本書是高等職業(yè)教育“十二五”規(guī)劃教材，是財經大類核心課程教材之一，是根據(jù)教育部財經大類專業(yè)教學標準并參照最新職業(yè)標準及有關行業(yè)的崗位標準編寫而成的。主要內容包括：人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、員工招聘與配置、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、沖突管理、職業(yè)安全與健康管理、勞動關系、國際人力資源管

本書以通俗易懂的方式闡述了完整的企業(yè)人力資源管理的基本概念與技術方法，突出系統(tǒng)性、理論性和實踐導向。其主要內容包括：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與能力模型、招募與甄選、培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、國際人力資源管理、網絡化人力資源管理以及人力資源外包。本書既可以作為大專院校人力資源管理、工

國際勞工組織著的《2013年世界勞工報告(重塑經濟和社會結構)》綜合分析了全球勞動力市場和社會條件的現(xiàn)狀，預測了就業(yè)趨勢，并評估了社會動蕩風險。本報告介紹了全球就業(yè)不均衡的情況，其中新興和發(fā)展中經濟體的表現(xiàn)優(yōu)于多數(shù)發(fā)達經濟體。收入不平等狀況在發(fā)達經濟體中繼續(xù)惡化。雖然大型新興和發(fā)展中國家的收入不平等狀況相對穩(wěn)定，但依然

楊順勇、張留祿編寫的《人力資源管理(第4版)》系統(tǒng)地論述了現(xiàn)代人力資源管理各職能環(huán)節(jié)的有關問題，主要包括員工招聘培訓、薪酬福利、工作分析、績效管理等，在詳細介紹了人力資源管理基本原理的同時，既有理論的深入分析，又具有實踐的可操作性�！度肆�資源管理(第4版)》提供網絡教學支持，并及時更新相關教案、教學參考及閱讀資料，有助

《卓越·21世紀管理學系列：人力資源管理（第四版）/復旦卓越·21世紀管理學系列》系統(tǒng)地論述了現(xiàn)代人力資源管理各職能環(huán)節(jié)的有關問題，主要包括員工招聘培訓、薪酬福利、工作分析、績效管理等，在詳細介紹了人力資源管理基本原理的同時，既有理論的深入分析，又具有實踐的可操作性。 《卓越·21世紀管理學系列：人力資源管理（第四版

羅潤東、劉文主編的這本《勞動經濟評論（第7卷第1輯2014年3月）》為山東大學勞動經濟與人力資源研究中心的研究成果。本書從勞動就業(yè)與勞動關系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視角對當代勞動經濟及其相關問題進行系統(tǒng)性研究，基本涉及了當代勞動經濟研究的主要方面。

王光偉編著的這本《HR新人成長記（人力資源管理入門與提升）》全面而詳細地講述了各類人力資源入門基礎知識，并以人物成長為線索，將招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源統(tǒng)計等幾個主要模塊的內容借助故事形式全景呈現(xiàn)。《HR新人成長記（人力資源管理入門與提升）》是一本兼具可讀性與實操性的人力資源入門書�！禜R新人成長記（人

德國勞資談判的主體通常為工會與雇主聯(lián)合會。極少情況下，工會也與單個企業(yè)展開談判，某些情況下企業(yè)職工委員會也起到重要作用。德國勞資談判的法律、經濟、政治框架是如何構建而成的？德國的經驗能否為中國所用？最后，本書探討了該工資集體協(xié)商體系中是否存在值得中國借鑒的因素。

《人力資源管理理論、方法與案例分析》主要介紹了人力資源管理的理論方法及其應用。《人力資源管理理論、方法與案例分析》包括人力資源管理的發(fā)展、崗位分析與人力資源規(guī)劃、員工招聘與管理、績效管理體系、薪酬設計與管理、員工關系管理、員工培訓與開發(fā)七個方面的內容，通過系統(tǒng)的理論闡述、方法介紹和案例分析，幫助學生系統(tǒng)掌握人力資源管理

本書首先提出并界定了“軟性調控”概念，然后，以浙江省諸暨市的調查為基礎，深入細致地論述了地方政府軟性調控私營企業(yè)勞資關系的主要做法、軟性調控的運作機制和軟性調控的四種綜合性效果。本書彌補了對“浙江經驗”以及勞資關系研究中對政府作用研究的不足。