《無公益，不長江：長江商學(xué)院社會創(chuàng)新思想與行動2021》的主要內(nèi)容包括，在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下，在黨中央提出推進(jìn)共同富裕的政策指引之下，長江商學(xué)院積極行動，鼓勵企業(yè)家校友積極參與第三次分配，履行企業(yè)社會責(zé)任，更多回報社會。 《無公益，不長江：長江商學(xué)院社會創(chuàng)新思想與行動2021》希望通過圖書的出版，

中華人民共和國應(yīng)急管理標(biāo)準(zhǔn)目錄

本書堅持為中國宏觀經(jīng)濟(jì)建言獻(xiàn)策的基本方向，從中國特色的國家治理、中國的新發(fā)展格局、創(chuàng)新驅(qū)動與中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、要素市場改革與開放、經(jīng)濟(jì)增長與貨幣金融6個方面，聚集經(jīng)濟(jì)發(fā)展熱點問題，精選眾多專家理論價值高、實踐意義大的文章匯聚成集。

災(zāi)后救災(zāi)物資的分配作為人道主義物流運作的核心，對災(zāi)民的安全和健康至關(guān)重要。在時間緊迫和物資匱乏的情況下，救災(zāi)物資分配是一個困難而且復(fù)雜的決策過程，往往需要考慮三個績效指標(biāo)：救災(zāi)效率、救災(zāi)有效性和公平性，分別對應(yīng)于物資分配的經(jīng)濟(jì)成本、服務(wù)質(zhì)量和公平性。特別地，本書將災(zāi)民痛苦視為物資分配有效性的度量，并直接采用剝奪成本顯性

選調(diào)生工作是加快選拔優(yōu)秀年輕干部步伐、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要戰(zhàn)略舉措，是遵循年輕干部成長規(guī)律、加速領(lǐng)導(dǎo)型人才成長的有效途徑。本書通過對選調(diào)生這一課題研究，把選調(diào)生制度與干部人事制度有機(jī)結(jié)合起來，構(gòu)建出選調(diào)生的基層成長模型，為當(dāng)下進(jìn)一步開展選調(diào)生工作提供有益參考。 本書分為四個章節(jié)，包括高校選調(diào)生工作基本解析、高校選

本書以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上的五次重要講話，尤其是2021年9月1日的重要講話，堅持理論與實踐相統(tǒng)一，闡釋與事例相結(jié)合，對48字要求的重要性、內(nèi)涵外延等問題詳細(xì)闡述，有針對性地提出在工作中踐行48字要求的對策建議，助力廣大干部特別是

本書對養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、社會救助、社會福利、社會保障管理、社會保障法律制度等進(jìn)行了介紹。本書具有三個特色：第一，注重反映近年來社會保障理論與實踐的新進(jìn)展。第二，與四川省精品在線開放課程“社會保障與我們的生活”配套銜接，鼓勵線上線下自主學(xué)習(xí)。第三，通過設(shè)置熱點微聚焦和視野廣角鏡兩個板塊，幫助讀者立足

本書精選了2019至2021年國家公務(wù)員和北京市公務(wù)員面試典型真題。編者團(tuán)隊具有多年機(jī)關(guān)工作及公考教學(xué)經(jīng)驗，對于公考面試具有獨到見解。本書按照整套題的思路進(jìn)行編輯整理，并從體制面試選拔的角度出發(fā)，提供詳細(xì)的參考答案，以期幫助進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生進(jìn)行針對性套題實戰(zhàn)和訓(xùn)練。本書適用于備考各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位面試的考生，也

2021年9月，習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話強調(diào)，信念堅定對黨忠誠實事求是擔(dān)當(dāng)作為，努力成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才。為便于廣大年輕干部深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、全面貫徹落實習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上的重要講話精神，把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平新

基于我國正在經(jīng)歷迅速的人口城市化和城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，新移民知識員工已悄然成為城市的中堅力量，對移入地的經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而這一群體在城市工作和生活的過程中，盡管物質(zhì)生活水平有所提高，因背井離鄉(xiāng)、社會認(rèn)同、預(yù)期心理和社會關(guān)系等各種問題不斷體驗到負(fù)面情緒，從而成為企業(yè)頻繁流動的“頭疼員工”。針對這一社會熱點，