想要加薪，請給老板一個給你加薪的理由； 想要被提拔，請給老板一個提拔你的理由。 你無法改變老板，那就想辦法改變你在老板心目中的價值。 只有讓自己更有用，你才會更值錢。 營銷界眾人皆知的打工牛人趙強以自己二十年職場的親身經(jīng)歷告訴職場人：升遷的機會，不是來自潛規(guī)則，而是來自正能量積極陽光的心態(tài)、敬業(yè)進取的精神和堅持不懈的

基于視覺信息的人體跟蹤與行為分析技術是人機交互領域的研究，是目前國內外廣泛關注的研究熱點。該技術涉及計算機視覺、人工智能、圖像處理、圖像理解、機器學習、統(tǒng)計學等諸多領域，研究內容十分廣泛�！痘�于視覺信息的人體跟蹤與行為分析研究/智能科學與技術叢書》適合從事人體跟蹤和人體行為分析的科研人員閱讀，也可作為高等學校相關專業(yè)研

別拿年輕安慰自己的窮困！ 能用汗水決定的事情，就不要留給淚水！ 別在二十幾歲該拼命的年紀，選擇歲月靜好，世界上*的謊言就是一世安穩(wěn)！ 有些路，你現(xiàn)在不走就會永遠困于當下。有些苦，你現(xiàn)在不吃，就得吃一輩子的苦。

生活不會一成不變，愛情也不會總是遂心如愿 我依舊是我，我只是想去你的世界撒個歡，僅此而已 本書通過18個各不一樣的好讀的故事，展現(xiàn)了一個少女心中，這個世界的樣子：關于愛情、親情、友情......

人生的十字路口，充滿了看似微小、實則關鍵的選擇，刻意選擇決定人生成敗。 你應該已經(jīng)喝飽了心靈雞湯，聽夠了成功故事，《刻意選擇》一書像是一副降噪耳機，已經(jīng)幫你屏蔽了那些看似正確卻沒有一點實用價值的建議。 這是一本輕松好讀的勵志書，旨在引導讀者突破慣性思維，從刻意選擇與眾不同的行為開始改變工作、生活和社交。 暢銷書作家羅

新時代下，科研經(jīng)費的使用管理越來越規(guī)范，這導致一些科研人員的創(chuàng)新激情發(fā)生波動，創(chuàng)新行為產生偏差。如何分配科研經(jīng)費，將科研經(jīng)費真正分配給樂于為科學研究奉獻的人員成為一個亟待解決的命題。因此，本書選取科研人員為研究對象，以人格特質、生活型態(tài)為解釋變量，以員工創(chuàng)新行為為被解釋變量，以組織創(chuàng)新氛圍為干擾項，探討其中的關系和作用

為什么你總假裝成別人喜歡的樣子？ 為什么你總感覺生活力不從心？ 為什么你從不做讓自己舒服的事？ 為什么你總是感受不到愛？ 為什么你總不愿意去表達真實的感受？ 為什么你總不能對前任釋懷？ …… 我們所有的痛苦，根源都在自己身上；我們所有的關系，都是與自己的關系。我們生命中所經(jīng)歷的，無論好壞與否

全球知名商學院經(jīng)典課程系列(典藏版)(全4冊)包括：《沃頓商學院*受歡迎的談判課》、《沃頓商學院*受歡迎的思維課》、《哈佛商學院*受歡迎的營銷課》和《哈佛商學院*受歡迎的領導課》。 《沃頓商學院*受歡迎的談判課》： 每一年，只有很少的學生才能進入沃頓商學院，成為特朗普和巴菲特的校友。而此書作者斯圖爾特·

MBTI性格類型理論，由著名心理學家榮格創(chuàng)立，以其自身完備的理論體系和眾多實際驗證風靡世界，廣泛應用于職業(yè)規(guī)劃、團隊建設、人際交往、領導力培養(yǎng)等方面。關于16種MBTI性格類型的描述，網(wǎng)上和書上的資料，可以說是不計其數(shù)、浩如煙海。但是，綜觀這些資料，大多為理論闡述、概念描述或國外案例，真正切合中國人實際的很少。本書編者

●你是否認為自己是某種性格的人？你是不是堅信大五人格、九型人格的測驗結果？是否認為自己的性格適合或不適合某種行業(yè)？是否認為許多情況下的不成功都是因為性格中的局限？我們常常習慣于將自己當作某一類人，將自己限制在某一種生活模式上，但這卻常常給我們的生活和工作帶來困擾。在《突破天性》中，布賴恩·利特爾告訴我們，