“現(xiàn)代管理書庫”將以大學本科的教學需要為立足點，兼顧MBA的培訓需要。從管理學科知識框架體系入手，先組織編寫出版管理基本理論(如管理學、戰(zhàn)略管理、管理倫理等)和核心業(yè)務領(lǐng)域(如人力資源、財務、生產(chǎn)、營銷等)的管理教材，然后不斷向廣度和深度拓展，形成系列。本書系側(cè)重于對管理理論和實踐工作者的新思維的啟迪和新觀念的傳播。本

《人力資源管理實驗實訓教程》是根據(jù)國內(nèi)多數(shù)院校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)計劃，以夯實理論基礎(chǔ)，強化技能訓練，提高動手能力為原則，組織編寫的供該專業(yè)學生進行實戰(zhàn)演練用的實訓教材。全書包括人力資源規(guī)劃、工作分析、人力資源招募、人力資源選拔、人力資源素質(zhì)測評、人力資源培訓、員工職業(yè)生涯管理、績效考評、薪酬管理、

《全國高職高專院校投資與理財專業(yè)規(guī)劃教材：項目決策與管理》實施項目管理是國際慣例�！度珖�高職高專院校投資與理財專業(yè)規(guī)劃教材：項目決策與管理》講述了項目管理的全過程，即項目立項、項目調(diào)研、項目實施、項目控制、項目結(jié)束和項目評價�！俄椖繘Q策與管理》作為專業(yè)基礎(chǔ)課程教材，將其定位于實用性、技能型人才的培養(yǎng)，以符合國家的產(chǎn)業(yè)

該書按照高等院校人力資源管理專業(yè)的教學要求，結(jié)合我國企業(yè)的實際情況編寫而成。主要介紹薪酬管理基本理論及方法、戰(zhàn)略性薪酬管理、薪酬體系、薪酬水平及其決策、薪酬結(jié)構(gòu)及其差別、薪酬獎勵計劃、員工福利管理、薪酬支付、設(shè)計及其分類管理、跨國公司薪酬管理及制度、薪酬診斷與評估等，該書各章之前有學習目的、導讀，每章結(jié)束有小結(jié)、關(guān)鍵名

該書收錄了發(fā)表于《哈佛商業(yè)評論》的一些最優(yōu)秀的文章，探討了人力資源管理部門如何放棄傳統(tǒng)職能，擔任起全新的角色，從而促進個人和企業(yè)的發(fā)展。書中首次提出人力資源管理專業(yè)人員需要徹底改造自己，培養(yǎng)各種能力，把自己塑造成企業(yè)其他員工的戰(zhàn)略伙伴。書中涉及四個主題：傳遞核心能力、增強戰(zhàn)略透明度、推動變革發(fā)生和創(chuàng)造智力資本。幫助人力

這是一本系統(tǒng)介紹人力資源管理的基礎(chǔ)工具——工作分析的教材。全書包括工作分析簡介、工作分析流程、工作分析方法、工作分析結(jié)果、工作評價、工作分析在人力資源管理中的具體應用等章，《人力：工作分析》通過對工作分析概念、流程、方法和結(jié)果的全面介紹，幫助讀者形成一個對工作分析全面而系統(tǒng)的認識，進而指導在具體的人力資源管理實踐中對工

這本具有里程碑意義的研究生教材既有深度又有廣度，汲取了現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學各重要領(lǐng)域*研究成果的精華。《勞動經(jīng)濟學》是該學科惟一適用高年級研究生的教材，并將得到廣泛使用。此書因其旁征博引，資料新穎的特點而將被證明是一本對于勞動經(jīng)濟學實踐者來說不可多得的讀本。本書既援引了大量的實際數(shù)據(jù)，又注重理論推導。此書的理論推導反映了勞動

《人力資源開發(fā)與管理》分為人力資源開發(fā)與管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、人員招聘與選拔、員工培訓、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理與員工福利八個章節(jié)，內(nèi)附最新高等教育自學考試人力資源開發(fā)與管理自學考試大綱。

本書結(jié)合檢測儀器，在編寫過程中參考國內(nèi)外*的無源醫(yī)療器械的檢測標準和檢測方法，以GB／T16886的要求為主線，系統(tǒng)地論述了典型無源醫(yī)療器械的結(jié)構(gòu)原理、檢測標準和檢測方法，全書共分十章，每章末尾都附有一定數(shù)量的思考題。全書編排結(jié)構(gòu)合理、語青通俗、自成體系，突出了內(nèi)容的先進性、系統(tǒng)性和實用性。本書可作為高等院餃醫(yī)療器械榆

《有機化學（上冊）》是教育部“普通高等教育‘十一五’國家級規(guī)劃教材”�！队袡C化學》分為上、下兩冊，共29章。上冊為結(jié)構(gòu)和基本反應，下冊為專題和生物分子�！队袡C化學（上冊）》改變了有機化學傳統(tǒng)的編寫體系，將各類物質(zhì)的命名、結(jié)構(gòu)和物理性質(zhì)單獨設(shè)章，并放在*前面討論；后面各章重點突出各類物質(zhì)的典型反應，并增加了該類物質(zhì)代表性