人力資源管理是高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的一門重要課程，其原理和方法不僅對在校大學(xué)生，而且對企業(yè)以及所有組織都有著普遍的學(xué)習(xí)和指導(dǎo)意義�！度肆�資源管理（第二版）》從高等院校的教學(xué)需求出發(fā)，著眼于企業(yè)的實(shí)際情況，本著工學(xué)結(jié)合的原則，系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、方法和技術(shù)�！度肆�資源管理（第二版）》主要內(nèi)容包括人力資源管理

本書是針對目前全球出現(xiàn)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)形態(tài)而創(chuàng)作，包括對新就業(yè)形態(tài)、平臺(tái)型企業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、分享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展由來及現(xiàn)狀，以及在這種新生經(jīng)濟(jì)發(fā)展中就業(yè)的外賣小哥、自雇就業(yè)、零工、數(shù)字勞工的生存狀態(tài)，并涉及新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)發(fā)展中出現(xiàn)的社會(huì)問題以及背后的深層次原因。

創(chuàng)業(yè)活動(dòng)已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)增長最重要的動(dòng)力之一。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)不僅促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，改變就業(yè)模式，還有助于轉(zhuǎn)移過剩產(chǎn)能，解決供給和需求不對稱的矛盾。本書梳理了中國省級單元的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)數(shù)量的時(shí)空演變，借助經(jīng)濟(jì)學(xué)的要素生產(chǎn)理論，從制度、人力、金融和技術(shù)四個(gè)方面進(jìn)行實(shí)證分析，明晰了創(chuàng)業(yè)活動(dòng)地區(qū)分異的形成機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，從社會(huì)普遍信任和社

本書介紹了商業(yè)計(jì)劃書的思維框架（“12379方法論”）和要素結(jié)構(gòu)（“936模型”），二者能夠幫助你快速地對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目做出全面系統(tǒng)、邏輯清晰的結(jié)構(gòu)化梳理，高效地構(gòu)建具有可行性的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目商業(yè)設(shè)計(jì)。此外，本書介紹了完美商業(yè)計(jì)劃書的五大特征以及完美路演的實(shí)戰(zhàn)技巧。本書還會(huì)告訴你，投資人或創(chuàng)業(yè)大賽評委會(huì)如何評價(jià)一個(gè)項(xiàng)目的好壞（“六

人力資源市場信息監(jiān)測:邏輯、技術(shù)與策略

人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率增長-（來自中國的微觀經(jīng)驗(yàn)證據(jù)）

本書基于心理偏差的視角分析創(chuàng)業(yè)心理資本各維度的積極作用和消極作用，如樂觀超過一定限度有可能會(huì)表現(xiàn)出過度自信，自信自我效能超過限度會(huì)衍生出自戀和傲慢等。為了抵消負(fù)面效應(yīng)，在傳統(tǒng)心理資本中補(bǔ)充謹(jǐn)慎、謙虛和認(rèn)知靈活性等維度，并進(jìn)一步構(gòu)建創(chuàng)業(yè)心理資本與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系模型，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。本書的研究為創(chuàng)業(yè)者提高創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)提

人力資源管理過程中的現(xiàn)象至今仍存在于華人社會(huì)組織中。作為極具本土獨(dú)特性的一種管理實(shí)踐——關(guān)系導(dǎo)向型人力資源管理實(shí)踐，其重要性不容忽視。本書聚焦于員工的視角，對員工感知的關(guān)系實(shí)踐的內(nèi)涵進(jìn)行剖析，對關(guān)系實(shí)踐感知的概念進(jìn)行梳理，同時(shí)打破以往研究者僅以靜態(tài)視角進(jìn)行研究的藩籬，深入研究員工感知的關(guān)系實(shí)踐與態(tài)度之間的動(dòng)態(tài)關(guān)系，并運(yùn)

本書是作者在長期從事人力資源管理教學(xué)、研究和管理咨詢實(shí)踐基礎(chǔ)上精心編寫的一本教材，內(nèi)容全面，邏輯清晰，體現(xiàn)國內(nèi)外最新發(fā)展趨勢，做到國際化和中國本土實(shí)踐相結(jié)合。本著精益求精的原則，第4版作了大量的補(bǔ)充和完善，主要集中在四個(gè)方面：一是調(diào)整章節(jié)結(jié)構(gòu)，刪減補(bǔ)充完善內(nèi)容，全書由10章調(diào)整為9章。二是補(bǔ)充績效管理等領(lǐng)域的新觀點(diǎn)和前

本書針對當(dāng)下勞動(dòng)力供給變化如何影響制造業(yè)升級的熱點(diǎn)問題，結(jié)合國內(nèi)外研究進(jìn)展，釆用由現(xiàn)象到問題，理論與實(shí)證相結(jié)合的方式，從勞動(dòng)力供給數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)三個(gè)層面，深入探討了勞動(dòng)力供給變化和制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機(jī)理，并對勞動(dòng)力供給變化影響制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級與結(jié)構(gòu)優(yōu)化的效應(yīng)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，最后就如何協(xié)同勞動(dòng)力供給新