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HRBP全能進階：思維·模型·實戰(zhàn)一本通

全球已進入一個易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性（簡稱VUCA）的時代。本書首先闡述了研究背景、目的以及主要內(nèi)容，并繪制了整體的研究框架。其次，系統(tǒng)梳理了組織韌性的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，對其內(nèi)涵、維度及測量方式進行了總結(jié)歸納，并介紹了涉及的雙元市場導(dǎo)向、資源編排、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理解釋等變量的既有研究進展。再次，在界定上述五個

任何一家公司想要獲得更好的發(fā)展，實現(xiàn)規(guī)模擴張，都必須有資本作為支撐�？梢哉f，資本運作的效果好壞將在很大程度上決定公司的成敗。因此，資本運作是公司的頭等大事。本書的策劃和撰寫聚焦資本運作，為讀者介紹了股權(quán)分配、并購規(guī)劃、公司上市等內(nèi)容。本書首先介紹股權(quán)管理，包括頂層設(shè)計、控制權(quán)之戰(zhàn)、合理估值、股權(quán)博弈、投資者篩選、分階段

本書主要研究企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新，從企業(yè)財務(wù)管理理論的基礎(chǔ)介紹入手，詳細地闡述了企業(yè)籌資管理與投資管理方向的內(nèi)容與措施；針對財務(wù)管理戰(zhàn)略模式的創(chuàng)新以及基于大數(shù)據(jù)的現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)創(chuàng)新進行了深入分析；最后對智能時代企業(yè)財務(wù)管理及其信息化建設(shè)以及新經(jīng)濟時代財務(wù)管理的轉(zhuǎn)型與發(fā)展提出了一些建議。本書對企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新方面的研究起到一定

本書在總結(jié)與歸納績效管理相關(guān)理論與實踐的基礎(chǔ)上，從績效管理工具、績效計劃、績效監(jiān)控、績效評價、績效反饋、績效薪酬等角度，構(gòu)建了一個科學系統(tǒng)、簡便易行的績效管理系統(tǒng)模型。本書體系完整、結(jié)構(gòu)嚴謹，內(nèi)容詳實、緊貼實踐，簡明扼要、深入淺出，科學實用、操作性強，在系統(tǒng)論述績效管理理論及工具的基礎(chǔ)上，深入闡述了績效管理的四個環(huán)節(jié)及

本書對科技創(chuàng)業(yè)者提供了從創(chuàng)業(yè)理念到融資策略的全面指導(dǎo)。本書深入剖析了科技創(chuàng)業(yè)公司的核心要素，包括硬科技的的發(fā)展、創(chuàng)業(yè)公司的物理學、融資策略、公司估值、產(chǎn)品與運營以及團隊建設(shè)等關(guān)鍵方面。本書糾正了“創(chuàng)業(yè)只為融資”的誤區(qū)，并詳細介紹了股權(quán)融資的多種選擇。從創(chuàng)業(yè)者的角度深入探討了公司估值的重要性，并提供了估值的方法和案例。一

突然被調(diào)成了領(lǐng)導(dǎo)崗，不太會和下屬溝通。下屬不能坦率地與我溝通。希望能夠通過溝通激發(fā)下屬干勁，讓員工不“躺平”�！�…作為管理者，如果你需要通過對話提升下屬自我滿足感，不被下屬討厭，激發(fā)下屬干勁，讓下屬暢所欲言，那么你可以閱讀本書。暢銷書作者永松茂久通過5大章節(jié)、32個技巧，幫助中層、基層管理者提升溝通能力，與下屬有效對話

為宣傳推廣云南省人民政府質(zhì)量獎獲獎組織和個人先進質(zhì)量管理方法，發(fā)揮質(zhì)量標桿示范引領(lǐng)作用，推動各類組織和個人樹牢質(zhì)量第一理念，推動全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，甲方委托乙方梳理總結(jié)云南省人民政府設(shè)立云南省人民政府質(zhì)量獎以來，各獲獎組織和個人的先進質(zhì)量管理方法、經(jīng)驗、模式，編撰出版《云南省人民政府質(zhì)量獎獲獎組織和個人質(zhì)量管理創(chuàng)新

大多數(shù)新晉領(lǐng)導(dǎo)者走上新崗位，都會面臨轉(zhuǎn)型之痛——無法回答下屬的扎心三問：你是誰？你要帶我們?nèi)ツ睦�？怎么證明你能勝任？搞不清這三個問題，新晉領(lǐng)導(dǎo)者就無法激發(fā)團隊活力，順利勝任管理者的新角色。本書作者根據(jù)自己多年的工作經(jīng)歷和實踐，以及二十多年培訓幾千位成功轉(zhuǎn)型的新晉領(lǐng)導(dǎo)者的出眾經(jīng)驗，提出新晉領(lǐng)導(dǎo)者要想順利解決轉(zhuǎn)型之痛，首先