方法。本書(shū)可作為財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)

大型集團(tuán)企業(yè)安全管理體系重塑研究與實(shí)踐

全書(shū)設(shè)特載（重要文獻(xiàn)）、專文（專題報(bào)告）、大事記、組織機(jī)構(gòu)、科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)投資、科技金融、專業(yè)服務(wù)（知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）、區(qū)域協(xié)同、國(guó)際合作、企業(yè)管理、黨群工作，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、附錄14個(gè)類目。文前設(shè)有目錄，文后附有索引。

本書(shū)以2019年頒布的《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——政府和社會(huì)資本合作項(xiàng)目合同》、2020年頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第14號(hào)》和《<政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——政府和社會(huì)資本合作項(xiàng)目合同>應(yīng)用指南》為主要依據(jù)，在第一篇對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施特許經(jīng)營(yíng)相關(guān)理論及政策分析的基礎(chǔ)上，以使用者付費(fèi)方式的基礎(chǔ)設(shè)施特許經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目作為主要研究對(duì)象，分別從社

本書(shū)認(rèn)同卡茨提出的管理人員應(yīng)具備概念技能，人際技能及技術(shù)技能的觀點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上提出概念技能及人際技能的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的開(kāi)發(fā)方法。管理人員應(yīng)具備何種技能，應(yīng)如何開(kāi)發(fā)，著述頗多，本書(shū)認(rèn)為管理技能的具體種類雖多，但都可以歸結(jié)到這三項(xiàng)核心技能上來(lái)，如何開(kāi)發(fā)也是如此。本書(shū)從管理的本質(zhì)、管理知識(shí)的特性及個(gè)人技能的成長(zhǎng)機(jī)理出發(fā)

隨著很多企業(yè)的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型，未來(lái)有更多的崗位需要具備數(shù)據(jù)分析的技能，作為HR就更需要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，用數(shù)據(jù)支撐你的決策，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，成為數(shù)據(jù)化的人力資源專家。本書(shū)圍繞人力資源的數(shù)據(jù)分析的發(fā)展方向進(jìn)行分析，如HR單模塊-薪酬模塊、SSC-人力資源共享服務(wù)中心、HRIS-人力資源數(shù)據(jù)分析師、HR信息化產(chǎn)品經(jīng)理、咨詢公司數(shù)

企業(yè)在運(yùn)行中，尤其在人事招聘、員工管理、培訓(xùn)、離職等方面，往往會(huì)碰到很多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。如，如何正確處理與員工的關(guān)系，如何避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)等等。對(duì)此，本書(shū)結(jié)合最新的法律法規(guī)，以生動(dòng)具體的案例，從企業(yè)員工管理中企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、企業(yè)處罰、員工離職等一些常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的理論到實(shí)踐，對(duì)企業(yè)管理過(guò)程當(dāng)中可能遇到的許多具體的實(shí)務(wù)操作問(wèn)

ISO9001質(zhì)量管理體系是一個(gè)全世界通用的管理規(guī)范，適用于一切行業(yè)，采用高度抽象和高度概括的概念和語(yǔ)言。本書(shū)以ISO9001：2015版的三個(gè)核心：過(guò)程方法、PDCA循環(huán)、基于風(fēng)險(xiǎn)的思維為基礎(chǔ)，以標(biāo)準(zhǔn)中的“過(guò)程模型”為框架，逐條理解ISO9001：2015版標(biāo)準(zhǔn)的120多項(xiàng)要求，并列舉了相關(guān)的案例進(jìn)行分析。讀者可以邊

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，企業(yè)家精神起到了舉足輕重的作用。鑒于企業(yè)家精神對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵作用，厘清企業(yè)家精神的演化特征、探究企業(yè)家精神的影響因素對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革與轉(zhuǎn)型顯得尤為重要。本書(shū)基于區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)理論、三螺旋理論以及對(duì)文獻(xiàn)的梳理，對(duì)中國(guó)企業(yè)家精神的時(shí)空演化與影響因素進(jìn)行了探討，剖析政府、企業(yè)及學(xué)研對(duì)企業(yè)家精

《中國(guó)貿(mào)促會(huì)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)合規(guī)建設(shè)年度報(bào)告》由中國(guó)貿(mào)促會(huì)和新華社中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息社聯(lián)合組織編寫(xiě)，書(shū)稿以中國(guó)貿(mào)促會(huì)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)排查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)我國(guó)行業(yè)企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)建設(shè)態(tài)勢(shì)等開(kāi)展廣泛調(diào)研，為中國(guó)企業(yè)走出去提供參考指南。本書(shū)按照“1N”的報(bào)告框架，分為1個(gè)主報(bào)告，7個(gè)子報(bào)告，主報(bào)告包括五章，子報(bào)告分別為出口管制