《勞動經(jīng)濟評論（2013年3月·第6卷·第1輯）》主要內(nèi)容包括：勞動力流動、遷流、弱勢和社會保護：流動人口社會政策研究、破除城鎮(zhèn)化進程中人口自由流動的制度障礙——對典型城市戶籍制度改革實踐的比較與啟示、基于VAR模型的城鄉(xiāng)勞動力流動與城鎮(zhèn)失業(yè)的關(guān)系研究、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞動力市場發(fā)育與城鄉(xiāng)工資性收入差異等。

本書共分為：論文；文獻綜述兩部分，主要內(nèi)容包括：社會轉(zhuǎn)型期的勞動者權(quán)益維護制度及其績效——基于中國勞動者權(quán)益維護的實證分析、中國勞動者被“過度”保護了嗎？——對勞動力市場工作安全性程度的評價研究等。

勞動經(jīng)濟學是現(xiàn)代經(jīng)濟學最活躍的分支之一。它著重考察勞動力市場的組織、運行及其結(jié)果，未來和現(xiàn)在的勞動力市場參與者的決策，以及與勞動力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。李放主編的《勞動經(jīng)濟學(第2版)》共分為十一章，其中第一章和第二章介紹勞動經(jīng)濟學的學科屬性以及勞動力市場的基本概念和運行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動力

著名管理學家湯姆·彼得斯指出：企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。在21世紀的今天，企業(yè)之間的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，誰能夠獲取優(yōu)秀的人才，并能夠?qū)ΜF(xiàn)有人才進行有效激勵、合理使用和開發(fā)，誰就能夠在激烈的競爭中取勝。人力資源管理得到了學術(shù)界以及企業(yè)界空前的重視。

本書作者根據(jù)自己參加工作的時間分為1995年以前、1995年至2009年、2009年以后三個階段，針對就業(yè)、收入分配、勞務(wù)派遣、機構(gòu)改革、人事和人才等勞動問題進行了思考與探究。

為什么人們在“好”工作和“壞”工作中會發(fā)現(xiàn)技能完全相同的工人？與標準競爭理論相反，為什么做同樣工作的工人薪酬卻不同？在從事相同工作的工人中，人們能夠觀察到的工人之間的差別僅能夠解釋30%的薪酬波動。作者在《工資差異理論：為什么相似的工人薪酬卻不同》中研究了造成另外70%的薪酬波動的原因。他發(fā)現(xiàn)這些差別（或者工資差異）主

全球性的老齡化對落后的養(yǎng)老金供給的迅速沖擊是困擾全世界的一個重要問題。對老齡化趨勢的認識引發(fā)了關(guān)于確保老齡人口退休后生存條件衡量標準的廣泛而又深遠的爭論�！吨Z貝爾經(jīng)濟學獎獲得者叢書：養(yǎng)老金改革反思》為全球所關(guān)注的社會保障問題提供了有關(guān)養(yǎng)老金管理的獨特學術(shù)和實務(wù)視角。作者為決策者設(shè)計了多種基本體系，他們可以從中開發(fā)一個可

《人力資源管理/21世紀普通高等院校系列規(guī)劃教材》主要內(nèi)容包括：人力資源管理概論；人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；職位分析與職位設(shè)計；招聘與甄選；人力資源開發(fā)與培訓；職業(yè)生涯管理等。

《2012年世界勞工報告：更好的就業(yè)帶來更好的經(jīng)濟》綜合研究分析了近期勞動力市場及社會趨勢，評估了社會動蕩風險，并對未來五年的就業(yè)情況進行了預(yù)測。本報告強調(diào)，盡管就業(yè)已經(jīng)開始回暖復蘇，但工作崗位的質(zhì)量卻在下降并且不公平性也在增加。此外，鑒于政府存在控制支出的壓力，政策主要集中于結(jié)構(gòu)性改革，以促進就業(yè)增加。然而，如果政策

本書試圖從人口與發(fā)展的視角，探討中國如何通過人力資源建設(shè)為國家的長治久安和繁榮富強儲備力量，更重要的是，為每一個真實的生命創(chuàng)造更美好的生活的機會。它全面介紹了世界人口與發(fā)展的理論與實踐，介紹了中國在人口與發(fā)展方面所經(jīng)歷的歷程，提出了中國在21世紀人口與發(fā)展中的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略，強調(diào)建立人力資源強國，必須實行優(yōu)先投資于人的