自2006年起，行動教育集團創(chuàng)造了一項奇跡：一門為期三天的課程，其銷售額竟高達1億多元，且該課程的價格也從最初的4800元增長至現(xiàn)在的23800元。與此同時，該集團推出的其他8門課程也均收獲了廣泛好評，成為業(yè)內(nèi)公認的金牌課程。本書作者通過深入剖析與系統(tǒng)整理，將該集團成功開發(fā)與打造這些精品課程的寶貴經(jīng)驗進行了全面提煉，總

本書記述了在內(nèi)憂外患的情況下，澀澤榮一，以及三井、三菱、住友、安田等10位日本重要財閥的創(chuàng)始人和繼承人是如何借大勢成大事的創(chuàng)業(yè)歷程。作者始終圍繞著失敗這一人人害怕談及的話題這一主題，闡述了10位日本經(jīng)濟的領(lǐng)軍人物的創(chuàng)業(yè)和守業(yè)的智慧，重點呈現(xiàn)了他們面對失敗的態(tài)度和采取的行動。作者用事實證明了失敗不可怕，對于人生而

隨著新經(jīng)濟時代的到來，越來越多的組織管理者開始意識到，現(xiàn)代組織的生存與持續(xù)發(fā)展需要全體員工的通力合作，需要每一個員工都能主動思考、力爭成為公司發(fā)展進步的”發(fā)動機”。為了實現(xiàn)這一目標，組織需要轉(zhuǎn)變觀念，從更加積極的角度定義員工的工作角色，有意識地提倡和鼓勵員工在工作中表現(xiàn)出更多有益團隊和組織的主動工作行為�；�于此，本研究

本書由數(shù)據(jù)的基本屬性切入，深入剖析數(shù)據(jù)的自然屬性、社會屬性以及法律屬性，創(chuàng)新性地提出“三維定位”數(shù)據(jù)法律屬性分析方法，聚焦數(shù)據(jù)價值化過程，詳細闡述數(shù)據(jù)資源化、數(shù)據(jù)資產(chǎn)化、數(shù)據(jù)資本化三個關(guān)鍵階段，探索國外數(shù)據(jù)要素市場化的實踐與進程，突出展示中國在全球數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表領(lǐng)書的領(lǐng)先地位和獨特優(yōu)勢。在此基礎(chǔ)上，系統(tǒng)梳理數(shù)據(jù)資產(chǎn)相關(guān)法

本書為作者的博士學位論文。本書沿用行為公共管理學視角，將知識產(chǎn)權(quán)公共服務置于中小企業(yè)創(chuàng)新場景中，對知識產(chǎn)權(quán)公共服務采納、滿意度的影響因素及機理等心理體驗進行微觀刻畫。圍繞客戶感知，定量與定性相結(jié)合，通過服務采納與滿意度研究分別對中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)公共服務運用的前后兩個階段進行深入分析，對相關(guān)影響因素與影響機理進行探究，得

績效管理是大中型企業(yè)人力資源管理的難點，但企業(yè)經(jīng)常存在以下問題：重考核輕賦能---忽視對考核人的賦能教練，導致績效提升有限；重定性輕量化---忽視定量的客觀考核，導致考核結(jié)果分歧大；重指令輕溝通---忽視績效溝通面談，導致績效指標下達簡單武斷；重結(jié)果輕過程---忽視考核過程的糾偏，導致績效考核舍本逐末；重負向輕正向--

大經(jīng)管生態(tài)圈綜合實訓通過對不同形態(tài)組織典型特征的抽取，營造一個虛擬的商業(yè)社會環(huán)境，讓受訓者在虛擬的市場環(huán)境、商務環(huán)境、政務環(huán)境和公共服務環(huán)境中，根據(jù)現(xiàn)實崗位工作內(nèi)容、管理流程、業(yè)務單據(jù)，結(jié)合與教學目標適配的業(yè)務規(guī)則，將經(jīng)營模擬與現(xiàn)實工作接軌，進行仿真經(jīng)營和業(yè)務運作，可進行宏觀微觀管理、多人協(xié)同模擬經(jīng)營，是一個可以滿足多

本書通過招股說明書及金融數(shù)據(jù)庫搜集數(shù)據(jù)，建立了1999年至2017內(nèi)地企業(yè)赴港IPO數(shù)據(jù)庫，研究了內(nèi)地赴港IPO企業(yè)與ABS企業(yè)的空間分布，并根據(jù)企業(yè)間服務關(guān)系和合作關(guān)系分別構(gòu)建了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和城市網(wǎng)絡(luò)，克服了現(xiàn)有城市網(wǎng)絡(luò)實證研究中企業(yè)總部分支的組織關(guān)系數(shù)據(jù)無法反映實際經(jīng)濟活動的局限性，并提供了研究世界城市網(wǎng)絡(luò)的另一種視角

本書對云南交投集團近年來培養(yǎng)各類人才的做法、成效和經(jīng)驗進行全面調(diào)研、總結(jié)，梳理集團公司人才發(fā)展現(xiàn)狀，總結(jié)提煉在人才培養(yǎng)和作用發(fā)揮的做法、經(jīng)驗；圍繞現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)建設(shè)內(nèi)容及集團公司在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)背景下的歷史擔當和使命，研究制定符合云南交投“十四五”及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃要求的人才發(fā)展戰(zhàn)略目標，同時也積極探索“搭好黨建鏈、建強人才鏈、賦能

本教材是適應“大數(shù)據(jù)、人工智能、移動互聯(lián)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈”等信息技術(shù)的應用，以落實立德樹人為根本任務，強化課程思政，將職業(yè)精神和工匠精神培養(yǎng)貫穿全過程，以常用的RPA軟件為實訓平臺，以數(shù)據(jù)跨平臺應用為體征的現(xiàn)代財務數(shù)據(jù)應用形式，基于企業(yè)工作場景，以企業(yè)真實工作任務為載體編寫的，教材配套豐富的數(shù)字化教學資源，二維