《不將就：HR成長蛻變記》是三茅人力資源網(wǎng)超人氣專欄作者@大帝馬青云歷時三年打磨而成的作品。全書28章內(nèi)容，采用文學筆法，多角度、全面勾勒了HR從業(yè)者的工作及生活，傾囊相授眾多資深HR的工作及成長經(jīng)驗，不僅涉及崗前培訓、工資拖欠仲裁、勞務派遣、不勝任調(diào)崗等人資工作技能，還將職場人性剖析得淋漓盡致。同時，它還涉及職場之外
《為什么選你做HR經(jīng)理》是三茅人力資源網(wǎng)超人氣作者紅塵醉彌勒徐勝華從業(yè)十年多來的精華集結(jié)。作者用幽默的筆觸分別從職業(yè)規(guī)劃招聘培訓薪酬績效員工關系六個人力資源從業(yè)者*為關心的方面闡述自己對人資工作的觀點和經(jīng)驗，行文辛辣中不失幽默，調(diào)侃中一針見血，迥異于平常所見的人資專業(yè)書籍，輕松閱讀中，工作的疑難與迷茫迎刃而解，你也將會
程啟軍著的《轉(zhuǎn)型創(chuàng)新化解――勞資糾紛治理機制研究》立足于當前勞資關系與勞資糾紛的兩大背景，強調(diào)階段性社會轉(zhuǎn)型是勞資糾紛化解機制和手段的前提條件和依據(jù)，指出社會治理創(chuàng)新為勞資糾紛協(xié)調(diào)提供了創(chuàng)新的思維和新的可能機遇。在充分運用社會學理論及其方法的基礎上，全面認識了勞資糾紛的價值與意義，解讀了當前我國勞資糾紛產(chǎn)生的根源、背景
本書在汲取以往戰(zhàn)略人力資源管理研究成果的基礎上，結(jié)合近幾年中國人力資源管理的佳實踐和學術(shù)研究熱點，對戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)容進行了解讀。在內(nèi)容上，本書共包括三個部分：戰(zhàn)略人力資源管理相關概念、理論基礎和發(fā)展，戰(zhàn)略人力資源管理的職能模塊，當代中國情景下的戰(zhàn)略人力資源管理。在體例設計上，為了更好地介紹戰(zhàn)略人力資源管理的相關理
《國際貿(mào)易技術(shù)進步對我國地區(qū)工資差距的影響研究/區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展機制研究系列》主要內(nèi)容分為以下幾個方面：一，整理國內(nèi)外與工資差距相關的文獻，主要包括引起工資差距不斷擴大的原因、技術(shù)溢出的國際貿(mào)易渠道等，重點對國際貿(mào)易和技術(shù)進步影響工資差距的文獻進行了簡要概述和總結(jié)；第二，研究目前比較主流的和工資差距相關的理論基礎，尤其是國
《人力資源管理實用教程/高等學校應用型精品規(guī)劃教材·經(jīng)濟管理系列》以目前國際前沿的人力資源管理理論為基礎，以人力資源管理的職能為主線進行編寫，共分10章，具體內(nèi)容包括人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘管理、人力資源培訓與開發(fā)、激勵、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、跨文化人力資源管理�！度肆Y源管理實用教程
本書以知識員工為研究對象,探索新時期下的人力資本貶值問題。近年來,作者持續(xù)關注人力資本貶值領域的發(fā)展和動向,致力于相關研究,并主持了多項研究課題。我們的科研團隊就這一主題進行了嘗試性的探索和挖掘,得到不少具有理論價值與實踐意義的創(chuàng)新結(jié)論,同時也發(fā)現(xiàn)了許多值得進一步研究的內(nèi)容。為了能更加系統(tǒng)地匯總及梳理近年來關于人力資本
《城鄉(xiāng)勞動力平等就業(yè)研究》一書是***哲學社會科學重大課題攻關項目《建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)研究》（項目批準號0652D0014）的最終成果。課題研究主線是勞動力市場發(fā)育與完善，目標是實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)。這一課題的重要性不言而喻。勞動力是與土地、資本并列的三大生產(chǎn)要素之一，而且是能動、有創(chuàng)造
本書是一本跨學科的、基于人力資源管理的本科教材。作者將心理學的知識和理論納入到組織的人力資源管理的各功能模塊中，針對人力資源管理中的一系列問題，分別介紹所涉及的心理學知識和理論，并將這兩門學科有機的融為一體，以期達到工作場所更有效率，更令人滿意的效果。
《2018年全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）》面向人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）科目，系統(tǒng)地講解該專業(yè)的相關知識與實務，全面梳理考試要點，并輔以大量的例題、習題，旨在幫助考生高效復習，順利通過考試。 《2018年全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）》首先提供考
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