本書是人力資源專業(yè)的主干課程之一,在前兩版的基礎上最新修訂的第三版。本書以戰(zhàn)略性人力資源管理為基點,多層次、多維度地闡述了人力資源開發(fā)以及人力資本投資的相關理論;系統(tǒng)闡述了人力資源管理各個專業(yè)模塊設計的具體方法與內(nèi)在聯(lián)系,其中包括從戰(zhàn)略角度對人力資源的規(guī)劃,基于工作分析和人員素質(zhì)測評基礎上的員工招聘,以組織戰(zhàn)略目標為出
《中華人民共和國人力資源社會保障法律法規(guī)全書》分為4冊,將全書分作七大部分。前六部分為國內(nèi)法,第七部分為我國政府承認和批準加入的國際勞工公約。共收錄法律法規(guī)和政策文件688件(含國際勞工公約24個)。已廢止文件目錄附后,計2881件!度珪穼F(xiàn)行有效、使用頻率較高的人力資源社會保障政策法規(guī)文件匯集成冊,把已廢止的文件
本報告概述了就業(yè),失業(yè),勞動力參與,生產(chǎn)率以及就業(yè)狀況,非正規(guī)就業(yè)和工作貧困等全球和區(qū)域趨勢。包括:全球就業(yè)與社會趨勢;區(qū)域就業(yè)和社會趨勢;可持續(xù)發(fā)展目標8三章。
本書從戰(zhàn)略視角介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的相關理論知識,共分為十二個章節(jié),主要圍繞價值創(chuàng)造,注重人力資源管理的內(nèi)外部契合性,并突出不同環(huán)境和條件下的權變性,教授人力資源管理理論、方法和實踐。本書全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的先進理論與概念,充分吸收國內(nèi)外前沿研究成果,系統(tǒng)的歸納了本學科知識點的相互聯(lián)系與發(fā)展規(guī)律,增加了近年來
該書采用我國統(tǒng)計年鑒宏觀數(shù)據(jù)、中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查(CHARLS)微觀數(shù)據(jù)以及國際比較福利權利數(shù)據(jù)庫(CWED2)的宏觀數(shù)據(jù),結合前沿消費函數(shù)理論的發(fā)展,建立中國居民的消費函數(shù)模型和用于跨國比較的一般消費函數(shù)模型,通過構造時間序列、橫截面、面板數(shù)據(jù)模型以及因果推斷的實驗設計等方法,探索公共養(yǎng)老金制度與居民消費的關系,
本書從人力資源模塊六大模塊的角度出發(fā),分別從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理詳細介紹了各大模塊快在實際工作上遇到的問題及解決辦法。本書結構為:工作流程圖(表格)+基礎理論+疑難問題解答+【HR必知】+案例分析。書中案例全部來自于中國人力資源開發(fā)網(wǎng)站的真實案例,讀者不僅可以在書中找到
作為創(chuàng)業(yè)者,必須不斷學習,你未必要成為每個知識領域的專家,但必須清晰看到創(chuàng)業(yè)涉及的關鍵知識領域的拼圖,避免認知盲區(qū)、不踩大坑。創(chuàng)業(yè)驗證期,企業(yè)生命*為脆弱,卻要在*短時間內(nèi),用*少人、*少錢完成7大關鍵商業(yè)假設的驗證--定方向、創(chuàng)模式、搭班子、做產(chǎn)品、樹品牌、促增長、帶團隊,如何突破重重關卡成功從0到1?首先,確定每一
本書通過對積極就業(yè)政策執(zhí)行的實然描述和理論透析,厘清和探討了積極就業(yè)政策構成要素、演進階段、執(zhí)行現(xiàn)狀、執(zhí)行模式、執(zhí)行成效及執(zhí)行中的問題;以構建的積極就業(yè)政策執(zhí)行分析框架作為研究規(guī)范和邏輯起點,以相關變量為切入點,通過剖析關鍵要素對政策執(zhí)行不同層面的影響,嘗試改善積極就業(yè)政策執(zhí)行效果、效率、效能的對策。本書可為相關部門提
《勞動法與勞動關系案例分析》是管理類崗位實務操作書,涵蓋了勞動關系與人力資源管理的全部流程,包括員工入職與勞動關系建立、員工管理與規(guī)章制定、工傷管理、勞務派遣、勞動爭議處理等。能夠正確理解勞動法條文字面的含義和運用,是管理類人員尤其是人力資源管理人員正確運用勞動法保護廣大勞動者的合法權益及降低企業(yè)與勞動者之間糾紛的前提
新中國勞動經(jīng)濟學研究70年