《人力資源評價實務(wù)》是“十二五”職業(yè)教育周家規(guī)劃教材，也是困家級精品資源共享課立項課程“人才選拔與測評”的配套教材。《人力資源評價實務(wù)》共包括7個項目，分別是工作分析與工作評價、勝任特征評價、履歷分析、心理測驗、面試實施與評價、評價中心操作、績效考評。《人力資源評價實務(wù)》從人才選拔與測評的工作流程展開，展示了人才選拔與

《勞動力市場學/當代人力資源管理系列教材》立足于我國社會主義市場經(jīng)濟的體制背景，將現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的基本原理與我國市場經(jīng)濟的具體實踐相結(jié)合，深入探討和分析勞動力市場運行的基本特征，主要介紹馬克思勞動力市場學理論和西方勞動力市場學理論，對勞動力的供給與需求理論進行詳盡的闡述和深入的分析，闡述了勞動力市場分割理論，重點介紹了

《人力資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》系統(tǒng)介紹人力資源管理理論及其實踐，并力圖做到體系完整、內(nèi)容全面，其中既有人力資源管理理論的前沿內(nèi)容，也有大量企業(yè)的人力資源管理實踐�！度肆�資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》共10章，其中第一章是《人力資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》的理論基礎(chǔ)，概述了人力資源理

《人力資源管理/21世紀普通高等教育規(guī)劃教材·工商管理系列》是在總結(jié)國內(nèi)外人力資源管理研究、實踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。全書共10章，主要內(nèi)容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理和人力資源管理的新發(fā)展�！度肆�資源管理/2

本書是在總結(jié)國內(nèi)外人力資源管理研究、實踐的基礎(chǔ)上編寫而成，全書共10章，主要內(nèi)容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理和人力資源管理的新發(fā)展。第九章員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理中，對員工關(guān)系管理中的勞動管理管理的內(nèi)容作了詳細

《養(yǎng)老改革與人口理論經(jīng)典譯叢：人口老齡化、退休安排與養(yǎng)老金困境的優(yōu)化》以簡潔直白的方式對當前最富挑戰(zhàn)性的退休話題提供了富有價值的建議，并展示了政府和公司實體在評估自身資產(chǎn)負債表的同時如何提供幫助。此外，《養(yǎng)老改革與人口理論經(jīng)典譯叢：人口老齡化、退休安排與養(yǎng)老金困境的優(yōu)化》也討論了一些宏觀問題，試圖探尋一個經(jīng)濟體不進行生

本教材主要講述了人力資源開發(fā)與管理的基本知識和技能，具體包括人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘與配置、人員培訓與開發(fā)、績效考評與管理、員工激勵、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、人力資源管理信息系統(tǒng)。

本書在簡要介紹人力資源管理導論的基礎(chǔ)上，詳細闡述人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘與錄用、培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、員工流動管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系等內(nèi)容。

《人力資源管理(管理學)/華信經(jīng)管創(chuàng)新系列》共分為10章，主要涉及人力資源管理概論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作評價、招聘與選拔、員工培訓與開發(fā)、績效管理、激勵管理、薪酬管理、團隊管理、勞動關(guān)系管理等內(nèi)容。本書主要有以下特色：一是圍繞人力資源管理的職能模塊將全書內(nèi)容體系化；二是注重理論和實踐的結(jié)合；三是定位為應用

《人力資源管理從入門到精通》是一本企業(yè)人力資源管理實務(wù)書，由淺入深地介紹了人力資源管理的具體內(nèi)容，即：在企業(yè)中，人力資源部門員工具體做什么、怎么做。職位不同，所需具備的知識和能力也是不同的，縱向職位層級的劃分，構(gòu)成了本書的框架：入門篇——人力資源專員的應知應會，提升篇——人力資源主管的工作技巧，精通篇——人力資源部經(jīng)理