經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對勞動力市場，尤其是女性勞動力市場造成了巨大的沖擊�！掇D(zhuǎn)型中城鎮(zhèn)女性勞動供給行為研究》(作者譚嵐)的研究充分應(yīng)用了現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)和家庭經(jīng)濟學(xué)的研究成果，以共同偏好模型和集體博弈模型為理論基礎(chǔ)，對我國女性勞動供給行為進行了理論分析，并應(yīng)用計量經(jīng)濟學(xué)的分析方法，在微觀層面上對我國城鎮(zhèn)女性的個體勞動供給行為進行實證分

《集體談判技巧演練系列叢書·集體談判演練技術(shù)：贏在共贏》共分成八章，第一章是所有集體談判的策略、技術(shù)技巧的理論層面上的總概括。第二章到第七章針對談判中的不同情形和策略給出了五個案例，并且各有側(cè)重。我們首先提供了一個導(dǎo)讀來介紹這一章的重點，然后是案例介紹和知識補充，在談判過程復(fù)述中采用了即時評價的方式，不習(xí)慣理論閱讀的讀

《人力資源管理/高等職業(yè)院�！笆�二五”經(jīng)濟管理系列規(guī)劃教材》介紹了人力資源管理的基礎(chǔ)知識和人力資源管理的經(jīng)典理論，在分析影響人力資源需求的各因素的基礎(chǔ)上，力求緊扣管理實際，幫助讀者盡可能全面而快速地學(xué)會各種人力資源管理知識。《人力資源管理/高等職業(yè)院�！笆�二五”經(jīng)濟管理系列規(guī)劃教材》強調(diào)各人力資源管理基礎(chǔ)方法之間的一體

《現(xiàn)代管理書庫·教材系列：人力資源管理（第3版）》系統(tǒng)全面介紹了人力資源管理相關(guān)知識，內(nèi)容包括：導(dǎo)言、人力資源管理的理論基礎(chǔ)及企業(yè)實踐、人力資源計劃、職務(wù)分析、員工招聘、人力資源開發(fā)——激勵、人力資源開發(fā)——教育培訓(xùn)、員工薪金報酬系統(tǒng)、績效評估、人才培育與管理、團隊建設(shè)、職業(yè)生涯管理、人力資源的標(biāo)桿管理、跨國公司的人力

《人力資源管理基礎(chǔ)技能訓(xùn)練/復(fù)旦卓越人力資源管理和社會保障系列教材》沒有過多的教條，而是通過大量的實際操作案例，以及業(yè)務(wù)活動中所要運用的圖表深入淺出地告訴讀者怎樣做人力資源管理�！度肆�資源管理基礎(chǔ)技能訓(xùn)練/復(fù)旦卓越人力資源管理和社會保障系列教材》的主要內(nèi)容包括：人力資源管理基礎(chǔ)理論、人力資源管理溝通技能訓(xùn)練、人力資源信

《體面勞動調(diào)控論》對傳統(tǒng)個體勞動關(guān)系的調(diào)控學(xué)徒合同制度進行了比較全面的闡述，還對集體勞動關(guān)系的調(diào)控集體合同制度進行了透視。本書重點對勞動就業(yè)的調(diào)控制度即就業(yè)促進制度進行了論述，分別對政府、企業(yè)和高校在就業(yè)促進中調(diào)控作用和調(diào)控內(nèi)容進行了解讀。社會保障制度是勞動關(guān)系調(diào)控的重要內(nèi)容之一，本書對我國的社會保障制度進行了詮釋。本

人力資源管理是工商管理類專業(yè)的核心課程。張艦主編的《人力資源管理》是根據(jù)國際通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣中國的實際特點，由多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的老師合力編寫而成。全書共分10章。包括人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理以及人力資源

本報告以“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”為主線，從宏觀和微觀、國際和國內(nèi)等層面，集中提供了一批研究成果，重點反映了近年來中國政府和社會各界在積極促進就業(yè)和不斷提高就業(yè)質(zhì)量等方面所做出的努力。全書由總報告、政策理論篇、重點群體篇、就業(yè)服務(wù)篇、勞動關(guān)系篇、專題調(diào)研篇和國際借鑒篇構(gòu)成。

本書共8章，圍繞人力資源管理理論知識和實踐能力培養(yǎng)目標(biāo)要求，涵蓋人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘管理、人員素質(zhì)測評、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等模塊，其中每個模塊又各自包括基礎(chǔ)實驗、技能實驗和綜合實驗三個層次實驗體系，每個體系又包括諸項實驗任務(wù)和項目。各個實驗項目的內(nèi)容和方法按照理論教學(xué)環(huán)節(jié)進行同步安排，力

本書由國內(nèi)辦公軟件專家組織編寫，以現(xiàn)代辦公工作中廣大辦公人員和從業(yè)者的需求來確定中心思想，采用四維立體教學(xué)的方式，精選經(jīng)典應(yīng)用實例、標(biāo)注重點學(xué)習(xí)內(nèi)容，使讀者能夠在較短時間內(nèi)掌握軟件的使用方法和技巧，真正實現(xiàn)“工欲善其事，必先利其器”。本書共分為10章，詳細地介紹了認(rèn)識Excel管理人力資源的能力、制作人事資料管理系統(tǒng)、