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《體面勞動調控論》對傳統(tǒng)個體勞動關系的調控學徒合同制度進行了比較全面的闡述，還對集體勞動關系的調控集體合同制度進行了透視。本書重點對勞動就業(yè)的調控制度即就業(yè)促進制度進行了論述，分別對政府、企業(yè)和高校在就業(yè)促進中調控作用和調控內容進行了解讀。社會保障制度是勞動關系調控的重要內容之一，本書對我國的社會保障制度進行了詮釋。本

人力資源管理是工商管理類專業(yè)的核心課程。張艦主編的《人力資源管理》是根據(jù)國際通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣中國的實際特點，由多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的老師合力編寫而成。全書共分10章。包括人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘與甄選、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理以及人力資源

本報告以“推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)”為主線，從宏觀和微觀、國際和國內等層面，集中提供了一批研究成果，重點反映了近年來中國政府和社會各界在積極促進就業(yè)和不斷提高就業(yè)質量等方面所做出的努力。全書由總報告、政策理論篇、重點群體篇、就業(yè)服務篇、勞動關系篇、專題調研篇和國際借鑒篇構成。

本書共8章，圍繞人力資源管理理論知識和實踐能力培養(yǎng)目標要求，涵蓋人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘管理、人員素質測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等模塊，其中每個模塊又各自包括基礎實驗、技能實驗和綜合實驗三個層次實驗體系，每個體系又包括諸項實驗任務和項目。各個實驗項目的內容和方法按照理論教學環(huán)節(jié)進行同步安排，力

本書由國內辦公軟件專家組織編寫，以現(xiàn)代辦公工作中廣大辦公人員和從業(yè)者的需求來確定中心思想，采用四維立體教學的方式，精選經(jīng)典應用實例、標注重點學習內容，使讀者能夠在較短時間內掌握軟件的使用方法和技巧，真正實現(xiàn)“工欲善其事，必先利其器”。本書共分為10章，詳細地介紹了認識Excel管理人力資源的能力、制作人事資料管理系統(tǒng)、

勞動社會學是一門用社會學的理論體系和方法對勞動者的社會勞動活動的結構、功能及其運行規(guī)律進行研究的分支社會學。本書系統(tǒng)介紹了國內外關于勞動社會學研究的主要理論、流派與研究視角，從個人、群體和組織、社會三個層面出發(fā)，分析了勞動者勞動活動的五個主要層面——勞動者、職業(yè)、勞動組織、勞動關系與

《人力資源管理/新世紀應用型高等教育人力資源管理類課程規(guī)劃教材》揭示了人力資源管理活動的基本規(guī)律、原則、方法與技術，適用于各種社會組織的人力資源管理�！度肆�資源管理/新世紀應用型高等教育人力資源管理類課程規(guī)劃教材》共十章，包括人力資源與人力資源管理、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、人力資

《大學生心理健康教育》從大學生心理發(fā)展及成長中迫切需要解決的問題出發(fā)，結合大學生身心發(fā)展的規(guī)律，分別闡述了心理健康概論、了解自我、大學生自我管理、情感心理學、大學生心理危機干預和大學生生命教育等內容。同時，在每章都設置了典型案例、知識鏈接和心理測試題目，章末還設置了課后思考，以便學生能進一步學以致用。《大學生心理健康教

《當代社會契約論研究》為國家社科基金資助的成果，其特別之處在于將研究的重點放在了西方政治哲學的方法之上，試圖描述和探討當代西方政治哲學的主流存在的政治思維方法�！懂敶�社會契約論研究》對當代社會契約論的總體發(fā)展以及各個作家之間的關系作了明晰的梳理，理清了社會契約論的發(fā)展脈絡，通過對當代西方社會契約論與古典社會契約論的區(qū)別