本書以企業(yè)品牌為基底，以企業(yè)品牌營銷為導向，對“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)品牌營銷的策劃與創(chuàng)新展開論述。簡要介紹了品牌與品牌營銷，引導讀者了解品牌的內(nèi)涵與相關理論、品牌營銷的概念、特征、步驟與目標等基本內(nèi)容；詳細論述了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的企業(yè)品牌營銷相關概念、面臨的挑戰(zhàn)以及互聯(lián)網(wǎng)思維，試圖厘清“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)品牌營銷的關系

本書將重點圍繞以下幾個方面描述并闡釋企業(yè)型基金會的發(fā)展。首先，企業(yè)型基金會的發(fā)展扎根于悠久的歷史文化傳統(tǒng)。其次，企業(yè)型基金會的發(fā)展浸潤在當下的社會現(xiàn)實之中。最后，企業(yè)基金會的發(fā)展受限于特定的社會關系網(wǎng)絡�；�于上述認識，結合企業(yè)型基金會從業(yè)人員的經(jīng)驗，本書提出了企業(yè)型基金會發(fā)展的社會生態(tài)良性模型，圍繞互動關系構建互惠性的

受《商業(yè)模式新生代》一書“畫布”的啟示，作者通過畫布把績效管理拆解為三組模塊：組織、你、你的團隊。“組織”模塊又分為3個板塊：“目標”“做什么”及“如何做”；“你的團隊”模塊又分為5個板塊：“激勵”“學習與發(fā)展”“職業(yè)規(guī)劃”“幸福感與文化”與“獎勵與認可”；“你”模塊又分為3個板塊：“反饋、輔導及績效會談”“激發(fā)擔責”

本書主要研究中間需求模式下制造商對個人客戶制定的產(chǎn)品供應策略,構建中間需求下制造商在直接折扣和未售出處理兩種供應模式下獲取利潤最優(yōu)的數(shù)學模型,求解相應的最優(yōu)生產(chǎn)量、最優(yōu)定價,運用數(shù)值算例驗證模型的有效性。本書的獨到的學術價值和應用價值體現(xiàn)在不僅可以為探索深需求理論的新進展奠定了理論基礎；同時也為我國民營經(jīng)濟的發(fā)展，特別

本書構建了一個傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的總體框架，并基于此對企業(yè)下一步數(shù)字化轉(zhuǎn)型給出了全面、科學、可行的指引。全書共七章，分別是傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化發(fā)展概述；傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的總體框架；數(shù)字經(jīng)濟時代傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新；傳統(tǒng)企業(yè)商業(yè)模式數(shù)字化轉(zhuǎn)型；傳統(tǒng)企業(yè)運營策略數(shù)字化轉(zhuǎn)型；傳統(tǒng)企業(yè)資源保障數(shù)字化轉(zhuǎn)型；傳統(tǒng)企業(yè)運行機制數(shù)字化轉(zhuǎn)型。本

本書從財稅風險防控和納稅控制的角度出發(fā)，重點講解企業(yè)財務風險特征與防控策略、企業(yè)納稅控制內(nèi)涵與控制策略等關鍵點，內(nèi)容緊密結合工作實際，對常見問題給出了解決思路和建議。本書講解豐富的理論知識與實踐經(jīng)驗，運用案例實踐將思維改變到實用落地貫穿始終。本書提供系統(tǒng)、豐富、落地的財稅全面管控方案，有助于企業(yè)減少成本浪費，增強競爭力

本書共五章，內(nèi)容包括：數(shù)字化時代財務管理的創(chuàng)新方向、數(shù)字化時代財務管理創(chuàng)新的挑戰(zhàn)與變革、數(shù)字化時代財務管理模式的創(chuàng)新、數(shù)字化時代財務管理創(chuàng)新實踐等。具體包含：數(shù)字化時代財務管理創(chuàng)新的積極影響、數(shù)字化時代財務管理模式四個維度等。

本書以財務管理內(nèi)容為基底，以財務管理人才培養(yǎng)為導向，對財務管理人才培養(yǎng)模式的探索展開論述。介紹了財務分析的理論內(nèi)容，引導讀者對現(xiàn)代企業(yè)財務分析存在的問題有個基本的了解。詳細論述了財務管理決策實踐，試圖厘清營運資金、投融資、收益分配管理與決策之間的關系。具體分析了現(xiàn)代企業(yè)財務分析的實踐化發(fā)展、企業(yè)財務報表現(xiàn)狀，為現(xiàn)代企業(yè)

本書共九部分，內(nèi)容包括：緒論、新零售時代的消費者行為、新零售時代的企業(yè)營銷戰(zhàn)略、營銷渠道相關的基礎概念、營銷渠道的結構設計、營銷渠道的行為管理、全渠道的概念與特點、全渠道戰(zhàn)略的制定與實施、全渠道戰(zhàn)略中的智慧物流。

本書分別將氣候舒適度和工作-家庭氛圍作為自變量,將個人-環(huán)境匹配作為中介變量,將職業(yè)健康與創(chuàng)新行為作為結果變量,實證分析和檢驗該理論模型的影響效果。研究發(fā)現(xiàn),氣候舒適度有利于改善中老年知識員工職業(yè)健康,提高他們的情緒管理能力,在工作場所的創(chuàng)新行為與工作績效,還有利于改善團隊決策氛圍和提高決策效果。在此基礎上,本書提出了