全書分成三大部分：上篇為企業(yè)創(chuàng)新政策體系與十九大以來的政策演進(jìn)，在初版基礎(chǔ)上進(jìn)一步對(duì)企業(yè)創(chuàng)新政策體系進(jìn)行全面梳理，增加對(duì)十九大以來應(yīng)對(duì)新變局新目標(biāo)下的企業(yè)創(chuàng)新政策演進(jìn)趨勢(shì)與變化分析；下篇總結(jié)企業(yè)創(chuàng)新政策的措施與要點(diǎn)，繼續(xù)延續(xù)現(xiàn)有政策分類結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)新增十九大以來的新政策措施與要點(diǎn)；附錄為企業(yè)創(chuàng)新政策研究平臺(tái)直通車及開放式

編寫《內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理理論與實(shí)務(wù)》的主要目的在于服務(wù)財(cái)經(jīng)類大學(xué)的Mpacc研究生教育和會(huì)計(jì)本科教育，其也適用于企業(yè)（公司）、行政事業(yè)單位的內(nèi)控培訓(xùn)。本書第一篇是企業(yè)（公司）內(nèi)部控制基礎(chǔ)篇，包括第一章企業(yè)（公司）內(nèi)部控制發(fā)展簡(jiǎn)介，第二章企業(yè)（公司）內(nèi)部控制概念。本書第二篇是企業(yè)（公司）內(nèi)部控制應(yīng)用篇，包括第三章企業(yè)（公

本書為國(guó)家社科基金后期資助項(xiàng)目。為應(yīng)對(duì)環(huán)境污染、社會(huì)責(zé)任和公司治理中存在的可持續(xù)發(fā)展問題，我國(guó)政府已出臺(tái)多項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)范企業(yè)環(huán)境信息披露。本書使用數(shù)據(jù)挖掘和文本分析技術(shù)，從多個(gè)維度對(duì)上市公司環(huán)境信息披露行為特征進(jìn)行分類。在提取標(biāo)簽的基礎(chǔ)上，構(gòu)建上市公司綠色環(huán)境信息披露行為畫像。同時(shí)，結(jié)合上市公司畫像系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)分析，抽

本書為改版書，根據(jù)最新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的要求，對(duì)會(huì)計(jì)科目、代理記賬、銷售發(fā)票、增值稅發(fā)票、會(huì)計(jì)報(bào)表的格式和項(xiàng)目、會(huì)計(jì)檔案管理等內(nèi)容均作了修訂。同時(shí)，根據(jù)教學(xué)中遇到的實(shí)際情況，調(diào)整、補(bǔ)充了部分內(nèi)容。本書整體結(jié)構(gòu)合理，層次分明，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。本書可供財(cái)經(jīng)類�？茖W(xué)校及高等職業(yè)院校財(cái)稅、會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)

本書對(duì)變現(xiàn)方式進(jìn)行了具體的分析,旨在幫助企業(yè)系統(tǒng)的掌握變現(xiàn)方式和運(yùn)營(yíng)技術(shù),打造適合自己的商業(yè)模式,創(chuàng)造更多的商機(jī)和財(cái)富。本書共分為六章,講述了36種變現(xiàn)模式,如招商變現(xiàn)、定位變現(xiàn)、流量變現(xiàn)、渠道變現(xiàn)、模式變現(xiàn)、廣告變現(xiàn)、會(huì)員變現(xiàn)等內(nèi)容,書中對(duì)每個(gè)變現(xiàn)模式進(jìn)行了詳細(xì)的講解。

國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們國(guó)家建設(shè)和發(fā)展的重要支柱和依靠力量。新形勢(shì)下，對(duì)國(guó)有企業(yè)工作人員的廉潔從業(yè)的要求越來越明確化、規(guī)范化。國(guó)有企業(yè)合規(guī)化管理，國(guó)有企業(yè)工作人員做好自身的工作等，都需要首先了解國(guó)家的相關(guān)規(guī)定。為此，我們從國(guó)有企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)和廉潔從業(yè)有關(guān)的文件政策、法律法規(guī)、制度規(guī)定

工貿(mào)企業(yè)有限空間作業(yè)安全規(guī)定

本著作內(nèi)容來自河南省高等學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)應(yīng)用研究重大項(xiàng)目：企事業(yè)招聘人-崗?fù)�結(jié)構(gòu)匹配度測(cè)算分析系統(tǒng)應(yīng)用研究，全書共分為十一章，從人格結(jié)構(gòu)與人格職業(yè)類型研究開始到職業(yè)興趣測(cè)量工具的編制，最后再到人-崗?fù)�結(jié)構(gòu)匹配度分析系統(tǒng)的研發(fā)，具體包括職業(yè)類型的模型理論與測(cè)評(píng)研究路徑，崗位分析或工作分析的研究路徑，人崗匹配模型理論與測(cè)算

本書與前三冊(cè)相比，在體例和結(jié)構(gòu)上基本保持一致。案例仍按行業(yè)進(jìn)行了分類，突出顯示電力工業(yè)、石油和化學(xué)工業(yè)、鐵道和城市軌道交通工程以及其他行業(yè)有一定特色的案例，為同行解決處理項(xiàng)目中的同類問題提供參考意見。本書共收錄了50個(gè)典型案例，著重介紹一些在設(shè)備監(jiān)理實(shí)踐中發(fā)生的有代表性的突出案例，案例作者針對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理服務(wù)過程中發(fā)生的質(zhì)

本書包括3大方面內(nèi)容：1.各專業(yè)內(nèi)控控制管理規(guī)范，分8個(gè)工作組開展編制，對(duì)各專業(yè)管理范圍、管理流程、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)要點(diǎn)等進(jìn)行全面梳理；2.內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)防范專題，對(duì)電科院生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中涉及較大風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)進(jìn)行深入梳理，總結(jié)存在的風(fēng)險(xiǎn)，涉及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)趿風(fēng)險(xiǎn)控制方法；3.內(nèi)控工作開展過程中正式發(fā)文的14篇實(shí)施細(xì)則及1篇指導(dǎo)意見。