企業(yè)管理基礎

大數(shù)據(jù)財務分析（中聯(lián)平臺）

企業(yè)會計實務

隨著市場競爭的加劇和移動辦公技術的發(fā)展，沉迷于工作的工作狂熱領導者在組織中不斷涌現(xiàn)。這一現(xiàn)象引起了廣泛討論，并成為組織行為學研究領域的新興話題。而關于領導工作狂熱在組織中的有效性，不僅實踐界存在爭議，現(xiàn)有文獻也缺乏全面的探討。同時，被領導者在工作狂熱領導者發(fā)揮影響力過程中的作用亦未被充分關注。 據(jù)此，本書在系統(tǒng)梳理以往

本報告在總結2023年度并購重組市場整體狀況的基礎上，分別就注冊制改革后并購重組的規(guī)則變化和活躍資本市場、退市常態(tài)化與破產規(guī)范化、國有企業(yè)混合所有制改革、新經(jīng)濟發(fā)展等背景下上市公司并購重組的市場狀況、經(jīng)典案例、存在的問題和發(fā)展建議分專題予以總結和探討，最后就2023年國際并購的趨勢與2024年國際并購的展望予以總結。由

數(shù)字化背景下，先進的數(shù)字技術驅動社會和產業(yè)迅速發(fā)展，數(shù)字化沖擊在改變傳統(tǒng)商業(yè)模式的同時，對實體經(jīng)濟產生了巨大影響，顛覆了許多企業(yè)往日的生存狀態(tài)。未來一段時期，數(shù)字化轉型是企業(yè)普遍面臨的重大挑戰(zhàn)。數(shù)字化轉型是以數(shù)字化技術、數(shù)字化產品和數(shù)字化平臺的基礎設施為支撐起點，進而引發(fā)個人、組織、產業(yè)等多個層面變革的過程。 在過去幾

本書以已有文獻為基礎，綜述了C-B產品開發(fā)模式每個階段相應的研究成果。基于已有研究缺口，以我國企業(yè)創(chuàng)意眾包社區(qū)中的二手數(shù)據(jù)和實驗數(shù)據(jù)為主要數(shù)據(jù)來源，通過分析企業(yè)負向反饋和企業(yè)直接表達感謝對貢獻者持續(xù)貢獻創(chuàng)意行為的影響；分析貢獻者努力程度對其貢獻創(chuàng)意質量的影響、創(chuàng)意情感特征對企業(yè)反饋的影響、創(chuàng)意質量和呈現(xiàn)形式對同伴正向評

本書在驗證綠色創(chuàng)新的價值創(chuàng)造效應的基礎上，分別選取旨在引導企業(yè)主動進行綠色創(chuàng)新的綠色產業(yè)政策、環(huán)保費改稅制度、綠色工廠認定政策和ESG評級制度，探討這些監(jiān)管主體和監(jiān)管手段各不相同的柔性監(jiān)管制度的綠色創(chuàng)新效應及其作用機制，并深入探索導致四種監(jiān)管機制影響效應差異化的因素，為完善相關監(jiān)管體系提供相應建議，對最大化政策效率、推

·本書針對上市公司套期保值業(yè)務的信息披露現(xiàn)狀，立足于多環(huán)節(jié)、多角度、多類型、多層次，以豐富、真實、詳盡的案例系統(tǒng)研究了套期保值業(yè)務的信息披露問題。

為了適應國有企業(yè)改革政策要求與經(jīng)營環(huán)境的新型監(jiān)管機制,豐富國有企業(yè)治理的相關研究框架,改善國有企業(yè)總部治理能力、提升子公司經(jīng)營活力，提高國有資本運營效率,華北電力大學經(jīng)濟與管理學院組織編寫了本書。本書結合國有企業(yè)內部治理現(xiàn)狀與新一輪國有企業(yè)改革要求,聚焦于國有企業(yè)內部監(jiān)管的系列問題,開展了國企改革背景下企業(yè)總部對子公司