劉瑛主編的《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法實(shí)用案例教程》結(jié)合提高實(shí)踐能力的教改要求——選取案例盡量典型，數(shù)量上重點(diǎn)章節(jié)多選，非重點(diǎn)章節(jié)適當(dāng)少些——案例以真實(shí)案例為主，模擬案例為輔——分析案例所用法律，體現(xiàn)時(shí)效性特點(diǎn)，注重新頒布或修改的*新法律法規(guī)。本書編寫特色是主要由以下幾點(diǎn)：校企合作，注重典型性、實(shí)踐性和應(yīng)用性，緊密聯(lián)系實(shí)務(wù)工作；

《職業(yè)許可論一個(gè)法經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角》從理念與制度兩個(gè)層面全面、系統(tǒng)地考察了職業(yè)許可這一重要的經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)象。在理念層面，本書嘗試用法經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法解釋“職業(yè)許可悖論”。意欲申明的立場(chǎng)是：職業(yè)許可在解決一些問(wèn)題的同時(shí)，或許也制造了新的問(wèn)題。因此說(shuō)，職業(yè)許可或許不是絕對(duì)的糟，但也不是絕對(duì)的好。對(duì)特定職業(yè)是否實(shí)施許可的關(guān)鍵在于，職業(yè)

在現(xiàn)有文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，依據(jù)歷史方法和系統(tǒng)方法，為了研究德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策歷史演變的邏輯和總體特征，李齊編*的這本《德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策研究》首先系統(tǒng)地展開對(duì)德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的歷史研究，共分為四章。在此基礎(chǔ)上，第六章論述了德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的歷史概觀和總體特征。*后在結(jié)論中論述了德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的基本特征，即歷史和邏

本書以社會(huì)分工和比較優(yōu)勢(shì)理論為基礎(chǔ)，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人口流遷、人力資本提升三個(gè)維度，運(yùn)用定量分析方法，對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的直接和間接影響因素進(jìn)行了論證。

本書對(duì)人力資源管理基本理論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、勝任力模型的建立與應(yīng)用、員工招募與配置、員工培訕與開發(fā)、員工職業(yè)生涯管理、員工績(jī)效管理、員工薪酬管理、員工關(guān)系管理、人力資源的跨文化管理和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中的人力資源管理等進(jìn)行了全面的分析和介紹。本教材將理論知識(shí)與實(shí)務(wù)知識(shí)緊密結(jié)合起來(lái)。在撰寫時(shí)，本書每一章都遵循提出問(wèn)題．找到理論

《發(fā)達(dá)新興經(jīng)濟(jì)體與新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體公共養(yǎng)老金改革的挑戰(zhàn)》主要包括概述、當(dāng)前養(yǎng)老金狀況概述、公共養(yǎng)老金制度包括老年養(yǎng)老金、遺屬和傷殘津貼、公共養(yǎng)老金支出的歷史趨勢(shì)、發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體養(yǎng)老金支出已經(jīng)增長(zhǎng)，盡管最近增長(zhǎng)步伐放緩、新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體的公共養(yǎng)老金支出有所增長(zhǎng)，但是起點(diǎn)略低等內(nèi)容。

本書首次就勞動(dòng)分工這一經(jīng)濟(jì)學(xué)史中的核心思想進(jìn)行了系統(tǒng)而全面的論述，時(shí)間跨度達(dá)兩千五百余年，對(duì)于最近兩個(gè)半世紀(jì)的發(fā)展著力尤多。與傳統(tǒng)的認(rèn)識(shí)不同，本書向我們揭示，這一思想有著源遠(yuǎn)流長(zhǎng)而又豐富多彩的歷史，遠(yuǎn)非亞當(dāng)·斯密在《國(guó)富論》中的制針廠故事所能涵蓋。從某種重要的意義上而言，研究勞動(dòng)分工就是研究市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)本身。對(duì)于經(jīng)濟(jì)體在

本書是定位于人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)課的一本教材.全書對(duì)人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容以及人力資源管理的主要活動(dòng)進(jìn)行了系統(tǒng)介紹，力求使讀者在看完本書后能夠?qū)θ肆�資源管理有一個(gè)全面的了解和掌握。本版在上一版基礎(chǔ)上修訂，更新了章首引例和章后案例分析，并對(duì)正文內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)致的增補(bǔ)和調(diào)整，體現(xiàn)了人力資源管理理論和實(shí)踐的最新變化。

《人力資源管理》立足本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)，從一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)角度對(duì)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行介紹和解讀�！度肆�資源管理》主要包括四個(gè)模塊，即人力資源管理理論環(huán)節(jié)、人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、人力資源管理基本環(huán)節(jié)、人力資源管理拓展環(huán)節(jié)；共十章，即人力資源管理概述、人力資源管理理論概要、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘和甄選、員工培

《勞動(dòng)科學(xué)論壇（2014）》主要由從事勞動(dòng)科學(xué)研究的師生和研究人員向“第六屆勞動(dòng)科學(xué)論壇”提交的部分優(yōu)秀論文匯編而成。本次論壇由北京物資學(xué)院和中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)共同主辦，北京物資學(xué)院勞動(dòng)科學(xué)與法律學(xué)院以及北京物資學(xué)院中關(guān)村人才特區(qū)人力資源研究中心承辦，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、東方慧博人力資源有限公司協(xié)辦。論壇主題是“人力資