本書從高職院校的教學(xué)需要出發(fā)，著眼于企業(yè)的實際情況，本著工學(xué)結(jié)合的原則系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、方法和技術(shù)，主要包括：人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、職位分析與評價、人員招聘與配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、工作績效管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系和員工安全、跨文

基本信息商品名稱：2015-深圳勞動關(guān)系發(fā)展報告-深圳藍(lán)皮書-2015版-內(nèi)贈數(shù)據(jù)庫體驗卡出版社：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版時間：2015-06-01作者：湯庭芬譯者：開本：16開定價：79.00頁數(shù)：362印次：1ISBN號：9787509775257商品類型：圖書版次：1

貿(mào)易自由化、對基礎(chǔ)設(shè)施及教育的投資長期以來都被視為經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵驅(qū)動力。然而，這些方法不能解決許多發(fā)展中國家典型的經(jīng)濟(jì)增長模式脆弱、失業(yè)率攀升（包括大學(xué)生就業(yè)難），收入差距擴(kuò)大等問題。國際勞工組織編著的《2014年世界勞工報告：以就業(yè)促發(fā)展》收集了基于對140多個發(fā)展中國家的趨勢及政策創(chuàng)新進(jìn)行詳細(xì)研究的最新成果。報告發(fā)

該報告是國際勞工組織年度旗艦報告之一，由國際勞工組織研究部完成。本書指出，全球勞動力市場持續(xù)處于不均衡和疲軟狀態(tài)。受2008年全球金融危機(jī)影響最嚴(yán)重的發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中確實出現(xiàn)了令人鼓舞的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇跡象。此外，許多新興國家和發(fā)展中國家也呈現(xiàn)了相對強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)增長。但這種經(jīng)濟(jì)上的增長不足以消減近年來形成的勞動力市場的嚴(yán)重失衡狀態(tài)。

人力資源管理（第二版）

本書全面介紹人力資源管理的基本思想、基本框架、主要內(nèi)容和應(yīng)用方法，著重體現(xiàn)人力資源管理知識體系的完整性和實用性。主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述；工作分析；人力資源規(guī)劃；員工招聘；員工培訓(xùn)與開發(fā)等。

本書旨在使學(xué)習(xí)者對人力資源的基本理論及觀念和實務(wù)知識有一個全面的了解，基本掌握各種人力資源管理職能形式及技術(shù)的操作方法。內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析與職位說明書、員工的招募與甄選方案設(shè)計、員工的培訓(xùn)與開發(fā)方案設(shè)計、員工的績效考核體系設(shè)計、員工的薪酬管理方案設(shè)計、職業(yè)生涯規(guī)劃的人力資源管理基礎(chǔ)理論與實

《人力資源管理/21世紀(jì)應(yīng)用心理學(xué)系列教材》在吸納國內(nèi)外人力資源管理同類教材優(yōu)點的基礎(chǔ)上，綜合作者20多年的教學(xué)實踐編寫而成。系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的相關(guān)概念、原理和技術(shù)，并對其理論性和實踐性的問題做了深度分析。 全書共分十章，包含了人力資源管理的主要活動。第一章緒論，從人力資源管理的作用到戰(zhàn)略及其含義，為全書提供

本書分為八章，內(nèi)容包括：基本概念和文獻(xiàn)綜述、我國最低工資制度的產(chǎn)生及發(fā)展、我國就業(yè)性別差異狀況分析、最低工資對就業(yè)性別差異影響的理論機(jī)制、最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對女性就業(yè)擠出效應(yīng)的實證研究等。

本書分別從養(yǎng)老保障理論、延遲退休國際比較、延遲退休政策研究和延遲退休年齡實現(xiàn)機(jī)制等四個專題展開研究。*一個專題關(guān)注養(yǎng)老保障理論。第二個專題集中于延遲退休年齡國際比較研究。第三個專題聚焦在延遲退休政策研究。最后一個專題主要討論延遲退休政策實現(xiàn)機(jī)制。