本書以人力資源管理核心工具為對象，以作者完成的多家知名企業(yè)咨詢?yōu)橐劳�，分上、下兩篇展開論述。作者堅持以實踐為導(dǎo)向，以實用為目的，立足我國實踐，結(jié)合西方理念，探索適合中國管理者使用的有效方法，努力把中國企業(yè)的經(jīng)驗和智慧，呈現(xiàn)給廣大讀者。書中系統(tǒng)地總結(jié)人力資源管理與開發(fā)中的一些常用工具，并進行詳盡說明與舉例示范。讀者可以根

本書系統(tǒng)全面地介紹了人力資源規(guī)劃相關(guān)工作，在總結(jié)第2版內(nèi)容的基礎(chǔ)上對大部分案例進行了更新，更進一步凸顯了時代性、可操作性和實用性的特點。全書分為10章，既有理論闡述又有實務(wù)例證，每章起始都設(shè)置了引導(dǎo)案例、學(xué)習(xí)目標和學(xué)習(xí)導(dǎo)航，在每章節(jié)中圍繞熱點內(nèi)容設(shè)置了二維碼和相關(guān)鏈接來拓展知識視野，鮮明的實戰(zhàn)特色能更好地滿足新時代教與

本書針對當前家庭養(yǎng)老金的有效規(guī)劃管理進行了詳細的研究與分析，對中國養(yǎng)老金制度的可持續(xù)發(fā)展進行了綜合性的分析，并分別從公共服務(wù)視角下城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險制度、家庭理財視角下個人商業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展、中國居民個人養(yǎng)老基金投資有效性等多個方面進行了詳細的探究。

本書共分十章，主要內(nèi)容包括：人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃的制定與實施、員工招聘與選拔、員工素質(zhì)測評、崗位分析與崗位評價、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理、人力資源管理系統(tǒng)與信息化。

本書共分十章，內(nèi)容包括：導(dǎo)論、勞動關(guān)系、人力規(guī)劃、職位分析、招聘甄選、員工培訓(xùn)、績效考評、薪資分配、福利保障、職業(yè)發(fā)展。

本書共分7章，分別為農(nóng)民工工資總量與工資結(jié)構(gòu)的描述性統(tǒng)計、農(nóng)民工工資總量與工資結(jié)構(gòu)模型、最低工資標準與農(nóng)民工工資總量及結(jié)構(gòu)等。

《四川省衛(wèi)生健康統(tǒng)計年鑒（2018）》系統(tǒng)收錄了近五年來全省21個市（州）、183個縣（區(qū)）的衛(wèi)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并按民族地區(qū)、地震災(zāi)區(qū)、藏族地區(qū)、扶貧開發(fā)重點縣等四川特色類別對主要的衛(wèi)生指標進行了分類。全書分為醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、衛(wèi)生人員、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生經(jīng)費、醫(yī)療服務(wù)、基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、婦幼保健、居民健康水平、疾病控制與公共衛(wèi)生

本書全英文，為交通運輸學(xué)科基礎(chǔ)必修課教材，以交通運輸系統(tǒng)為研究對象，主要介紹交通運輸工程、交通運輸系統(tǒng)方面的英文基礎(chǔ)知識。本書內(nèi)容分為六個模塊，內(nèi)容包括：交通運輸系統(tǒng)概念，交通運輸系統(tǒng)的組成以及各種交通運輸系統(tǒng)的現(xiàn)狀、各類載運工具的特點、各種交通運輸系統(tǒng)的運行特性，道路及軌道工程相關(guān)技術(shù)知識，交通運輸工程規(guī)劃的基本原則

勞動關(guān)系問題，目前已經(jīng)成為影響中國發(fā)展的最為突出的經(jīng)濟和社會問題。勞動關(guān)系問題不僅關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、未來工作形態(tài)與勞動者權(quán)益保護，而且關(guān)乎國家和社會的穩(wěn)定與發(fā)展。當前，伴隨經(jīng)濟下行，勞動政策趨向靈活化，勞動關(guān)系形勢更為復(fù)雜。探索構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系和促進勞資合作，已成為我國的當務(wù)之急。本書客觀、系統(tǒng)地反映了當

工資是多數(shù)群眾收入的主要來源，是使群眾過上幸福美滿生活的基礎(chǔ)和保證，同時工資分配又是促進國民經(jīng)濟發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，調(diào)動勞動者積極性、創(chuàng)造性的重要杠桿和工具。本書是中國勞動和社會保障科學(xué)研究院從事工資收入分配方面的專家學(xué)者，在人力資源和社會保障部重大課題“改革開放四十年來我國工資收入分配改革發(fā)展重大史料研究”研究基