我國已進入“全民創(chuàng)業(yè)”的時代。自2014年夏季達沃斯論壇上李克強總理第一次提出“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”之后，我國掀起了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮。創(chuàng)業(yè)，引領了科學技術(shù)創(chuàng)新，營造了當代商業(yè)繁榮。本書以創(chuàng)業(yè)教育為主線，采用項目化編寫體例，每個項目包含理論知識講壇和項目實踐訓練，體現(xiàn)了理論與實踐的結(jié)合。全書共分為8個項目，完整覆蓋創(chuàng)業(yè)過程所

本書系統(tǒng)全面地闡述了人力資源管理領域的相關(guān)知識、原理和方法。共分為九章，介紹了人力資源管理的基本知識、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、人員培訓、績效考核與管理、員工激勵、員工薪酬與福利、勞動關(guān)系等內(nèi)容。

共分十個模塊，包括人力資源基礎管理實務、勞動合同管理實務、人力資源規(guī)劃實務、組織構(gòu)架及職位分析管理實務、人員招聘與錄用實務、員工培訓與開發(fā)管理實務、績效管理實務、薪酬管理實務、職業(yè)生涯規(guī)劃管理實務、勞動安全衛(wèi)生管理實務等現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各方面的內(nèi)容。 本書特點： （1）將企業(yè)人力資源管理實踐中的制度及指

本書首先吸收了國內(nèi)外各類人力資源管理教材的優(yōu)點，在保持體系和知識點相對穩(wěn)定的基礎上，借鑒了發(fā)達國家和我國人力資源管理理論研究與管理實踐方面基本成熟的成果。其次，針對我國人力資源開發(fā)、管理工作的理論與實踐活動，以及有關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)專業(yè)知識結(jié)構(gòu)存在的問題，教材在編寫中增加了目前一般國內(nèi)有關(guān)教材還不大關(guān)注的內(nèi)容，如第十章“過

《人力資源測評（第2版）/高等學校人力資源管理專業(yè)系列教材》由人力資源測評概論、勝任特征模型構(gòu)建、心理測評量表及其開發(fā)、情景測試及其開發(fā)、投射測驗及其開發(fā)、其他測評工具及其開發(fā)、人力資源測評的組織與實施、人力資源測評在人力資源管理中的應用共八章組成�！度肆�資源測評（第2版）/高等學校人力資源管理專業(yè)系列教材》具有理論與

《勞動經(jīng)濟學（第3版）》是大學人力資源管理、勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系、社會保障等專業(yè)的基礎課教材。 《勞動經(jīng)濟學（第3版）》是作者根據(jù)國際通用的勞動經(jīng)濟學理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎上編寫而成的。 除了更新數(shù)據(jù)和案例，增加推薦閱讀文獻和書目之外，本次修訂力求反映

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃（第二版）

《人力資源管理：理論、實務與藝術(shù)(第2版)》全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、實務與藝術(shù)。全書分上、中、下3篇，共16章，包括人力資源管理概述、人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展、人力資源管理的理論基礎、人力資源管理原理、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人心管理藝術(shù)、激勵管理藝術(shù)、團隊

本研究圍繞“人力資源經(jīng)理如何進行議題營銷”這一基本命題展開，圍繞這一命題，探析了“人力資源經(jīng)理議題營銷意愿”、“人力資源經(jīng)理議題營銷過程是什么”、“在議題營銷過程中人力資源經(jīng)理采用了哪些策略”。本研究拓展了議題營銷意愿理論模型，發(fā)現(xiàn)了議題本身性質(zhì)、人力資源經(jīng)理勝任特征、及高管開放性品質(zhì)對人力資源經(jīng)理議題營銷意愿產(chǎn)生影響

本書以Excel2016為操作平臺，從零基礎開始，詳細分析了在職場工作中遇到的Excel難題，以實戰(zhàn)演練的形式，通過300個實用案例介紹Excel在人力資源辦公領域的應用。 本書共10章，分別介紹Excel在人力資源中的簡單應用，內(nèi)容涵蓋了Excel的基本操作、數(shù)據(jù)錄入、表格優(yōu)化、人力資源管理中的人力資源規(guī)劃管理、人