本書是高等職業(yè)教育工商管理類專業(yè)經(jīng)典系列教材。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資源在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來越重要，人力資源的開發(fā)與管理已成為組織競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。 本書在內(nèi)容上堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，以學(xué)生為本的原則，把對學(xué)生的職業(yè)能力與崗位能力培養(yǎng)放在首位，將人力資源開發(fā)與管理的基本原理與實際工作中的

《國家智庫報告：中國城鎮(zhèn)居民工作環(huán)境研究（2015）》在“全國社會態(tài)度與社會發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查（2015）”所提供的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，探究中國城鎮(zhèn)居民工作環(huán)境狀況，從客觀工作環(huán)境、組織工作環(huán)境和主觀心理環(huán)境三個維度分析中國城鎮(zhèn)居民對工作環(huán)境的主觀感受及其影響因素。通過觀察人們對工作環(huán)境的態(tài)度以及在這種態(tài)度基礎(chǔ)上形成的“總和性的社會

本書共分為9章，涉及的主要內(nèi)容有：人力資源管理概論、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理以及勞動關(guān)系管理。

本教材涵蓋了人力資源的基本原理，介紹了人力資源學(xué)最新的研究成果和實踐案例。內(nèi)容包括：人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招募與甄選、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理。

作者OscarNewfang是著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，其勞資關(guān)系協(xié)調(diào)理論對當(dāng)時的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生過一定的影響。

本書建立在梳理歷史、構(gòu)建理論分析框架、尋求實證檢驗的思路上，總結(jié)了戶籍制度與所有制制度作用下我國勞動力市場多重分割的特征，構(gòu)建雙邊異質(zhì)性搜尋匹配模型，模擬并證實了我國勞動力市場分割的存在性及其動態(tài)變化，進(jìn)而采用調(diào)查數(shù)據(jù)實證分析并檢驗了我國勞動力市場的分割性及其演進(jìn)變化。基于理論與實證分析，本書認(rèn)為我國勞動力市場的演進(jìn)特

勞資關(guān)系的一個核心問題是如何確定勞方與資方的收入分配，簡而言之，就是如何決定工人的工資。在歐洲，很多國家的工資決定主要依靠集體談判，為了更好的認(rèn)識集體談判，總結(jié)歐洲集體談判的經(jīng)驗和教訓(xùn)，本書主要關(guān)注以下三個內(nèi)容：首先，以勞動力商品化和去商品化為線索，全面考察集體談判在歐洲的發(fā)展歷程；其次，對2008年國際金融危機(jī)時期，

勞動報酬份額是當(dāng)前中國初次收入分配問題的關(guān)鍵與核心，也是社會輿論關(guān)注熱點。對于中國勞動報酬份額長期變化的特征、性質(zhì)、原因與趨勢，還有不少爭論。本書的主要工作是澄清一些爭論，依據(jù)國家統(tǒng)計局編制資金流量的國民經(jīng)濟(jì)核算方法，回顧中國經(jīng)濟(jì)中就業(yè)雇員化的歷史過程，在區(qū)分自雇部門和雇員部門的基礎(chǔ)上，重新核算中國的要素和產(chǎn)出規(guī)模及其

最低工資在發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家已經(jīng)存續(xù)了100多年。1938年美國通過了《聯(lián)邦最低工資法》，此后，美國不定期地提高最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大最低工資的覆蓋面。2008年，美國2/3的州和哥倫比亞特區(qū)所確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)均高于聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)，眾多其他地方立法機(jī)關(guān)都制定了相應(yīng)的“生活工資”法。近些年來，

本書是作者根據(jù)多年人力資源工作經(jīng)驗，結(jié)合人力資源專業(yè)知識，提出建立各個自動化數(shù)據(jù)系統(tǒng)、模板的思路方法及一些實際工作問題的解決思路方法。本書以Excel在人力資源管理中的實際應(yīng)用為主線，以人力資源各模塊為主要結(jié)構(gòu)，以人力資源專業(yè)知識和Excel操作知識由低到高分階，引導(dǎo)讀者一步步建立數(shù)據(jù)系統(tǒng)或模板，同時在全書中對應(yīng)講解E