本書是大學(xué)人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材，根據(jù)國(guó)際通用的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析框架，緊扣中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。內(nèi)容包括勞動(dòng)需求分析，勞動(dòng)供給分析，人力資本投資，勞動(dòng)力流動(dòng)，工資的確定及制度設(shè)計(jì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，收入分配差距變化的趨勢(shì)
本書是作者在研究人力資源管理理論并進(jìn)行實(shí)踐的基礎(chǔ)上，將理論與實(shí)踐科學(xué)結(jié)合的成果。作者圍繞人力資源管理的規(guī)劃、獲取、養(yǎng)護(hù)、發(fā)展、協(xié)調(diào)、激勵(lì)等職能為主線展開探究，結(jié)構(gòu)框架清晰、內(nèi)容全面、教學(xué)方法務(wù)實(shí)。本書既有戰(zhàn)略人力資源管理的前瞻性，又兼顧了本土化、實(shí)用性的需要。每章的開篇均有導(dǎo)入案例，并在章末配相關(guān)的綜合練習(xí)，包括名詞解
本書是為了配套當(dāng)代人力資源管理系列教材《工作分析》而編寫的教學(xué)練習(xí)冊(cè)。編寫的目的是為了幫助讀者總結(jié)和鞏固工作分析的課程知識(shí)，提高讀者的應(yīng)試能力。全書依據(jù)工作分析考試大綱、按最新體例分章節(jié)進(jìn)行編寫并編寫多套全真模擬演練題，便于讀者自測(cè)知識(shí)掌握情況，更加扎實(shí)地掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。本書可作為廣東省高等教育自學(xué)考試"工作分析"配套用
本書是為了配套當(dāng)代人力資源管理系列教材《薪酬管理》而編寫的教學(xué)練習(xí)冊(cè)。編寫的目的是為了幫助讀者總結(jié)和鞏固薪酬管理的課程知識(shí)，提高讀者的應(yīng)試能力。全書依據(jù)薪酬管理考試大綱、按最新體例分章節(jié)進(jìn)行編寫并編寫多套全真模擬演練題，便于讀者自測(cè)知識(shí)掌握情況，更加扎實(shí)地掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。本書可作為廣東省高等教育自學(xué)考試"薪酬管理"配套用
本書在系統(tǒng)詮釋移民、勞務(wù)移民、社會(huì)治理等概念的基礎(chǔ)上，在理論部分，按照經(jīng)典理論社會(huì)政策歷史進(jìn)程現(xiàn)狀分析對(duì)策研究的思路展開論述。在政策部分，介紹發(fā)達(dá)國(guó)家、后發(fā)國(guó)家、當(dāng)代中國(guó)等出臺(tái)的勞務(wù)移民社會(huì)治理政策、法規(guī)、制度，并就全球不同國(guó)家勞務(wù)移民社會(huì)治理規(guī)范進(jìn)行比較。在歷史進(jìn)程部分，展示不同國(guó)家和地區(qū)的勞務(wù)移民社會(huì)治理歷史嬗變和
《“十三五”時(shí)期勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型對(duì)策研究》講述了：“十二五”期間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，但勞動(dòng)力市場(chǎng)總體上保持穩(wěn)定，其主要原因是近年來勞動(dòng)年齡人口數(shù)量的下降�！笆濉币�(guī)劃綱要提出的勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)期指標(biāo)可以順利完成，但是“登記失業(yè)率”和“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”作為規(guī)劃指標(biāo)不僅難以反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際運(yùn)行情況，也難以體現(xiàn)規(guī)劃的指導(dǎo)作用�！笆�
《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》系統(tǒng)介紹人力資源管理的基本理論、原理與方法，精選了人力資源管理相關(guān)案例，為方便教學(xué)，在簡(jiǎn)明介紹人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，每章還設(shè)置了典型案例及思考題，旨在幫助讀者進(jìn)一步理解相關(guān)內(nèi)容，加強(qiáng)訓(xùn)練，培養(yǎng)專業(yè)操作技能。
本書闡述了人力資源管理的理論基礎(chǔ)、人力資源政策以及多方面的人力資源管理實(shí)踐，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人才的基本素質(zhì)與測(cè)評(píng)、招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、職業(yè)生涯管理、薪酬管理、員工的健康與幫助計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理，全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的*理念、流程、方法與技術(shù)。既適用于高等院校公共管理類專業(yè)的本�？茖W(xué)
《模糊集理論及其應(yīng)用》系統(tǒng)介紹了模糊集理論及其應(yīng)用的基本知識(shí)和研究方法．全書共分三個(gè)部分。第一部分詳細(xì)介紹模糊集合的基本理論；第二部分系統(tǒng)介紹了模糊聚類分析、模糊模式識(shí)別、模糊綜合評(píng)判、模糊決策與預(yù)測(cè)、模糊規(guī)劃、模糊概率和模糊統(tǒng)計(jì)等研究領(lǐng)域的基本原理、研究方法及其應(yīng)用程序；第三部分介紹模糊推理的基本理論與算法，以及模糊
本書是高等學(xué)校管理專業(yè)系列教材之一。本書內(nèi)容涵蓋了人力資源管理崗位工作涉及的七個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、工作分析、勝任力模型、招聘計(jì)劃與實(shí)施、培訓(xùn)計(jì)劃與組織、績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)、薪酬管理方案設(shè)計(jì)。每一個(gè)模塊首先介紹了該模塊的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)目標(biāo)、應(yīng)用技能描述、案例背景介紹以及工作流程；之后按各模塊的工作流程展開實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，各個(gè)實(shí)驗(yàn)
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