本書(shū)共10章，內(nèi)容包括：形勢(shì)及理論基礎(chǔ)、高校基層黨組織建設(shè)工作的方法創(chuàng)新、高校創(chuàng)新型黨組織建設(shè)的主要目標(biāo)及其工作體系、新時(shí)期高校學(xué)生黨員先進(jìn)性教育的運(yùn)行機(jī)制、新時(shí)期高校學(xué)生黨員先進(jìn)性教育的保障體系等。

本書(shū)選取延邊地區(qū)脫貧攻堅(jiān)模范和優(yōu)秀組織單位的先進(jìn)事跡材料,匯編成書(shū),旨在宣傳在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中涌現(xiàn)的典型模范和先進(jìn)人物事跡,以鼓舞和動(dòng)員全社會(huì)進(jìn)一步形成推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作的強(qiáng)大合力,更加堅(jiān)定我州打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、全面建成小康社會(huì)的信心和決心。

本書(shū)共分七章，內(nèi)容包括：緒論、現(xiàn)代企業(yè)黨建現(xiàn)狀分析、現(xiàn)代企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)、現(xiàn)代企業(yè)黨的干部隊(duì)伍建設(shè)、現(xiàn)代企業(yè)的黨組織建設(shè)、現(xiàn)代企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)、現(xiàn)代企業(yè)黨的思想政治工作。

紅船精神既有重要的歷史價(jià)值，也有重要的現(xiàn)實(shí)意義，如何對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)代的闡釋是一個(gè)見(jiàn)仁見(jiàn)智的問(wèn)題。本書(shū)采用的方法是用歷史事實(shí)來(lái)解讀紅船精神：用中國(guó)共產(chǎn)黨建黨、建軍、建國(guó)三件大事來(lái)解讀開(kāi)天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神，用中國(guó)共產(chǎn)黨在各個(gè)時(shí)期不屈不撓的斗爭(zhēng)來(lái)解讀堅(jiān)定信念、百折不撓的奮斗精神，用黨史人物的個(gè)人行動(dòng)來(lái)解讀立黨為公、忠誠(chéng)為

企業(yè)的生存與發(fā)展，人才是關(guān)鍵。探索如何創(chuàng)新和完善人才培養(yǎng)模式和機(jī)制，精心打造一支素質(zhì)過(guò)硬的人才隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展意義重大。本書(shū)共分四章，分別介紹了國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)體系、青年干部培養(yǎng)體系、黨性教育體系及黨校內(nèi)訓(xùn)師組織體系構(gòu)建的原則和方法，深度解析了基于體系構(gòu)建的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，希望能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

本書(shū)結(jié)合特區(qū)高校實(shí)際，對(duì)高校推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化院系黨組織政治核心、構(gòu)建大學(xué)生思想政治工作機(jī)制、高校黨建信息化建設(shè)、中青年教師隊(duì)伍培養(yǎng)等方面的一些新情況和新問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)梳理和深入探討。在黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐方面，歸納總結(jié)了近年來(lái)深圳大學(xué)在加強(qiáng)基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建陣地建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨員志愿服務(wù)等方面的創(chuàng)

國(guó)有企業(yè)黨建研究專業(yè)委員會(huì)2019年度課題成果選編

本書(shū)緊扣黨的十八大以來(lái)宣傳思想工作歷史性成就和歷史性變革，緊緊抓住中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代對(duì)宣傳思想工作提出的新要求、新任務(wù)，圍繞宣傳思想工作總要求和使命任務(wù)，用十四章、30萬(wàn)字的篇幅，對(duì)新時(shí)代宣傳思想工作的總要求以及理論武裝、新聞?shì)浾�、文化文藝、網(wǎng)絡(luò)管理、對(duì)外宣傳、精神文明建設(shè)等諸多宣傳思想工作領(lǐng)域的具體任務(wù)、建設(shè)

《國(guó)企基層黨建讀本》一書(shū)，針對(duì)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)基層黨建工作面臨的新情況新課題新挑戰(zhàn)，深刻闡述了中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建工作的一系列方針政策，有的放矢地解答國(guó)企黨務(wù)工作者的各種疑問(wèn)，融理論性、思想性、實(shí)用操作性于一體，對(duì)新時(shí)代國(guó)企基層黨建工作如何不斷開(kāi)拓高質(zhì)量建設(shè)的新境界，如何迅速把習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)國(guó)企黨建作出的重要指示精

本書(shū)通過(guò)探討干部道德考核中存在的現(xiàn)實(shí)性問(wèn)題，將干部道德的要求量化、顯化成制度要素，借助黨建理論、管理理學(xué)理論、組織學(xué)理論，運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)工具，構(gòu)建起一套干部道德考核指標(biāo)體系和考核程序。本書(shū)建立的道德考核指標(biāo)體系對(duì)黨員干部規(guī)范自身行為，提高道德修養(yǎng)、強(qiáng)化宗旨意識(shí)具有很大的促進(jìn)作用。