《人力資源管理通論》系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本概念、理論和方法。主要包括人力資源和人力資源管理概述、人力資源管理環(huán)境、人力資源管理主要理論、工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘、薪酬管理、績效管理、培訓與發(fā)展、勞動關系管理、人力資源成本管理、人力資源信息化管理及跨文化人力資源管理等。除了對目前人力資源管理理論的基本內(nèi)容

本書主要包括以下內(nèi)容：人力資源管理導論、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、員工培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬福利管理及勞動關系等。

第一章導論，主要介紹人力資源開發(fā)的基本概念、研究范式、實踐領域，回顧了人力資源開發(fā)的歷史演變，詳細分析了人力資源開發(fā)組織以及人力資源開發(fā)人員的主要職責等。第二章人力資源開發(fā)的基礎理論，首先介紹了人力資源開發(fā)的核心——學習的基本概念和規(guī)律，然后分別討論了一般學習理論、成人學習理論和組織學習理論。從第三章到第六章，共四章的

本書將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃緊密聯(lián)系起來，構(gòu)建知識體系和管理體系相結(jié)合的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃新體系，內(nèi)容架構(gòu)包括三個層次，即引領人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的分析制定、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的實施控制�！度肆�資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》強調(diào)理論聯(lián)系實際，堅持以實際操作應用為導向，重視實戰(zhàn)環(huán)節(jié)，突出中國特色和實踐特

勞動、勞動問題、勞動經(jīng)濟、勞動經(jīng)濟理論及勞動經(jīng)濟學概論；勞動需求決策的基本原則、影響勞動需求的基本因素、勞動市場的主要勞動經(jīng)濟問題等。

本書抓住中國古代老百姓日常生活中的“協(xié)商與契約”這一中心主題，揭示了中國中古時代官府、百姓、鬼神三者之間錯綜復雜的關系以及這三者相互協(xié)商、討價還價并在這種角力中共存的社會過程，展現(xiàn)了中古時代社會變革的某些側(cè)面：老百姓互相協(xié)商并訂立契約，是為“現(xiàn)世契約”；老百姓與神鬼之間的協(xié)商與契約（買地券），是為“冥世契約”，即“幽契

《古今中外退休養(yǎng)老制度讀本》主要從我國古代尊老養(yǎng)老禮儀制度概略，我國古代官吏的退休制度綜述，我國現(xiàn)行退休制度的沿革，我國老干部離休退休制度概述，我國老年法律的精髓與內(nèi)涵，中國社會保障制度概述，中國養(yǎng)老保險制度概述，國外退休制度梗概，西方國家退休養(yǎng)老制度綜述，國外軍官退休制度綜述，一些國家實施退休新政策，國外退休人員的再

本書是國內(nèi)第一套本土化教材，經(jīng)多次修訂，整體統(tǒng)一、信息前沿、應用導向、目標明確、突出重點、博采眾長、結(jié)合國情，內(nèi)容與方法相輔相成。本書適用于工商管理專業(yè)碩士、本科生，以及從事企業(yè)管理工作的人士。

當代經(jīng)濟學家把資源分為自然資源、資本資源、信息資源與人力資源，其中，人力資源是指能夠為社會創(chuàng)造物質(zhì)、精神和文化財富的勞動者，或者說是利用前面三種資源創(chuàng)造財富、增加社會價值、滿足社會和人類需要的人。人力資源是生產(chǎn)活動中活躍的因素，是一切資源中重要的因素。隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟浪潮洶涌而至，知識、智力、無形資本等生產(chǎn)要素

當今我國各類企業(yè)組織已進入一個全新的知識經(jīng)濟時代。在這個時代，人力資源與知識資本優(yōu)勢的結(jié)合已成為組織與企業(yè)的核心競爭力。面對全球經(jīng)濟一體化及市場激烈的競爭，企業(yè)家深刻地感受到：市場的競爭是產(chǎn)品與服務的競爭；產(chǎn)品與服務的競爭是技術(shù)、資本實力的競爭；而技術(shù)、資本實力的競爭歸根到底是人才的競爭。誰擁有眾多的人才，誰就將在市場