本書立足于A股市場微觀結構的現(xiàn)實特征與上市公司盈余質(zhì)量的總體現(xiàn)狀，在金融市場微觀結構理論、信息不對稱理論、盈余功用性理論的基本框架內(nèi)，基于我國資本市場采用的指令驅(qū)動競價交易系統(tǒng)，分析盈余質(zhì)量對股票流動性的作用機制，構建理論分析框架；在此基礎上，從盈余特征出發(fā)，將三大特征——平滑性、持續(xù)性與穩(wěn)健性納入同一分析框架，嘗試分

"本書是高等職業(yè)教育智慧財經(jīng)系列教材。本書依據(jù)企業(yè)的業(yè)務數(shù)據(jù)實例，以數(shù)據(jù)獲取、分析、展示與發(fā)布為主線循序漸進地講解PowerBI的核心功能，書中提供了二十幾個數(shù)據(jù)實例源文件以幫助讀者提高數(shù)據(jù)可視化和數(shù)據(jù)分析的操作能力。本書共分七個項目，項目一講解了數(shù)據(jù)的概

"《項目管理：規(guī)劃和管理項目的實用指南》共十二章，其中第一章可視為本書的概述，主要介紹了項目管理的相關基本概念；第二章主要介紹戰(zhàn)略管理與項目管理的相互關系。從第三章開始，按照美國項目管理委員會（PMI）的項目管理十大知識領域?qū)�項目管理的知識體系進行了詳細的論述。本書中在各章節(jié)末尾和附錄中列舉了豐富的案例，方便讀者快速掌

"本書自2019年7月第三版出版至今已4年多，受到眾多讀者歡迎，一再重印，并被眾多高校選為教材。本書第四版修訂在盡量保持第三版的“原版特色、組織結構和內(nèi)容體系”不變的前提下，結合資本市場發(fā)展的**趨勢，努力在學科理論、政策法規(guī)、企業(yè)實務等內(nèi)容的時效性方面有所更新和充實，把握相關領域新動向、新特點，更新學習案例與背景資料

本書通過對全球領先企業(yè)的眾多領導者，特別是CFO進行深入訪談，總結了他們關于財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實踐經(jīng)驗。全書從工程師、企業(yè)家、經(jīng)濟學家三個視角，討論財務可以做些什么為建設數(shù)字化組織奠定基礎，并重點討論了財務領導者在推動業(yè)務增長和績效方面可以發(fā)揮的作用。通過改變戰(zhàn)略、運營績效對話以及建立以增長和學習為導向的績效文化，財務可

許多精彩的商業(yè)模式是怎么設計出來的呢？答案往往歸結為企業(yè)家的獨特經(jīng)驗和靈感，這使得商業(yè)模式的設計變得非常神秘。那么，商業(yè)模式的設計有沒有規(guī)律或方法呢？本書提出了一套商業(yè)模式設計的工具，從定義、功能、要素內(nèi)在自洽邏輯、設計等環(huán)節(jié)進行拓展，使商業(yè)模式的設計有了衡量的標準，也使商業(yè)模式的內(nèi)在邏輯清晰可見。

本教材根據(jù)財經(jīng)商貿(mào)專業(yè)培養(yǎng)復合型人才所需，選擇區(qū)域經(jīng)濟中優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的真實企業(yè)供應鏈及內(nèi)部業(yè)務流程作為實訓案例，對企業(yè)實際業(yè)務進行完全再現(xiàn)。通過實訓令學生能夠掌握主要行業(yè)的全業(yè)務流程，在教師與學生之間的互動交流與學習中，幫助學生鞏固企業(yè)運營的相關理論知識與實踐內(nèi)容，提升企業(yè)經(jīng)營管理體驗，同時增強學生的創(chuàng)業(yè)意識，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情

薪酬管理是人力資源管理和企業(yè)管理中尤其引人關注的一環(huán)。吸引人才、留住人才、激勵人才，薪酬是重要的影響因素。 本書帶你明確薪酬定位，掌握高效、實用的薪酬管理與設計方法，提升薪酬管理與設計能力，促進個人與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。 講方法，重實操，讓薪酬管理與設計更得心應手。

本書稿提出了設計這一新概念，并從三個方面解讀了設計對各行各業(yè)中的企業(yè)盈利模式的引領。包括設計的背景、對設計的解讀，以及設計引領企業(yè)發(fā)展。第一部分闡述了如何理解設計，設計提出的意義，其他各國設計行業(yè)現(xiàn)狀，設計行業(yè)與其他各行各業(yè)的關系，第二部分闡述了設計是企業(yè)可持續(xù)盈利的方案，設計的理念、特征、要點，第三部分闡述了設計引領

近年來，我國政府不斷加大對科技創(chuàng)新的支持，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)更是受到國家的重視。本書以新能源和生物醫(yī)藥企業(yè)為研究對象，利用門檻模型探討政府補貼對企業(yè)創(chuàng)新的影響；隨后將政府補貼分為研發(fā)補貼和非研發(fā)補貼兩類，利用機制研究和中介模型進一步探討不同類型的補貼對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響。此外，考慮到企業(yè)自身的創(chuàng)新慣性、稅收優(yōu)惠、融資限制、企