《世界就業(yè)和社會展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由國際勞工組織編寫，每年出版“主報告”和“趨勢”兩本。報告主要涉及與就業(yè)和發(fā)展相關的問題，其中“趨勢”主要是對未來短期、中長期全球經濟發(fā)展與就業(yè)形勢進行預測和展望，“主報告”則是對當前全球就業(yè)形勢、社會發(fā)展狀況進行分析和闡述。20

本書遴選了浙江工業(yè)大學知名校友中的19位杰出代表進行采訪，對每一位校友創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)歷程進行梳理總結，包括校友風采、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信念、校友簡介、創(chuàng)業(yè)范例和案例點評五部分，從中可以深切地領略浙工大校友對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想的執(zhí)著和堅守，以及在追尋夢想道路上他們所體現(xiàn)的浙工大精神與企業(yè)家精神。

本書共有14章， 涵蓋了日常薪酬管理工作內容。 *章界定了薪酬管理 工作的內容， 是對全書的總括。 薪酬管理工作包括編制員工工資表及相關工作、 福利管理、 薪酬調查、薪酬計劃管理以及人力資源分析等內容，全書各章節(jié)依 此展開。 第二章和第三章， 是對工資表的解讀和實操演練。 第四章至第六章是與工資表編制有關的員工花名冊管

養(yǎng)老金制度的實質就是一個燙平終身消費的“儲錢罐”。這個“儲錢罐”形式的變化是人類不斷適應社會經濟形勢及其決定的社會保障理念變化的結果。無論是人類進入工業(yè)社會后這個“儲錢罐”由家庭擴展到社會，還是二戰(zhàn)后大多數國家建立了現(xiàn)收現(xiàn)付待遇確定型公共養(yǎng)老金制度，都是對當時社會經濟條件和社會保障理念的適應。隨著養(yǎng)老保障的社會化、制度

1994年，周航開始創(chuàng)業(yè)。10年之后，他參與創(chuàng)辦的天創(chuàng)數碼成為國內專業(yè)視聽領域的領先者之一。在激流中，他選擇停下來重新思考。 2010年，周航再次入場，原創(chuàng)了網約車平臺易到用車，比Uber在美國的出現(xiàn)更早。這也是中國移動互聯(lián)網浪潮中少見的原創(chuàng)。 2017年，周航加入雷軍的順為資本，開始轉型成為投資人，并且用投資人的眼

·當前備受推崇的破壞性創(chuàng)新是如何產生的？·如何讓陌生的事物變熟悉，讓熟悉的事物變陌生，從而產生新點子？·創(chuàng)業(yè)者應如何以一種創(chuàng)造性的態(tài)度去聽、看和讀，從而迅速成長為創(chuàng)新者？成功的創(chuàng)業(yè)者一定是一位創(chuàng)新者。在《創(chuàng)新者：寫給創(chuàng)業(yè)者的21條實用指南》一書中，管理大師約翰?阿代爾提出了21

本書采用案例教學的方式，介紹了Excel軟件在人力資源管理工作領域的應用。所選案例均為日常辦公中經常遇到的實際問題，涉及人力資源日常管理、薪酬管理、培訓管理、績效考核管理和人力資源數據綜合統(tǒng)計分析等。在案例講解的過程中，貫穿相關知識點的學習與訓練，實用而富有啟發(fā)性。本書既可以作為人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)的

在國際建筑和土木工程承包領域，分包已成為國際工程項目實施中不可缺少的重要組成部分。本書以普通法和2011版FIDIC分包合同格式為基礎，內容包括FIDIC分包合同的概念，分包的一般原則和特殊規(guī)則，國際工程分包市場和分包商的選擇，分包合同的起草和編制，主包商和分包商的權利和義務，分包合同的風險及其識別和管理，分包工程的設

本書從技能偏向性技術進步的角度，研究了勞動稟賦結構、國際貿易和制度質量對技能偏向性技術進步的影響，以及由此引發(fā)的技能偏向性技術進步對勞動力市場極化的影響。作者建立了新古典內生技能偏向性技術進步模型，從理論角度分析了勞動稟賦結構、國際貿易和制度質量促進技能偏向性技術進步的原因和機制，以及技能偏向性技術進步對勞動力市場不平

本書以人力資源管理的核心職能為主線，系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本理論知識，嘗試將理論與實踐有機地結合起來，首先系統(tǒng)講解人力資源管理的基本理論知識，然后結合人力資源管理的實踐編寫了實訓教學內容，充分體現(xiàn)了理論聯(lián)系實際的教學思想。同時為了方便教師教學和學生自學，本書還為每章配備了案例庫、試題庫、課件和微課等豐富的教輔資源