《人力資源藍皮書：中國人力資源發(fā)展報告（2014）》重點介紹了中國人力資源總量和素質發(fā)展狀況、就業(yè)形勢和質量評估、各類人才隊伍建設、科技人才全球流動、公務員管理制度改革、事業(yè)單位人事制度建設、人力資源服務業(yè)發(fā)展、社會保障制度狀況以及勞動關系形勢等，總結分析了各相關領域取得的進展和存在的問題，并對未來發(fā)展和改進措施進行了

作為員工行為的黑暗面，反生產行為在最近十多年引起了國外管理學界的高度關注，但國內關于這一現象的實證研究相對不足。本書立足于本土化視角，通過對福建、湖北、江西、北京、上海等省市不同企業(yè)和行政事業(yè)單位員工的大樣本調查，對本土員工反生產行為的表現和結構進行了深入探討。在此基礎上，從組織和個人兩個因素考察反生產行為的影響前因及

本著作的內容可以分為四大部分。第一部分為第1章、第2章和第3章，是整體研究的基礎，包括導論，歐盟勞動力市場靈活保障模式的相關概念界定，歐盟勞動力市場靈活保障模式的相關理論基礎，它為整個研究提供理論支持。第二部分為第4章和第5章，是研究的逐步擴展，包括歐盟勞動力市場靈活保障模式的歷史演進和歐盟勞動力市場靈活保障模式的運行

《怎樣當好勞動關系協調員》一書由中國人民大學勞動關系系主任唐儣教授根據多年的實際經驗進行寫作，圖書通過實際案例為線索，對勞動關系協調員在日常工作中遇到的問題進行寫作。全書聚焦于“怎樣當好”，是指導勞動關系協調員實際工作的工具性圖書。

《中國養(yǎng)老金水平協調研究》立足于中國政府致力于建立健全養(yǎng)老金水平調整機制的時代背景，通過考察評價中國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度轉軌過程中產生的“老人”“中人”“新人”退休群體的基本養(yǎng)老金水平現狀，科學設計保障水平銜接的系列協調方案并測算分析養(yǎng)老金水平的發(fā)展趨勢及相關影響，深入探討?zhàn)B老金水平協調的實現機制與推進措施，進而系統開

人是組織最寶貴的資產。在各種激勵措施無效的情況下,組織究竟該如何打造人的競爭優(yōu)勢?本書以社會交換理論和積極組織行為學理論為基礎,圍繞員工的組織支持感、心理資本與工作產出等關鍵概念進行了系統性的理論與實證研究,并根據研究的最終結論提出了提升員工工作績效的新途徑。

《2013—2017年中國養(yǎng)老保險行業(yè)市場需求預測與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》認為，中國養(yǎng)老保險出現收支缺口與養(yǎng)老基金的投資方式有很大的關系，為了彌補缺口，應適當配置權益類資產。與世界許多國家的情況不同的是，中國的養(yǎng)老金除了存在收支缺口外，還背負著沉重的歷史債務。這些歷史債務來自于養(yǎng)老金制度改革后留下的轉軌成本。因此，中國

《人力資源管理/高等院校應用型專業(yè)心理學系列教材》屬于高等院校應用型專業(yè)心理學系列教材。作為高校經濟管理類專業(yè)的本科教材，旨在系統闡述人力資源管理的基礎理論。具體內容涉及人力資源管理概論、人力資源管理的演進、人力資源組織管理、工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘與選拔、工作績效考評、工資與福利、人員溝通、人員培訓、能力開發(fā)

本書為“當代中國發(fā)展報告”之一，之前，已經出版了2013年、2012年、2011年的《中國勞動力市場報告》。本書圍繞高等教育擴展背景下的勞動力市場變革，深入分析了起始于1999年的高等教育大規(guī)模擴招，對勞動力市場究竟產生的影響。本書認為，最近十多年，面對大幅度增加的人力資本，勞動力市場已經做出了多方面的調適，但與巨大的

《高等院校工商管理核心課程精品教材:薪酬管理》中薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內容，《高等院校工商管理核心課程精品教材:薪酬管理》注重理論分析與實際操作方法相結合，對戰(zhàn)略性薪酬管理基本理論、薪酬結構設計、績效薪酬、薪酬水平及其外部競爭力、薪酬體系、員工福利等薪酬管理理論和方法進行了系統性分析。