《2018版中國人力資源市場分析報告（2018）/人力資源市場藍皮書》以國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務機構所積累的數(shù)據(jù)為基礎，全面反映當前人力資源市場信息分析的特點，按年度對我國人力資源市場的供求、結構、流動、薪酬等狀況進行全面分析，力圖為政府部門的科學決策、勞動者韻求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服
《人力資源管理基礎/職業(yè)教育財經類“十三五”規(guī)劃教材》以人力資源管理流程為主線，改變傳統(tǒng)教材只注重知識介紹的現(xiàn)狀，突出案例對學生的滲透效果，突出實操性、實務性環(huán)節(jié)和內容，以及技能訓練�！度肆Y源管理基礎/職業(yè)教育財經類“十三五”規(guī)劃教材》內容涵蓋認知人力資源管理、制定人力資源規(guī)劃、做好工作分析、員工素質測評、招聘甄選人
《不將就：HR成長蛻變記》是三茅人力資源網(wǎng)超人氣專欄作者@大帝馬青云歷時三年打磨而成的作品。全書28章內容，采用文學筆法，多角度、全面勾勒了HR從業(yè)者的工作及生活，傾囊相授眾多資深HR的工作及成長經驗，不僅涉及崗前培訓、工資拖欠仲裁、勞務派遣、不勝任調崗等人資工作技能，還將職場人性剖析得淋漓盡致。同時，它還涉及職場之外
《為什么選你做HR經理》是三茅人力資源網(wǎng)超人氣作者紅塵醉彌勒徐勝華從業(yè)十年多來的精華集結。作者用幽默的筆觸分別從職業(yè)規(guī)劃招聘培訓薪酬績效員工關系六個人力資源從業(yè)者*為關心的方面闡述自己對人資工作的觀點和經驗，行文辛辣中不失幽默，調侃中一針見血，迥異于平常所見的人資專業(yè)書籍，輕松閱讀中，工作的疑難與迷茫迎刃而解，你也將會
程啟軍著的《轉型創(chuàng)新化解――勞資糾紛治理機制研究》立足于當前勞資關系與勞資糾紛的兩大背景，強調階段性社會轉型是勞資糾紛化解機制和手段的前提條件和依據(jù)，指出社會治理創(chuàng)新為勞資糾紛協(xié)調提供了創(chuàng)新的思維和新的可能機遇。在充分運用社會學理論及其方法的基礎上，全面認識了勞資糾紛的價值與意義，解讀了當前我國勞資糾紛產生的根源、背景
本書在汲取以往戰(zhàn)略人力資源管理研究成果的基礎上，結合近幾年中國人力資源管理的佳實踐和學術研究熱點，對戰(zhàn)略人力資源管理的內容進行了解讀。在內容上，本書共包括三個部分：戰(zhàn)略人力資源管理相關概念、理論基礎和發(fā)展，戰(zhàn)略人力資源管理的職能模塊，當代中國情景下的戰(zhàn)略人力資源管理。在體例設計上，為了更好地介紹戰(zhàn)略人力資源管理的相關理
《國際貿易技術進步對我國地區(qū)工資差距的影響研究/區(qū)域協(xié)調發(fā)展機制研究系列》主要內容分為以下幾個方面：一，整理國內外與工資差距相關的文獻，主要包括引起工資差距不斷擴大的原因、技術溢出的國際貿易渠道等，重點對國際貿易和技術進步影響工資差距的文獻進行了簡要概述和總結；第二，研究目前比較主流的和工資差距相關的理論基礎，尤其是國
《人力資源管理實用教程/高等學校應用型精品規(guī)劃教材·經濟管理系列》以目前國際前沿的人力資源管理理論為基礎，以人力資源管理的職能為主線進行編寫，共分10章，具體內容包括人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘管理、人力資源培訓與開發(fā)、激勵、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、跨文化人力資源管理�！度肆Y源管理實用教程
本書以知識員工為研究對象,探索新時期下的人力資本貶值問題。近年來,作者持續(xù)關注人力資本貶值領域的發(fā)展和動向,致力于相關研究,并主持了多項研究課題。我們的科研團隊就這一主題進行了嘗試性的探索和挖掘,得到不少具有理論價值與實踐意義的創(chuàng)新結論,同時也發(fā)現(xiàn)了許多值得進一步研究的內容。為了能更加系統(tǒng)地匯總及梳理近年來關于人力資本
《城鄉(xiāng)勞動力平等就業(yè)研究》一書是***哲學社會科學重大課題攻關項目《建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)研究》（項目批準號0652D0014）的最終成果。課題研究主線是勞動力市場發(fā)育與完善，目標是實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)。這一課題的重要性不言而喻。勞動力是與土地、資本并列的三大生產要素之一，而且是能動、有創(chuàng)造
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