《制度水平對海歸知識溢出效應(yīng)的影響機理研究》通過對前期文獻的整理和評價，重點解決如下三個問題：①制度水平對海歸知識溢出效應(yīng)的影響機理是什么？②制度水平對中國海歸知識溢出效應(yīng)的影響效應(yīng)如何？兩者是正向關(guān)系還是負向關(guān)系？是否存在非線性的特征？③系統(tǒng)全面地估計制度各因素對中國海歸知識溢出效應(yīng)的影響，如作為正式制度重要影響因素

《山東人才發(fā)展藍皮書》緊緊圍繞山東省高質(zhì)量發(fā)展需求，堅持理論與實踐相結(jié)合的思路，綜合運用定量分析與定性分析的研究方法，通過建立容納綜合報告、專題報告、典型案例與專家觀點等為一體的編撰體系架構(gòu)，全方位展現(xiàn)山東人才發(fā)展的總體情況和打造新時代人才集聚高地的新舉措和新進展，充分發(fā)揮藍皮書的專業(yè)性和引導(dǎo)性作用，從而更好地推進“人

人才與土地資源、科學(xué)技術(shù)、資本等生產(chǎn)要素相比，作為拉動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的第一資源已經(jīng)引起政界、學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的關(guān)注和重視。目前學(xué)術(shù)界聚集人才的引進、培養(yǎng)、管理、使用、流動等環(huán)節(jié)進行了深入研究，并將人才要素與產(chǎn)業(yè)更替、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)技術(shù)升級和城市競爭力增強等進行相關(guān)性分析和系統(tǒng)性研究，已形成系統(tǒng)的理論。本書以人才學(xué)、人才

人才是第一資源，是活躍的先進生產(chǎn)力，是一個國家、一個地區(qū)、一座城市重要的戰(zhàn)略資源。本書以打造具有競爭力的人才發(fā)展環(huán)境為主題，對廣西人才發(fā)展基本現(xiàn)狀、總體環(huán)境進行了深入研究，并就人才發(fā)展環(huán)境問題進行了總體評價和大量調(diào)查研究，開展了人才集聚和政策環(huán)境的對標(biāo)分析，提出了實施“12345”總體戰(zhàn)略，打造*佳的人才發(fā)展環(huán)境、*優(yōu)

本書總報告概括了首都人才發(fā)展的基本情況，研究了北京城市人才競爭力在國內(nèi)、國際的水平，并提出提升北京城市人才競爭力的對策建議；行業(yè)篇、區(qū)域篇、專家篇主要收錄了北京市重點行業(yè)、區(qū)域和專家的人才發(fā)展研究報告，力求從不同角度展示有關(guān)部門、各區(qū)、專家學(xué)者在推進人才發(fā)展中的實踐探索、工作成果和思路措施；附錄部分收錄了2019年北京

黨的十九大以來，四川人才強省戰(zhàn)略邁入3.0時代。四川人才發(fā)展及人才工作創(chuàng)新取得顯著成績。加快升級人才治理體系，全面提升人才治理能力現(xiàn)代化水平，已成為新時代四川人才發(fā)展及其工作的核心課題。本書從四川人才發(fā)展的總體情況出發(fā)，結(jié)合管理實踐、政策研究、行業(yè)發(fā)展、專題分析、社會調(diào)查五個部分，對2019年四川人才發(fā)展情況進行全面的

本書是非營利管理譯叢中的一種。作者將嚴謹?shù)睦碚撆c實際案例結(jié)合起來，創(chuàng)造出一個有用的、實用的、一站式的資源，涵蓋的主題包括協(xié)作優(yōu)勢理論的原則、管理目的、人員結(jié)構(gòu)與動態(tài)、身份問題、理論應(yīng)用；本書的主要特點包括豐富的理論、直接源于實踐、用簡單的語言解釋、并在仔細研究的基礎(chǔ)上對協(xié)作的挑戰(zhàn)有一個連貫的發(fā)展的理解。這個重要的文本將

本書以研究報告的形式呈現(xiàn)了2018年江蘇省人才發(fā)展建設(shè)中的一些現(xiàn)象、問題和思考，包括高層次人才發(fā)展、行業(yè)與領(lǐng)域性人才發(fā)展、企業(yè)人才發(fā)展研究和人才服務(wù)與平臺建設(shè)研究等基本篇章，共有18個研究報告。通過問題分析、數(shù)據(jù)驗證和結(jié)論研討，刻畫了江蘇省在內(nèi)涵式人才發(fā)展中的理念演化和具體做法，包括促進各類人才政策的落地和執(zhí)行、引導(dǎo)人

本書對女性高層次人才的成長規(guī)律進行了全面系統(tǒng)的研究，主要運用扎根研究的方法，探究女性高層次人才中經(jīng)營管理人才，科技人才和政治人才的成長規(guī)律，并將其凝練為匹配規(guī)律、要素規(guī)律、進階規(guī)律以及制勝規(guī)律。首先針對國內(nèi)外女性人才成長以及性別差異方面的研究成果進行了全面梳理；其次，以女性高層次人才為調(diào)研對象，通過對探索性案例研究、理

為認真貫徹實施人才強國戰(zhàn)略，推動《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》落到實處，中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所支振鋒教授聯(lián)合相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜遥�開發(fā)中國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈評估指標(biāo)體系，并于2018年對北京、上海、廣州、深圳、杭州5個一線城市的25個一線城區(qū)（每個城市的GDP前5名城區(qū)）人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈進行了首次第三方評估。在201