本書由深圳市社會科學院、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市總工會、深圳大學聯合編寫。全書由總報告篇、人力資源保障篇、工會組織篇、勞動關系和諧度測評篇、專題研究篇組成。本書著重反映了深圳市貫徹落實黨中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見，大力推動深圳勞動關系工作取得新成果。充分展示了深圳勞動關系藍皮書的原創(chuàng)性、新穎性、前瞻

上海市是中國改革開放的排頭兵，也是中國經濟發(fā)展的標桿。改革開放的40年，伴隨著中國經濟的快速發(fā)展，上海市也取得了經濟社會的全方面發(fā)展，正率先實現轉型升級和不如高收入經濟發(fā)展階段。上海不僅要成為區(qū)域經濟發(fā)展的領頭羊，還要成為現代化經濟體系建設的先行者和改革開放的者。更需要在諸多領域先行先試，為其他地區(qū)的經濟發(fā)展積累成功的

本書針對老齡化條件下家庭人力資本與資產投資特征和影響因素，細致考察了老齡化對家庭教育、勞動力遷移、儲蓄、金融資產投資的影響機制和效應，并基于此探討了老齡化條件下勞資關系均衡的動態(tài)演化趨勢，以此提出了老齡化條件下系統(tǒng)促進人力資本投資和物質資本增長的理論機制和實現路徑。

2014年拉姆.查蘭一篇關于分拆人力資源部的文章在人力資源學術界和實踐界引起了軒然大波，國內關于人力資源轉型的討論也越發(fā)激烈。關于人力資源部門或人力資源工作者能否為企業(yè)帶來價值，能否推動業(yè)務目標的實現，尤里奇先生的觀點是，人力資源管理人員必須成為業(yè)務伙伴，而要成為業(yè)務伙伴，他們必須扮演好四種角色：戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率

本書兩位作者長期參與全球創(chuàng)業(yè)觀察國際組織(GEM)在臺灣地區(qū)進行的研究調查計劃，能夠掌握我國臺灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)活動的詳細統(tǒng)計數據。因此本書也將比較全面性探討臺灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)與創(chuàng)業(yè)活動現況，進行臺灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)成長期待以及女性創(chuàng)業(yè)意圖與行動關聯等兩項研究，并據以呈現我國臺灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)活動的特征與問題。

本書中收集了那些最有成就、最著名的創(chuàng)業(yè)導師和天使投資人在經歷了許多成功和失敗的創(chuàng)業(yè)項目后，他們的智慧、洞察。在過去四年里，作者對這些親歷和見證了許多最成功創(chuàng)業(yè)項目的創(chuàng)業(yè)導師和投資人進行采訪，并收集、研究關于他們的資料，從他們的成功和失敗中吸取創(chuàng)業(yè)智慧。針對每一位創(chuàng)業(yè)導師或者投資人，作者總結出了他（她）給創(chuàng)業(yè)者的十二條創(chuàng)

本書以主播安生的視角，講述7個創(chuàng)業(yè)者的故事，并附上與創(chuàng)業(yè)者的對話，不僅剖析優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者的成長歷程和創(chuàng)業(yè)路徑，也試圖探討有關創(chuàng)業(yè)者精神內核的話題。

本書在“AI失業(yè)”前夕，為讀者做徹底的預測和解讀，幫助讀者提前改變自己的職業(yè)規(guī)劃，應對即將到來的巨大變化。書中預測了嚴酷的未來：由人工智能造成的勞動環(huán)境變化已經開始，尤其是白領，將在未來五年遭受殘酷變化的沖擊。

義烏創(chuàng)客:從中國小商品商販到創(chuàng)客勵志與成功

本書分十章，內容包括：人力資源管理導論、員工激勵、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘管理、人員素質測評、員工培訓、績效管理等。