杜威劍、李夢潔*的《中國企業(yè)出口對工資差距的影響研究》共由8個部分構(gòu)成。**章為導(dǎo)論，闡述了研究背景與意義、研究思路與方法。第二章分別從理論與實(shí)證層面，簡要回顧了貿(mào)易對工資差距影響的相關(guān)文獻(xiàn)。第三章以異質(zhì)性企業(yè)理論和勞動市場不完全性特征理論為基礎(chǔ)，分別討論了企業(yè)出口擴(kuò)展邊際、集約邊際、貿(mào)易形式以及出口市場對工資差距的影

隨著人類進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源的競爭已經(jīng)成為企業(yè)之間、國家之間、地域之間競爭的焦點(diǎn)�！度肆�資源管理》已成為高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的核心課程和相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)平臺課程，也是當(dāng)今社會較受歡迎和重視的課程之一。編者根據(jù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基本要求，在相關(guān)教師多年教學(xué)和對學(xué)生應(yīng)具備的素質(zhì)、能力和知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，組織

人力資源管理目前在國內(nèi)外均呈現(xiàn)出適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)或與其對接難的問題。我國的創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略更加呼吁創(chuàng)新型人才。所以，作者提出了“創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理”的概念，并結(jié)合既有理論搭建其模型體系。既有研究成果顯示，創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理實(shí)踐有助于提升企業(yè)績效，即在靜態(tài)攻略、動態(tài)攻略、內(nèi)部互動、外部利用、組織結(jié)構(gòu)、薪酬保障和培訓(xùn)開發(fā)

本書將人力資源的理論和方法與軟件實(shí)用操作技巧相接合，以用友E-HR軟件平臺為載體，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個功能模塊，從理論介紹、實(shí)驗(yàn)介紹和實(shí)驗(yàn)練習(xí)三個篇章漸進(jìn)分解了人力資源管理中各項(xiàng)功能的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作步驟，使讀者了解到當(dāng)前人力資源管理中包含的基本項(xiàng)目內(nèi)容，弄清楚其中的關(guān)系連接，與理論緊密結(jié)合。通過該系統(tǒng)，可以接

隨著人類進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源的競爭已經(jīng)成為企業(yè)之間、國家之間、地域之間競爭的焦點(diǎn)。人力資源開發(fā)與管理也成為管理學(xué)科的核心課程。本書是在2007年出版的第三版的基礎(chǔ)上修訂而成的，不僅增加了*新的學(xué)術(shù)和應(yīng)用研究的理論成果，而且融入了*近幾年來出現(xiàn)的新的管理理念；此外，加強(qiáng)了案例部分的建設(shè)，更新了章末的案例。本書既有理

《勞動科學(xué)論壇（2015）》主要由從事勞動科學(xué)研究的師生和研究人員向“第七屆勞動科學(xué)論壇”提交的部分論文匯編而成。本次論壇由北京物資學(xué)院和中國勞動學(xué)會共同主辦，北京物資學(xué)院勞動科學(xué)與法律學(xué)院以及北京物資學(xué)院中關(guān)村人才特區(qū)人力資源研究中心承辦，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院、東方慧博人力資源有限公司協(xié)辦。論壇主題是“新常

《人力資源管理》（第四版）是一本體現(xiàn)系統(tǒng)性與前沿性、理論與實(shí)踐平衡、本地化與可操作性、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)互動、教材與教輔互動的教材。第四版將作者十余年對本科生、碩士生、MBA、EMBA和對外培訓(xùn)講授人力資源管理課程中產(chǎn)生的許多心得體會，研究人力資源管理及其相關(guān)領(lǐng)域的新觀點(diǎn)，乃至自己在做企業(yè)管理咨詢和診斷等所獲得的成果融入本書中，

作者把職業(yè)視為一個相互聯(lián)系的生態(tài)系統(tǒng)，這個系統(tǒng)的最基本要素是職業(yè)工作，而職業(yè)主義的本質(zhì)就在于對工作的合法性控制和專業(yè)知識的制度化過程。此外，阿伯特還通過本書的經(jīng)驗(yàn)研究提出管轄權(quán)沖突理論，認(rèn)為職業(yè)的管轄權(quán)要求是在國家、公眾和工作場所三個領(lǐng)域中得到認(rèn)可的，而管轄權(quán)往往具有排他性，正是由于管轄權(quán)的排他性，一個職業(yè)的管轄權(quán)變化

《十三五普通高等教育本科規(guī)劃教材人力資源管理與實(shí)務(wù)（第二版）》為十三五"普通高等教育本科規(guī)劃教材。全書共分十四章，主要內(nèi)容包括人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、人力資源相關(guān)法律法規(guī)、崗位分析與評價、招聘與甄選、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、人力資源培訓(xùn)、跨文化人力資源管理、激勵管理、溝通管理、團(tuán)隊(duì)管理和員工關(guān)系管理。

集體談判制度作為市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動關(guān)系的主要手段和國際慣例，在中國卻面臨如何“走下去”的難題，一方面要解決弱勢勞動者權(quán)益長期受損帶來的社會不穩(wěn)定。另一方面要避免利益組織化可能帶來的政治不穩(wěn)定。在中國勞動關(guān)系的兩端之間，在體制內(nèi)和體制外的兩股力量的共同推動下，中國開始出現(xiàn)了新的集體協(xié)商類型，這些新類型的出現(xiàn)與工會組織