本書以“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理”為宏觀背景，從理論與實(shí)務(wù)兩個(gè)不同側(cè)面系統(tǒng)介紹了新形勢(shì)下工作分析的理論架構(gòu)與實(shí)際操作方法。上篇側(cè)重討論工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理論演進(jìn)過(guò)程。下篇主要介紹職位評(píng)價(jià)、技能評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)的操作流程與方法。附錄介紹了合益集團(tuán)、美世等世界知名人力資源咨詢公司為適應(yīng)信息時(shí)代要求在工作分析與
工作分析是人力資源管理體系的基石，它提供了工作職責(zé)、工作關(guān)系、工作環(huán)境以及工作任職者的資格要求等信息。通過(guò)工作分析進(jìn)行職責(zé)管理，進(jìn)而將人力資源管理與組織結(jié)合起來(lái)。全書以組織結(jié)構(gòu)、工作分析與崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，盡可能地針對(duì)企業(yè)實(shí)踐吸收了工作分析的新思想、新理論、新方法、新案例。
本書由人力資源管理理論、人力資源管理實(shí)務(wù)和全球化人力資源管理三個(gè)部分組成。具體而言，人力資源管理理論部分主要闡述人力資源與人力資源管理的基本概念和基本原理，介紹人力資源管理的歷史和發(fā)展，人力資源相關(guān)理論以及中外人力資源管理理論的思想淵源；人力資源管理實(shí)務(wù)部分主要介紹包括人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、員工招聘與選拔、員工
在當(dāng)今時(shí)代，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人力資源管理是構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。本書從現(xiàn)代人力資源管理理論出發(fā)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外人力資源管理實(shí)踐，全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理原理、技能與方法。 全書主要介紹了人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、招聘管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管
本次修訂，楊河清教授設(shè)計(jì)了總體思路，并對(duì)修訂的內(nèi)容和結(jié)果進(jìn)行了審查。編者根據(jù)近年來(lái)教材使用的情況、人力資源管理發(fā)展的實(shí)際以及讀者朋友的反饋建議，進(jìn)行了一些必要的補(bǔ)充和完善，包括：對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理、工作分析、招聘管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)安全與健康等方面的相關(guān)理論闡述進(jìn)行增刪；對(duì)案例進(jìn)行大幅度的替換，采用與教材內(nèi)容
本書是一本英文影印版教材，原著是美國(guó)著名人力資源管理學(xué)者德斯勒教授的經(jīng)典著作。本書適合用作經(jīng)管類本科生、MBA、研究生人力資源管理雙語(yǔ)課程教材。
本書以人力資源管理日常工作模塊為教材章節(jié)，面向企業(yè)實(shí)踐，在編寫上力求突出適用性。本書的章節(jié)內(nèi)容按知識(shí)能力要求—理論單元—理論單元習(xí)題—能力單元—課后訓(xùn)練的結(jié)構(gòu)排列。在課后訓(xùn)練中，安排了建議訓(xùn)練方式、推薦訓(xùn)練項(xiàng)目和評(píng)價(jià)方式，每一部分內(nèi)容的設(shè)計(jì)都緊緊圍繞讀者能力的培養(yǎng)。本書面向普通高校和高職高專院校管理類專業(yè)師生，也可作為
《人力資源管理/高等職業(yè)教育工商管理類專業(yè)經(jīng)典系列教材》由高校教師和企業(yè)管理人員針對(duì)企業(yè)人力資源管理的工作實(shí)際共同編寫而成。《人力資源管理/高等職業(yè)教育工商管理類專業(yè)經(jīng)典系列教材》按照“職業(yè)活動(dòng)導(dǎo)向、項(xiàng)目任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的要求，以高職學(xué)生小明和本科生小敏的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷為線索設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)內(nèi)容，在體例編排上設(shè)置了與學(xué)習(xí)內(nèi)容相關(guān)的“職
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