在對中國人才發(fā)展系統(tǒng)思考和深入研究的基礎上，《人才發(fā)展：突出問題及對策研究》立足于解決中國創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略實施中所面臨的系列人才問題，創(chuàng)造性地搭建了一個新時代中國人才發(fā)展研究的“1221”基本框架和一個提升人才創(chuàng)新能力的理論模型，并就解決這些突出的人才問題提出了一系列創(chuàng)新性觀點和針對性舉措。

《人才經濟智匯城市：“人才經濟”——城市發(fā)展轉型升級的發(fā)動機》以城市轉型升級或二次創(chuàng)業(yè)的要素——“人才經濟”開發(fā)為切入點，深入解析“人才經濟”形成、開發(fā)邏輯關系中的兩大核心要素：“高端人才帶領、支撐產業(yè)轉型”與“高端產業(yè)吸引高端人才互動發(fā)展生態(tài)模型”，著力構建“人才經濟”開發(fā)發(fā)展的戰(zhàn)略分析框架，創(chuàng)造性地提出了“十一位一

西藏重點產業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略研究

在互聯(lián)網＋時代，各國都在抓緊時間建設創(chuàng)新型強國。建設創(chuàng)新型強國需要高端人才資源作為保證。高端人才具有較高的資源整合能力、較高的知識創(chuàng)造能力、較高的知識擴散和較高的影響力。在經濟進入新常態(tài)下，如何有效使用高端人才的溢出效益，成為國與國之間、組織與組織之間，企業(yè)與企業(yè)之間，人與人之間競爭的焦點。人才重在使用，但如何將合適的

本書為會議論文集，主要分為三部分：綜合篇、研討篇和政策篇。綜合篇主要為鎮(zhèn)江人才研究總體框架、鎮(zhèn)江市京口區(qū)人才發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要，研討篇為人才發(fā)展研究方向的論文，包括供給側結構改革基礎上的高端人才引進路徑研究、鎮(zhèn)江市人才投入產出效率評價及提升對策研究等。政策篇主要為國家、省、市層面的部分人才發(fā)展的相關政策。

本研究基于現(xiàn)代獵頭的視角，以高端人才為對象，以群體分析與典型案例為線索，探討日本崛起、擴張和侵略的人才因素，梳理人才漩渦的特殊機理。重點放在以下領域：一，明治維新以來，日本從弱小走向強大（膨脹）的過程之中，人才戰(zhàn)略、政策和機制的探索與演變；海外人才的吸納策略和方法；歐美技術的引進、轉向與消化。二，甲午海戰(zhàn)以來，日

本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集，分為綜合情況、區(qū)域特色、研究探索、規(guī)劃政策四個篇章，堅持以*總書記關于人才工作系列重要講話精神為指導，深入貫徹省、市黨代會精神，圍繞市黨代會提出的加快建設人才新高地、打造更具競爭力的人才生態(tài)*市的部署要求，力求準確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結提煉寧波人才工作的經驗做法

《中國女性高層次人才發(fā)展規(guī)律及發(fā)展對策研究》為教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目《女性高層次人才成長規(guī)律及發(fā)展對策研究》的研究成果，研究主要使用2010年全國婦女地位調查中的女性高層次人才狀況調查專卷進行分析，它是全體課題組成員的智慧結晶。發(fā)現(xiàn)和總結女性高層次人才的成功經驗，并推動女性人才進入高層，發(fā)出自己的聲音，

本書以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，以習近平總書記關于人才工作系列重要論述作為研究工作的主要依據和基本遵循，深入研究十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央對人才工作提出的重大理論觀點、重大方針政策和重要工作部署，形成相應理論研究成果，幫助指導干部群眾和人才工作者準確領會總書記講話精神的思想內涵，明確新時

全書共分五個部分：綜合篇是浙江2016全省人才工作情況概述，區(qū)域篇匯集了各地推進人才強市的主要做法和成效，專題篇著重介紹了浙江重大人才平臺建設和招才引才的特色活動情況，研討篇選擇了部分人才發(fā)展課題調研成果，政策篇收集了新出臺實施的若干重要人才政策文件。