本書(shū)是人力資源管理、勞動(dòng)與保障等專(zhuān)業(yè)的理論基礎(chǔ)課教材，作者根據(jù)國(guó)際上比較暢銷(xiāo)的經(jīng)典勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材和相關(guān)文獻(xiàn)的基本觀點(diǎn)、基本理論和分析框架，廣泛參考了我國(guó)目前使用的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材，并結(jié)合我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)踐和20多年的教學(xué)研究經(jīng)驗(yàn)編寫(xiě)而成。全書(shū)共分12章，包括緒論、勞動(dòng)需求分析(兩章)、勞動(dòng)供給分析(兩章)、人力資本投資

本書(shū)通過(guò)講述與青少年相關(guān)的故事，從身邊的人、身邊事中破解職場(chǎng)人事官的奧秘。

本書(shū)分為三個(gè)項(xiàng)目，依次再分為若干子項(xiàng)目。主要內(nèi)容涉及基層人力資源管理、中層人力資源管理、人力資源沙盤(pán)模擬對(duì)抗等。

《人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第2版）/現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)與管理類(lèi)規(guī)劃教材·北京高等教育精品教材》全面闡述了人力資源開(kāi)發(fā)與管理的理論與方法，介紹了國(guó)內(nèi)外人力資源開(kāi)發(fā)與管理的目標(biāo)和具體實(shí)施方法。全書(shū)共10章，分別論述了人力資源概述、戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招募與甄選、管理人員評(píng)估、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)、職業(yè)生

《人力資源管理（第6版·全球版）/世紀(jì)高教·管理學(xué)英文版教材》是一本適用于本科生或者研究生的人力資源管理教材，旨在讓未來(lái)的管理者們掌握必要的人力資源管理技巧。簡(jiǎn)明和實(shí)用是《人力資源管理（第6版·全球版）/世紀(jì)高教·管理學(xué)英文版教材》最大的兩個(gè)特點(diǎn)。獨(dú)具特色的“管理者筆記”欄目讓讀者能夠很快熟悉作為一名管理者經(jīng)常會(huì)遇到的

《勞動(dòng)關(guān)系管理/21世紀(jì)高職高專(zhuān)規(guī)劃教材》以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，整體內(nèi)容從理論與實(shí)踐相結(jié)合的角度人手。全書(shū)共八章，具體包括：勞動(dòng)關(guān)系管理概述、勞動(dòng)合同管理、集體合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)、工資與福利、員工管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理、勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理�！秳趧�(dòng)關(guān)系管理/21世紀(jì)高職高專(zhuān)規(guī)劃教材》基本覆蓋了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)

“中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查”是中山大學(xué)三期“985社會(huì)科學(xué)特色數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)”的專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容之一，目的是通過(guò)對(duì)中國(guó)城鄉(xiāng)以社區(qū)為追蹤范圍的家庭、家庭勞動(dòng)力開(kāi)展每?jī)赡暌淮蔚膭?dòng)態(tài)追蹤調(diào)查，系統(tǒng)地監(jiān)測(cè)村/居社區(qū)的社會(huì)結(jié)構(gòu)和家庭及其勞動(dòng)力的變化與相互影響，建立在勞動(dòng)力、家庭和社區(qū)三個(gè)層次上的追蹤資料數(shù)據(jù)庫(kù)，從而為進(jìn)行實(shí)證導(dǎo)向的高質(zhì)量的理論研究

隨著心理學(xué)理論與方法被廣泛應(yīng)用于社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，人力資源管理頁(yè)需要從“心”認(rèn)識(shí)。人力資源心理學(xué)的價(jià)值給已被國(guó)際知名企業(yè)廣泛認(rèn)可和應(yīng)用。本書(shū)編寫(xiě)目的在于加強(qiáng)讀者對(duì)人力資源管理心理學(xué)應(yīng)用能力的培養(yǎng)，使讀者通過(guò)閱讀本書(shū)加強(qiáng)企業(yè)實(shí)際工作能力，不僅從理論上認(rèn)識(shí)和了解這門(mén)學(xué)科，更能因?yàn)檫@種了解而具備充分的應(yīng)用能力。

國(guó)際勞工組織編著的《2013年全球就業(yè)趨勢(shì)--就業(yè)行情二次探底回升》年度報(bào)告提供了最新的有關(guān)就業(yè)率和失業(yè)率、按部門(mén)劃分的就業(yè)、弱勢(shì)就業(yè)、勞動(dòng)生產(chǎn)率和在職貧困的全球和地區(qū)估算數(shù)據(jù)，同時(shí)從國(guó)家層面分析了勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問(wèn)題及發(fā)展趨勢(shì)。報(bào)告基于最新的可獲取的數(shù)據(jù)，并將宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和預(yù)測(cè)考慮在內(nèi)，力圖闡明當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)

中國(guó)是世界上勞動(dòng)力資源最為豐富的國(guó)家。如何優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源始終是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基本問(wèn)題。改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一直是非均衡的。這種非均衡的資源配置，不但影響了勞動(dòng)力資源配置績(jī)效，而且影響了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，如何實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，提高城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源配置績(jī)效，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧、穩(wěn)