本書為研究人員和決策者提供了關(guān)于數(shù)據(jù)在創(chuàng)業(yè)與可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域應(yīng)用的深刻見解。涵蓋了工業(yè)4.0和企業(yè)家精神中的大數(shù)據(jù)如何有效地解決商業(yè)、社會和經(jīng)濟等領(lǐng)域問題。書中探討了企業(yè)家如何利用大數(shù)據(jù)降低成本、減少時間浪費的方法。讀者將了解如何利用大數(shù)據(jù)提高效率、優(yōu)化產(chǎn)品定價、增加銷售和客戶忠誠度，以及確保招聘到合適的人才。此外，本書

自2019年的第三版出版以來，人力資源管理領(lǐng)域涌現(xiàn)了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式，教材出版也有許多新要求、新趨勢�；�于此，在第四版的修訂中，除了補充新內(nèi)容，主要對原有部分內(nèi)容進行壓縮和刪減，特別是對邏輯結(jié)構(gòu)進行了再梳理和調(diào)整，以突出重點；對案例進行更新，以反映當前人力資源管理實踐中涌現(xiàn)出來的新現(xiàn)象、新問題

"《人力資源管理實務(wù)》是一本關(guān)于人力資源管理崗位應(yīng)掌握的知識和技能的活頁式教材,其內(nèi)容包括人力資源管理與規(guī)劃基礎(chǔ)知識、工作分析、員工招聘、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、員工激勵、綜合實訓(xùn)練習(xí)等九個學(xué)習(xí)模塊,共設(shè)計了十八個工作任務(wù)。為了便于學(xué)生理解和掌握所學(xué)知識及技能,拓寬學(xué)生的知識視野,教材每個任務(wù)下設(shè)案

本書是基于從0到1開發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的工作手冊式教材，以價值創(chuàng)造的過程為主線，通過編者原創(chuàng)的PIRT創(chuàng)新方法論，引導(dǎo)讀者依次執(zhí)行書中的8個項目，完整體驗一次從發(fā)現(xiàn)問題、創(chuàng)新方法，到創(chuàng)造條件、驗證執(zhí)行的項目開發(fā)過程。首先，本書讓讀者樹立“人人能創(chuàng)”的自信，發(fā)現(xiàn)生活與工作中未被滿足的需求；然后，用科學(xué)的創(chuàng)新方法找到差異化價值

本書共21章，結(jié)合中外社會創(chuàng)業(yè)前沿研究理論與實踐，立足中國情境，融入社會創(chuàng)業(yè)與鄉(xiāng)村振興、社會企業(yè)的組織形態(tài)與治理、跨界合作與社會創(chuàng)業(yè)、社會創(chuàng)業(yè)績效測量與評估等方面的案例，以鼓勵大家從創(chuàng)業(yè)的角度去解決社會問題，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益。

Excel 人力資源管理實操從入門到精通（升級版）

創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)投(“三創(chuàng)”)已經(jīng)成為推動我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要戰(zhàn)略活動。同濟大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)投研究中心通過廣泛深入調(diào)查，綜合考量我國各省級區(qū)域(不含港澳臺)和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，確定通過外部環(huán)境、科教等資源投入、“三創(chuàng)”的主體能力和效率效益等四大方面要素，來反映我國“三創(chuàng)”活動的現(xiàn)狀。從實踐應(yīng)用的角度來看，本書在理論研究的基礎(chǔ)

本書講述：創(chuàng)業(yè)的旅程并非奇異之旅，也不是偶然因素造成的，而是可以遵循一定的模式。業(yè)務(wù)、應(yīng)用和技術(shù)也許是獨一無二的，但是開公司卻是有規(guī)律可循的。創(chuàng)業(yè)最關(guān)鍵的一點是對客戶認知的理解。當你走出辦公室，用真實客戶來測試早期產(chǎn)品，就可以用真實的數(shù)據(jù)來對創(chuàng)意進行不斷提煉和固化，從而進一步確認和演化一開始的愿景。

本書在人力資源管理的認知基礎(chǔ)上結(jié)合實踐經(jīng)驗撰寫而成，全書從現(xiàn)代人力資源管理的概念入手，內(nèi)容包括人力資源開發(fā)與管理概述、人力資源規(guī)劃、職位分析與評價、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯開發(fā)與管理、跨文化人力資源管理以及人力資源開發(fā)與管理的新趨勢，本書主要通過言簡意賅的語言、豐富全面的知識點以及清晰系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，對

本書系統(tǒng)研究現(xiàn)代人力資源管理以及未來的發(fā)展方向，介紹了現(xiàn)代人力資源管理的基本理論與模式，分析了員工招聘、績效管理、人力資源管理的穩(wěn)定系統(tǒng)以及管理心理學(xué)在人力資源管理中的運用的創(chuàng)新等內(nèi)容，為企業(yè)改善經(jīng)營質(zhì)量和人力資源管理水平提供了一定的幫助。