本書收錄了六套人力資源管理專業(yè)知識和實務(中級)全真模擬試卷，每套試卷分為單項選擇題、多項選擇題、案例分析題三部分，并附有參考答案及解析。

本書收錄六套人力資源管理專業(yè)知識和實務(初級)全真模擬試卷，每套試卷分為單項選擇題、多項選擇題、案例分析題三部分，并附有參考答案及解析。

在新發(fā)展階段，我國人力資本錯配的情況如何？成因是什么？其又對產業(yè)高質量發(fā)展產生了怎樣的影響？為回答上述問題，本書在總結、借鑒已有研究成果的基礎上，通過系統(tǒng)的理論和實證研究分析人力資本錯配的成因，并從創(chuàng)新扭曲效應和產業(yè)扭曲效應兩個方面分析其對于產業(yè)高質量發(fā)展的影響，力圖在產業(yè)高質量發(fā)展的背景下為中國人力資本錯配的全貌提供

本書共分為三篇13章。第一篇為概述篇，包括3章。本篇全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的相關概念與理論基礎，系統(tǒng)分析了戰(zhàn)略人力資源管理的外部環(huán)境和內部條件，并對戰(zhàn)略人力資源管理進行效益評估。第二篇為職能篇，包括6章。本篇分別介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的六項職能，闡釋了各職能的內涵、實施流程與方法，梳理歸納了本學科知識點的相互聯(lián)系與

本書從數(shù)字技術變革與轉型中的勞動力市場角度出發(fā)，刻畫了我國當前數(shù)字技術應用的現(xiàn)狀、特點及趨勢，圍繞數(shù)字技術與勞動力市場中的就業(yè)決策、就業(yè)質量、收入分配、主觀福祉、早期人力資本積累主題進行了理論探討和實證檢驗。在此基礎上，總結和歸納了數(shù)字技術影響勞動力市場的主要結論，并據(jù)此提出相關的政策建議與研究啟示。

《人力資源管理》(第5版)是一本新形態(tài)教材，即線上線下結合的教材形式。主要表現(xiàn)在：體現(xiàn)系統(tǒng)性與前沿性、理論與實踐平衡、本地化與可操作性、網(wǎng)絡教學互動、教材與教輔互動的教材。第5版將作者十余年的給本科生、碩士生、MBA、EMBA和對外培訓講授人力資源管理課程中產生的許多心得體會，研究人力資源管理及其相關領域的新觀點，乃至

近幾年法律修改頻繁，最高人民法院的司法解釋也有較多更新，在人力資源管理中，涉及勞動與社會保障領域的法律、法規(guī)、地方性立法都有很多變化，且平臺勞動關系日益擴大，人力資源管理者面臨新的用工問題。本書選取最新的法律規(guī)定與具體案例，進行評析，分為總論編、就業(yè)促進編、勞動合同編、工時編、薪酬編、職業(yè)安全編、社會保障編，共選取72

本書共分為七章，內容包括：緒論、經濟結構調整的理論基礎研究、有偏技術進步理論、中國及跨國的二元經濟結構與技術進步偏向證分析、技術進步偏向的影響、國外供給側結構性改革的經驗與教訓、供給側結構性改革路徑研究。

本書以創(chuàng)新型人才培養(yǎng)為主線，以提高學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目標，采用實用的知識和豐富的案例，對大學生如何走好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路做了詳細的介紹。本書內容分為八個項目，分別是認知創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法訓練、創(chuàng)業(yè)者自我評估及創(chuàng)業(yè)團隊組建、識別與評價創(chuàng)業(yè)機會、整合創(chuàng)業(yè)資源與融資、設計商業(yè)模式、投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、新創(chuàng)企業(yè)的開辦與管理。

本書在介紹人力資源管理相關概念基礎上，分析了人力資源管理面臨的新問題、新挑戰(zhàn)與新趨勢，同時對人力資源的組織體系、職位體系、績效管理體系、薪酬福利體系、培訓及職業(yè)生涯管理體系等方面進行了詳細介紹，最后分析了新環(huán)境下使用大數(shù)據(jù)等新技術對人力資源管理進行創(chuàng)新優(yōu)化。