《創(chuàng)業(yè)意識(shí)與創(chuàng)業(yè)技巧/高等職業(yè)院校素質(zhì)教育創(chuàng)新示范教材》按照項(xiàng)目式組織編寫，全書共四個(gè)部分：聽潮——?jiǎng)?chuàng)業(yè)意識(shí)激發(fā)和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)、觀�！�—?jiǎng)?chuàng)業(yè)環(huán)境認(rèn)知與項(xiàng)目選擇、試水——模擬創(chuàng)業(yè)、搏浪——?jiǎng)?chuàng)業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，內(nèi)容涵蓋了創(chuàng)業(yè)意識(shí)培養(yǎng)、找準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、建立創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)等十五個(gè)項(xiàng)目。《創(chuàng)業(yè)意識(shí)與創(chuàng)業(yè)技巧/高等職業(yè)院校素質(zhì)教育創(chuàng)新示范教材》

《人力資源管理：理論與實(shí)踐/工商管理專業(yè)高等學(xué)校應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)系列教材》根據(jù)人力資源管理的基本原理，借鑒我國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果，針對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段應(yīng)用型人才需求特點(diǎn)和人力資源管理、教育、培訓(xùn)的要求編寫而成。全書共分11章，分別為人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人力資源測(cè)量與評(píng)價(jià)、人力資源招聘、

本書在簡(jiǎn)要闡述創(chuàng)業(yè)基本理論的基礎(chǔ)上，著重介紹了創(chuàng)業(yè)的實(shí)務(wù)，旨在創(chuàng)業(yè)青年提供開啟創(chuàng)業(yè)成功之門的鑰匙。本書采用專題模塊的形式編寫，在內(nèi)容選編上盡可能將科學(xué)性與趣味性相結(jié)合，既注重系統(tǒng)性，又突出重點(diǎn)，難點(diǎn)，方便廣大師生閱讀。

全球勞動(dòng)治理（全球治理叢書）

全書共6編19章,系統(tǒng)介紹了人力資源管理規(guī)劃、招募、甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬制度以及員工幸福等方面的內(nèi)容,結(jié)構(gòu)規(guī)范,體系完整。書中反映了人力資源管理理論的最新進(jìn)展,同時(shí)選用了最新的公司實(shí)例和統(tǒng)計(jì)資料。它將對(duì)指導(dǎo)實(shí)踐中的人力資源管理工作大有裨益。

《賦權(quán)與商議：媒體與新工人勞資關(guān)系治理研究》為教育部人文社會(huì)科學(xué)2012年青年基金項(xiàng)目成果。本書究嘗試融合社會(huì)學(xué)與新聞傳播學(xué)，集中關(guān)注由勞資關(guān)系、媒體、新生代農(nóng)民工等諸要素交匯而成的兩個(gè)基本論域：其一，農(nóng)民工的代際轉(zhuǎn)換與勞資關(guān)系秩序重構(gòu)；其二，權(quán)力關(guān)系中的媒體與弱勢(shì)社群利益表達(dá)。在批判地分析既有相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，置諸勞

這是一本從心理學(xué)理論基礎(chǔ)和方法的角度系統(tǒng)介紹人力資源管理的力作，它介紹了作者近三十多年從事人力資源管理的理論和實(shí)踐研究的集大成的專著。全書共分為理論與方法（包含人力資源管理概述、人力資源管理的研究方法、組織行為理論基礎(chǔ)和勝任特征模型）、管理職能(包含人力資源規(guī)劃、職位分析、招聘與配置、薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)、

由伍娜、張舫主編的《人力資源管理--理論方法與實(shí)務(wù)(二十一世紀(jì)普通高等教育人才培養(yǎng)十三五系列規(guī)劃教材)》在吸收近年來*新科研成果和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，詳細(xì)論述了人力資源管理導(dǎo)論、組織設(shè)計(jì)與工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源管理工作內(nèi)容。在編寫過程

這是一本從心理學(xué)理論基礎(chǔ)和方法的角度系統(tǒng)介紹人力資源管理的力作，它介紹了作者近三十多年從事人力資源管理的理論和實(shí)踐研究的集大成的專著。全書共分為理論與方法（包含人力資源管理概述、人力資源管理的研究方法、組織行為理論基礎(chǔ)和勝任特征模型）、管理職能(包含人力資源規(guī)劃、職位分析、招聘與配置、薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)、

由伍娜、張舫主編的《人力資源管理--理論方法與實(shí)務(wù)(二十一世紀(jì)普通高等教育人才培養(yǎng)十三五系列規(guī)劃教材)》在吸收近年來*新科研成果和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，詳細(xì)論述了人力資源管理導(dǎo)論、組織設(shè)計(jì)與工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源管理工作內(nèi)容。在編寫過程