偉大的新想法很少能成就偉大的事業(yè)在商業(yè)計(jì)劃上費(fèi)盡心力可能也只是浪費(fèi)時(shí)間你需要的創(chuàng)業(yè)資金也會比你想象得要多很多…… 書中這些反直覺、反經(jīng)驗(yàn)的概念卻幫助了世界上*好的企業(yè)家取得成功。然而，我們大多數(shù)人只會以一種艱難的方式來學(xué)習(xí)。當(dāng)你可以利用*好的想法去做冒險(xiǎn)的工作時(shí)，為什么還要跌跌撞撞地走向失

《深圳勞動關(guān)系發(fā)展報(bào)告（2018）》是由深圳市社會科學(xué)院、深圳市人力資源社會保障局、深圳市總工會、深圳大學(xué)聯(lián)合編輯出版。本書記錄了深圳在2017年構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的探索與研究，展示了探索深圳構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新舉措與新成果。本書全面分析本年度深圳勞動關(guān)系的整體狀況，提出當(dāng)前所面臨的困難與挑戰(zhàn)，深入圍繞互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代

《人力資源管理（第2版）》在內(nèi)容結(jié)構(gòu)上，從十章擴(kuò)展為十二章。一，我們考慮在當(dāng)前“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的國家戰(zhàn)略**和號召下，出于全社會對更多的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)從創(chuàng)辦到生存乃至發(fā)展的熱切期盼，出于創(chuàng)業(yè)企業(yè)對人力資源管理從理論走向?qū)嵺`、從共性走向個性的迫切需求，也出于將人力資源管理的諸多方法技術(shù)整合運(yùn)用并指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的實(shí)踐價(jià)值

本書以現(xiàn)實(shí)問題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡(luò)清晰,內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，體系新穎，強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)理論與實(shí)用性相結(jié)合，基于人力資源理論與實(shí)踐的發(fā)展和人力資源學(xué)科范圍擴(kuò)大后的教學(xué)需要，不斷吸收國內(nèi)外有關(guān)的*研究和教學(xué)成果。本書除可作為各類高等院校課堂教育與網(wǎng)絡(luò)教育的教材之外，也可作為各企事業(yè)機(jī)關(guān)

《創(chuàng)業(yè)的基因》是以創(chuàng)業(yè)活動和創(chuàng)新精神為主線的紀(jì)實(shí)作品，通過對碳9學(xué)社創(chuàng)業(yè)營的深入解剖和近百名創(chuàng)業(yè)者的實(shí)踐經(jīng)歷，詳細(xì)闡述各種創(chuàng)業(yè)理念，細(xì)致分析形形色色創(chuàng)業(yè)者的故事，加上作者的真實(shí)感受和點(diǎn)評解讀，從一個獨(dú)特的視角，勾畫出全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的清明上河圖。 當(dāng)你開始創(chuàng)業(yè)，你就已經(jīng)賺了 順應(yīng)本能的同時(shí)又要戰(zhàn)勝本能 你有什么樣的

本書基于全球視角對*工資制度進(jìn)行了分析，既有對*工資制度實(shí)踐的介紹，也有深入的學(xué)理探討。本書分為三編：*編重點(diǎn)介紹當(dāng)代*工資制度；第二編從理論和實(shí)證研究角度分析*工資的就業(yè)和收入分配效應(yīng)；第三編對我國及世界主要國家和地區(qū)的*工資制度進(jìn)行了解讀。本書論述理實(shí)結(jié)合，資料規(guī)范翔實(shí)，有助于讀者了解當(dāng)代世界各國的*工資

為加大星創(chuàng)天地支持力度，營造良好政策支持環(huán)境和發(fā)展氛圍，中央及地方紛紛出臺了支持星創(chuàng)天地建設(shè)相關(guān)政策。為強(qiáng)化示范推廣，幫助各地科技主管部門和星創(chuàng)天地建設(shè)主體學(xué)習(xí)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，完善星創(chuàng)天地支持政策，進(jìn)一步發(fā)揮星創(chuàng)天地在促進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極作用，農(nóng)村中心組織專家收集整理了來自全國各地典型案例，梳理篩選形成了《*星創(chuàng)天

在實(shí)踐中，我國基層公務(wù)員薪酬由政府與市場兩大因素共同決定。當(dāng)前，基層公務(wù)員薪酬決定中政府與市場的作用關(guān)系是薪酬管制為主、市場機(jī)制為輔的補(bǔ)充關(guān)系，并且中央政府是主要的薪酬管制主體，地方政府作為薪酬管制手段的具體執(zhí)行者對基層公務(wù)員薪酬的決定作用更為直接。在此作用關(guān)系下，政府的薪酬管制并不能隨著內(nèi)、外部環(huán)境的不斷變化做到與時(shí)

TechStars是個導(dǎo)師制驅(qū)動的創(chuàng)業(yè)孵化器，它的眾多創(chuàng)始人在過去20年間在多家公司與各種創(chuàng)業(yè)者共事，他們見識過不少在創(chuàng)業(yè)過程中一再出現(xiàn)的問題。在本書中，這些富有智慧的創(chuàng)始人指出了初次創(chuàng)業(yè)者會遇到的關(guān)鍵問題，參與過TechStars項(xiàng)目的成功創(chuàng)業(yè)者也提供了大量的可靠建議。作者將為關(guān)鍵的問題組織成7大主題：想法和愿景、人

作為一名從業(yè)十幾年且身居世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)，對在工作中遇到方方面面的人力資源管理問題，作者用其超長的智慧和深厚的專業(yè)知識加以解決，并將在解決問題的過程中所引發(fā)的所思所想記錄下來，形成筆記。本書從組織發(fā)展、人才管理、薪酬管理、標(biāo)桿學(xué)習(xí)、讀書筆記和職場隨想六大方面詳細(xì)地記錄了作者對于人力資源管理的思考，是一本不