《中國養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)研究》立足于中國政府致力于建立健全養(yǎng)老金水平調(diào)整機(jī)制的時(shí)代背景，通過考察評(píng)價(jià)中國企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的“老人”“中人”“新人”退休群體的基本養(yǎng)老金水平現(xiàn)狀，科學(xué)設(shè)計(jì)保障水平銜接的系列協(xié)調(diào)方案并測算分析養(yǎng)老金水平的發(fā)展趨勢(shì)及相關(guān)影響，深入探討?zhàn)B老金水平協(xié)調(diào)的實(shí)現(xiàn)機(jī)制與推進(jìn)措施，進(jìn)而系統(tǒng)開

人是組織最寶貴的資產(chǎn)。在各種激勵(lì)措施無效的情況下,組織究竟該如何打造人的競爭優(yōu)勢(shì)?本書以社會(huì)交換理論和積極組織行為學(xué)理論為基礎(chǔ),圍繞員工的組織支持感、心理資本與工作產(chǎn)出等關(guān)鍵概念進(jìn)行了系統(tǒng)性的理論與實(shí)證研究,并根據(jù)研究的最終結(jié)論提出了提升員工工作績效的新途徑。

《2013—2017年中國養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)市場需求預(yù)測與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》認(rèn)為，中國養(yǎng)老保險(xiǎn)出現(xiàn)收支缺口與養(yǎng)老基金的投資方式有很大的關(guān)系，為了彌補(bǔ)缺口，應(yīng)適當(dāng)配置權(quán)益類資產(chǎn)。與世界許多國家的情況不同的是，中國的養(yǎng)老金除了存在收支缺口外，還背負(fù)著沉重的歷史債務(wù)。這些歷史債務(wù)來自于養(yǎng)老金制度改革后留下的轉(zhuǎn)軌成本。因此，中國

《人力資源管理/高等院校應(yīng)用型專業(yè)心理學(xué)系列教材》屬于高等院校應(yīng)用型專業(yè)心理學(xué)系列教材。作為高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的本科教材，旨在系統(tǒng)闡述人力資源管理的基礎(chǔ)理論。具體內(nèi)容涉及人力資源管理概論、人力資源管理的演進(jìn)、人力資源組織管理、工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘與選拔、工作績效考評(píng)、工資與福利、人員溝通、人員培訓(xùn)、能力開發(fā)

本書為“當(dāng)代中國發(fā)展報(bào)告”之一，之前，已經(jīng)出版了2013年、2012年、2011年的《中國勞動(dòng)力市場報(bào)告》。本書圍繞高等教育擴(kuò)展背景下的勞動(dòng)力市場變革，深入分析了起始于1999年的高等教育大規(guī)模擴(kuò)招，對(duì)勞動(dòng)力市場究竟產(chǎn)生的影響。本書認(rèn)為，最近十多年，面對(duì)大幅度增加的人力資本，勞動(dòng)力市場已經(jīng)做出了多方面的調(diào)適，但與巨大的

《高等院校工商管理核心課程精品教材:薪酬管理》中薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，《高等院校工商管理核心課程精品教材:薪酬管理》注重理論分析與實(shí)際操作方法相結(jié)合，對(duì)戰(zhàn)略性薪酬管理基本理論、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效薪酬、薪酬水平及其外部競爭力、薪酬體系、員工福利等薪酬管理理論和方法進(jìn)行了系統(tǒng)性分析。

《人力資源規(guī)劃》以人力資源規(guī)劃及工作分析與“四定”為基礎(chǔ)，分為4篇11章，多層次、多維度地闡述了現(xiàn)有人力資源盤點(diǎn)、人力資源供需預(yù)測、人力資源規(guī)劃流程及執(zhí)行、費(fèi)用預(yù)算與成本分析、規(guī)劃系統(tǒng)評(píng)估與控制、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃及其五大聯(lián)動(dòng)，并提供了模式與模型、制度與方案等實(shí)際應(yīng)用工具和實(shí)驗(yàn)操作流程。本書設(shè)計(jì)了“重點(diǎn)提示”、“相關(guān)鏈

本書內(nèi)容共分為十章，首先介紹了人力資源管理的基本理論基礎(chǔ)，然后對(duì)人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、職業(yè)生涯、勞動(dòng)關(guān)系等知識(shí)進(jìn)行了講解。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論 第7卷 第2輯

本書是在作者博士論文的基礎(chǔ)上修訂而成的。在書中，貝克爾將對(duì)歧視的“偏好”引入雇主和雇員的效用函數(shù)，分析了勞動(dòng)力市場中由于種族、宗教信仰、性別、膚色、社會(huì)階級(jí)等形成的歧視的經(jīng)濟(jì)結(jié)果。作者的觀點(diǎn)是，對(duì)雇主來說，歧視就是成本，會(huì)使其在市場競爭中處于不利的地位。從利潤最大化出發(fā)，雇主會(huì)中止此類行為。也就是說，作者認(rèn)為，自由市場