本研究將養(yǎng)老金的收入再分配效應(yīng)操作化為減貧效應(yīng)、收入差距調(diào)節(jié)效應(yīng)以及階層化效應(yīng)三個維度。減貧效應(yīng)反映的是*底層群體的*收入水平，是實現(xiàn)生存權(quán)的根本物質(zhì)保障，與其他群體的收入差距無關(guān)；收入差距調(diào)節(jié)效應(yīng)測量的是一種相對收入水平，反映的是收入分配公平程度，與減貧效應(yīng)并不同，可能存在老年貧困降低與收入差距擴(kuò)大并存的情形；收入階

本書通過養(yǎng)老金改革模式的理論探索，經(jīng)過各相關(guān)理論的比較分析之后，選擇了歷史制度主義這一理論對統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老金模式形成的原因進(jìn)行解讀。經(jīng)過研究分析，本書認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)體制改革所才去的方式，原有養(yǎng)老金的制度結(jié)構(gòu)，一級國家主導(dǎo)政策變遷能力的強弱，是影響和只有我國養(yǎng)老金模式選擇的關(guān)鍵因素。

本書是中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我國在勞動工資收入分配改革方面的成效和實踐做法，并根據(jù)我國工資收入分配發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題、發(fā)展趨勢，借鑒國際經(jīng)驗，提出了深化我國工資收入分配制度改革方面的對策建議。全書分總報告、國有企業(yè)改革篇、企業(yè)人工成本篇、部分群體薪酬改革篇、工

本書從宏觀層面對我國工資收入分配進(jìn)行了多角度的分析：對就業(yè)者工資的總體規(guī)模、整體水平、增長速度、相對比重、成本指數(shù)進(jìn)行了全方位的估算和分析；采用新的方法，對不同行業(yè)的工資差距、不同類型企業(yè)的工資差距進(jìn)行了系統(tǒng)性的研究分析；對政府調(diào)控企業(yè)工資分配的現(xiàn)有體制機制進(jìn)行了綜合性的評估分析；對近期各類行業(yè)企業(yè)的人工成本進(jìn)行了綜合

《全球工資報告》是國際勞工組織的旗艦報告，每兩年出版一次。20162017年的報告聚焦工作中的工資不平等問題，從社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)走勢、行業(yè)部門、個體特征、不同國家和地區(qū)等多個層面和角度對工資不平等問題進(jìn)行了深入剖析和分析，并給出了可行的應(yīng)對措施。

《人力資源管理》（第10版，雙語教學(xué)版）主要講述在當(dāng)今商業(yè)世界的快速變化中如何打造人力資源優(yōu)勢，具體內(nèi)容包括組織、團(tuán)隊和溝通，員工激勵，人力資源管理和個人職業(yè)生涯規(guī)劃。本書保留了原版書中全部的英文及其教材要素，編者對目錄以及部分專業(yè)詞匯進(jìn)行了翻譯。書中還引用了一些新鮮有趣的商業(yè)案例、習(xí)題，語言簡練，通俗易懂。

《人力資本管理》是教商部人文社會科學(xué)研究項目（02JA790041）研究成果，作為學(xué)術(shù)研究前沿成果，既有系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚摲治�，又有密切�?lián)系實際的科學(xué)研究。該書在總結(jié)中國企業(yè)籬理發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，指出中國企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵就在于人力資本和治理機制。該書以人力資本管理和公司治理為核心，提出了權(quán)變的人力資本激勵策略和公司治理

《鐵電體物理學(xué)（典藏版）》全面系統(tǒng)地論述鐵電體物理學(xué)的基本規(guī)律和新進(jìn)展。 《凝聚態(tài)物理學(xué)叢書·典藏版：鐵電體物理學(xué)》以自發(fā)極化為核心，系統(tǒng)地總結(jié)了作者鐘維烈多年來的研究成果，深入討論了鐵電體的尺寸和表面效應(yīng)理論；同時吸收了國內(nèi)外有關(guān)鐵電體的主要成果和學(xué)術(shù)思想。 《凝聚態(tài)物理學(xué)叢書·典藏版：鐵電體物理學(xué)》共9章，前4

《人力資源管理理論在高校學(xué)生管理中的應(yīng)用研究》闡釋了人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展，分析了人力資源管理的含義和內(nèi)容，解讀了人力資源管理的理論，研究了高校學(xué)生管理與人力資源管理的關(guān)系，重點研究了建立高效管理隊伍、建立人力資源信息系統(tǒng)、完善人才培訓(xùn)體系、嚴(yán)格考核制度，進(jìn)而分析了學(xué)生會與社團(tuán)的管理、學(xué)生干部的選拔任用、對基礎(chǔ)較差學(xué)

近年來，新生代員工的整體離職率普遍走高，閃離閃辭頻繁發(fā)生。談及離職原因，大多與不適應(yīng)工作、無法融入環(huán)境、缺乏成長空間相關(guān)。這就把組織社會化理論引入我們的研究視野。同時，二胎政策實施以后，針對女大學(xué)生的雇傭歧視愈演愈烈，很多雇主認(rèn)為，女性員工無論在入職初期的工作表現(xiàn)還是晉升潛力方面遠(yuǎn)低于男性。本文基于組織社會化的基本理論