人力資源管理是高等院校經濟管理類專業(yè)的一門重要課程，其原理和方法不僅對在校大學生，而且對企業(yè)以及所有組織都有著普遍的學習和指導意義�！度肆�資源管理（第二版）》從高等院校的教學需求出發(fā)，著眼于企業(yè)的實際情況，本著工學結合的原則，系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、方法和技術�！度肆�資源管理（第二版）》主要內容包括人力資源管理

本書是針對目前全球出現(xiàn)的數(shù)字經濟形態(tài)而創(chuàng)作，包括對新就業(yè)形態(tài)、平臺型企業(yè)、數(shù)字經濟、互聯(lián)網經濟、分享經濟的發(fā)展由來及現(xiàn)狀，以及在這種新生經濟發(fā)展中就業(yè)的外賣小哥、自雇就業(yè)、零工、數(shù)字勞工的生存狀態(tài)，并涉及新經濟業(yè)態(tài)發(fā)展中出現(xiàn)的社會問題以及背后的深層次原因。

創(chuàng)業(yè)活動已經成為中國經濟增長最重要的動力之一。創(chuàng)業(yè)活動不僅促進經濟增長，改變就業(yè)模式，還有助于轉移過剩產能，解決供給和需求不對稱的矛盾。本書梳理了中國省級單元的創(chuàng)業(yè)活動數(shù)量的時空演變，借助經濟學的要素生產理論，從制度、人力、金融和技術四個方面進行實證分析，明晰了創(chuàng)業(yè)活動地區(qū)分異的形成機制。在此基礎上，從社會普遍信任和社

本書介紹了商業(yè)計劃書的思維框架（“12379方法論”）和要素結構（“936模型”），二者能夠幫助你快速地對創(chuàng)業(yè)項目做出全面系統(tǒng)、邏輯清晰的結構化梳理，高效地構建具有可行性的創(chuàng)業(yè)項目商業(yè)設計。此外，本書介紹了完美商業(yè)計劃書的五大特征以及完美路演的實戰(zhàn)技巧。本書還會告訴你，投資人或創(chuàng)業(yè)大賽評委會如何評價一個項目的好壞（“六

人力資源市場信息監(jiān)測:邏輯、技術與策略

人力資本質量與全要素生產率增長-（來自中國的微觀經驗證據(jù)）

本書基于心理偏差的視角分析創(chuàng)業(yè)心理資本各維度的積極作用和消極作用，如樂觀超過一定限度有可能會表現(xiàn)出過度自信，自信自我效能超過限度會衍生出自戀和傲慢等。為了抵消負面效應，在傳統(tǒng)心理資本中補充謹慎、謙虛和認知靈活性等維度，并進一步構建創(chuàng)業(yè)心理資本與創(chuàng)業(yè)績效關系模型，設計調查問卷進行實證檢驗。本書的研究為創(chuàng)業(yè)者提高創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)提

人力資源管理過程中的現(xiàn)象至今仍存在于華人社會組織中。作為極具本土獨特性的一種管理實踐——關系導向型人力資源管理實踐，其重要性不容忽視。本書聚焦于員工的視角，對員工感知的關系實踐的內涵進行剖析，對關系實踐感知的概念進行梳理，同時打破以往研究者僅以靜態(tài)視角進行研究的藩籬，深入研究員工感知的關系實踐與態(tài)度之間的動態(tài)關系，并運

本書是作者在長期從事人力資源管理教學、研究和管理咨詢實踐基礎上精心編寫的一本教材，內容全面，邏輯清晰，體現(xiàn)國內外最新發(fā)展趨勢，做到國際化和中國本土實踐相結合。本著精益求精的原則，第4版作了大量的補充和完善，主要集中在四個方面：一是調整章節(jié)結構，刪減補充完善內容，全書由10章調整為9章。二是補充績效管理等領域的新觀點和前

本書針對當下勞動力供給變化如何影響制造業(yè)升級的熱點問題，結合國內外研究進展，釆用由現(xiàn)象到問題，理論與實證相結合的方式，從勞動力供給數(shù)量、質量與結構三個層面，深入探討了勞動力供給變化和制造業(yè)轉型升級二者之間的內在聯(lián)系與作用機理，并對勞動力供給變化影響制造業(yè)轉型升級與結構優(yōu)化的效應進行了實證檢驗，最后就如何協(xié)同勞動力供給新