組織管理，人才為本；國(guó)家發(fā)展，人才為先。人力資源開發(fā)是把人口大國(guó)轉(zhuǎn)化為人才強(qiáng)國(guó)的必由之路，是促進(jìn)組織核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的成功之道。本書是作者基于多年的理論研究與教學(xué)實(shí)踐以及深入基層調(diào)查與案例分析編寫的。與同類教材相比，它以學(xué)術(shù)研究為基礎(chǔ)，以滿足教學(xué)為導(dǎo)向，以開發(fā)方法為核心，內(nèi)容上進(jìn)行了簡(jiǎn)化與更新，主要是圍繞人力資源開發(fā)的基

本書概括地介紹了人力資源管理領(lǐng)域中常用的研究方法，并在此基礎(chǔ)上，順次介紹了人力資源管理研究方法在人力資源戰(zhàn)略、工作分析、人員招聘與配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)與管理、薪酬管理、員工福利與社會(huì)保障、員工激勵(lì)與關(guān)系協(xié)調(diào)以及勞動(dòng)合同管理等人力資源管理實(shí)踐中的應(yīng)用。每章都設(shè)置了學(xué)習(xí)目標(biāo)、案例呈現(xiàn)、案例點(diǎn)評(píng)和案例思考幾個(gè)部分，

《人力資源新手的128個(gè)怎么辦》是一本供人力資源從業(yè)人員進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的教材。內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的主要方面：人力資源部的崗位職責(zé)、員工甄選聘用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工激勵(lì)、績(jī)效考評(píng)、員工薪酬設(shè)計(jì)與管理、員工勞保福利管理、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和日常管理，具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和實(shí)用性。本書適用于人力資源管理人員，尤

《人力資源新手的128個(gè)怎么辦》是一本供人力資源從業(yè)人員進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的教材。內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的主要方面：人力資源部的崗位職責(zé)、員工甄選聘用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工激勵(lì)、績(jī)效考評(píng)、員工薪酬設(shè)計(jì)與管理、員工勞保福利管理、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和日常管理，具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和實(shí)用性。本書適用于人力資源管理人員，尤

基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的人力資本增殖研究

人力資本的提升推動(dòng)并影響大國(guó)的工業(yè)化進(jìn)程，伴隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)全過程，對(duì)保障社會(huì)公平、跨越“中等收入陷阱”和塑造國(guó)家軟實(shí)力起到關(guān)鍵性作用。本文從各國(guó)歷史發(fā)展經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，考察了人力資本對(duì)大國(guó)崛起三個(gè)層面的影響因素，并針對(duì)我國(guó)當(dāng)前的發(fā)展階段，提出了有效發(fā)揮人力資

作者通過多年來關(guān)于企業(yè)用工管理講課內(nèi)容的綜合與提煉,帶領(lǐng)我們仔細(xì)審視工作場(chǎng)所的雇傭關(guān)系,重新檢討企業(yè)的用工模式,認(rèn)真思考用工管理中的四個(gè)問題:工作場(chǎng)所雇傭關(guān)系管理到底有幾種模式;人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系管理有什么區(qū)別和聯(lián)系;如何理解人力資源管理在用工管理中的地位及其局限性;人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系管理如何實(shí)現(xiàn)真正的融合。

本書在對(duì)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)國(guó)內(nèi)外研究從不同視角進(jìn)行全面述評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的概念、結(jié)構(gòu)、維度、評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行界定，并圍繞創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)形成的核心構(gòu)念，即機(jī)會(huì)集和共生關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究，拓展了對(duì)原有單一主體的機(jī)會(huì)開發(fā)研究，基于多主體互動(dòng)視角探究機(jī)會(huì)開發(fā)過程，在此基礎(chǔ)上明晰機(jī)會(huì)集的概念內(nèi)涵，結(jié)合中國(guó)電動(dòng)汽車行業(yè)案例深入分

本書輯錄了有關(guān)“互聯(lián)網(wǎng)+”的各種報(bào)道，指明了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的方向。近年來，隨時(shí)互聯(lián)網(wǎng)+的迅速發(fā)展，提供了創(chuàng)新的條件和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，互聯(lián)網(wǎng)、開源技術(shù)平臺(tái)降低了創(chuàng)業(yè)邊際成本，促使更多創(chuàng)業(yè)者的加入和集聚，本書向廣大創(chuàng)業(yè)者展示了互聯(lián)網(wǎng)+在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用，對(duì)創(chuàng)業(yè)者來說是個(gè)不錯(cuò)的借鑒。

《勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)》是國(guó)際勞工局開發(fā)的多功能研究工具，旨在方便獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)信息及分析數(shù)據(jù)�！秳趧�(dòng)力市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)》收集的信息來源于國(guó)際數(shù)據(jù)庫(kù)以及區(qū)域和國(guó)家的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，提供的數(shù)據(jù)覆蓋了200多個(gè)國(guó)家。這本由國(guó)際勞工局編，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社組織翻譯的《勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)(第9版)》各章提供了與《勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)》數(shù)據(jù)表