《人才經(jīng)濟(jì)智匯城市：“人才經(jīng)濟(jì)”——城市發(fā)展轉(zhuǎn)型升級的發(fā)動機(jī)》以城市轉(zhuǎn)型升級或二次創(chuàng)業(yè)的要素——“人才經(jīng)濟(jì)”開發(fā)為切入點(diǎn)，深入解析“人才經(jīng)濟(jì)”形成、開發(fā)邏輯關(guān)系中的兩大核心要素：“高端人才帶領(lǐng)、支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”與“高端產(chǎn)業(yè)吸引高端人才互動發(fā)展生態(tài)模型”，著力構(gòu)建“人才經(jīng)濟(jì)”開發(fā)發(fā)展的戰(zhàn)略分析框架，創(chuàng)造性地提出了“十一位一

西藏重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略研究

在互聯(lián)網(wǎng)＋時代，各國都在抓緊時間建設(shè)創(chuàng)新型強(qiáng)國。建設(shè)創(chuàng)新型強(qiáng)國需要高端人才資源作為保證。高端人才具有較高的資源整合能力、較高的知識創(chuàng)造能力、較高的知識擴(kuò)散和較高的影響力。在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)下，如何有效使用高端人才的溢出效益，成為國與國之間、組織與組織之間，企業(yè)與企業(yè)之間，人與人之間競爭的焦點(diǎn)。人才重在使用，但如何將合適的

本書為會議論文集，主要分為三部分：綜合篇、研討篇和政策篇。綜合篇主要為鎮(zhèn)江人才研究總體框架、鎮(zhèn)江市京口區(qū)人才發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要，研討篇為人才發(fā)展研究方向的論文，包括供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革基礎(chǔ)上的高端人才引進(jìn)路徑研究、鎮(zhèn)江市人才投入產(chǎn)出效率評價及提升對策研究等。政策篇主要為國家、省、市層面的部分人才發(fā)展的相關(guān)政策。

本研究基于現(xiàn)代獵頭的視角，以高端人才為對象，以群體分析與典型案例為線索，探討日本崛起、擴(kuò)張和侵略的人才因素，梳理人才漩渦的特殊機(jī)理。重點(diǎn)放在以下領(lǐng)域：一，明治維新以來，日本從弱小走向強(qiáng)大（膨脹）的過程之中，人才戰(zhàn)略、政策和機(jī)制的探索與演變；海外人才的吸納策略和方法；歐美技術(shù)的引進(jìn)、轉(zhuǎn)向與消化。二，甲午海戰(zhàn)以來，日

本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集，分為綜合情況、區(qū)域特色、研究探索、規(guī)劃政策四個篇章，堅持以*總書記關(guān)于人才工作系列重要講話精神為指導(dǎo)，深入貫徹省、市黨代會精神，圍繞市黨代會提出的加快建設(shè)人才新高地、打造更具競爭力的人才生態(tài)*市的部署要求，力求準(zhǔn)確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結(jié)提煉寧波人才工作的經(jīng)驗做法

《中國女性高層次人才發(fā)展規(guī)律及發(fā)展對策研究》為教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目《女性高層次人才成長規(guī)律及發(fā)展對策研究》的研究成果，研究主要使用2010年全國婦女地位調(diào)查中的女性高層次人才狀況調(diào)查專卷進(jìn)行分析，它是全體課題組成員的智慧結(jié)晶。發(fā)現(xiàn)和總結(jié)女性高層次人才的成功經(jīng)驗，并推動女性人才進(jìn)入高層，發(fā)出自己的聲音，

本書以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要論述作為研究工作的主要依據(jù)和基本遵循，深入研究十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央對人才工作提出的重大理論觀點(diǎn)、重大方針政策和重要工作部署，形成相應(yīng)理論研究成果，幫助指導(dǎo)干部群眾和人才工作者準(zhǔn)確領(lǐng)會總書記講話精神的思想內(nèi)涵，明確新時

全書共分五個部分：綜合篇是浙江2016全省人才工作情況概述，區(qū)域篇匯集了各地推進(jìn)人才強(qiáng)市的主要做法和成效，專題篇著重介紹了浙江重大人才平臺建設(shè)和招才引才的特色活動情況，研討篇選擇了部分人才發(fā)展課題調(diào)研成果，政策篇收集了新出臺實(shí)施的若干重要人才政策文件。

本書分內(nèi)蒙古人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與政策措施、內(nèi)蒙古人才競爭力與人才集聚、內(nèi)蒙古人才政策參考與分析解讀三篇，具體內(nèi)容包括：內(nèi)蒙古人才資源基本情況概述、內(nèi)蒙古自治區(qū)人才工作與措施、內(nèi)蒙古高層次人才引進(jìn)與管理現(xiàn)狀分析、內(nèi)蒙古人才隊伍建設(shè)問題與對策、內(nèi)蒙古人才發(fā)展環(huán)境分析等。