創(chuàng)業(yè)，是帶領一群未知的人，去一個未知的地方，干一件未知的事情。 面對充滿“不確定”的未來，只具備解決已知問題的能力顯然是不夠的。 當代有競爭力的商業(yè)模式，一定都有一個完整的系統(tǒng)能力，即底層操作系統(tǒng)，支撐著企業(yè)不斷更新迭代、不斷適應外界變化。這個底層操作系統(tǒng)可拆解為兩大方面：認知力和心力。 認知力是發(fā)現(xiàn)并解決未知問題的水

《人力資源管理導論》系統(tǒng)介紹了人力資源管理理論及其實踐，并力圖做到體系完整、內容全面，書中包含了人力資源管理理論的前沿內容。具體內容包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析與職位評價、招聘與錄用、薪酬管理、績效管理、教練式績效管理、培訓與開發(fā)、人才開發(fā)等。每一章的開頭與結尾部分均提供了該章學習目標與練習題，以便學生閱讀相關知識，

本書是作者在多年教學實踐的基礎上精心打磨的一本教材。全書分為三篇，共九章內容，圍繞以下三個問題進行闡述：什么是培訓與人力資源開發(fā)？現(xiàn)代組織管理中有哪些培訓與人力資源開發(fā)的方法與技術？如何在組織管理中有效運用各種培訓與人力資源開發(fā)的方法與技術？第2版是最新版，在繼承前版專業(yè)性、技術性與應用性的基礎上，重新調整了內容結構，

人力資源大師戴維·尤里奇帶領團隊，歷時25年，通過對“全球人力資源勝任力調研”項目的六輪研究，分析了全世界范圍內有待管理者深入了解的優(yōu)佳人力資源實踐，提出了未來人力資源必須修煉的六項能力（戰(zhàn)略定位、社會活動、能力構建、變革能力、人力資源創(chuàng)新和整合、技術支持本書適合所有人力資源從業(yè)者（首席人才觀、HR通才、HR專才、打算

本書是根據(jù)人力資源管理專業(yè)嚴格篩選編寫,書中的基本概念、基本理論和技術方法,是經(jīng)過實踐檢驗科學可行的。書中介紹了戰(zhàn)略人力資源管理、平衡計分卡、勝任力模型等成果,體現(xiàn)了專業(yè)的前沿性。該書所介紹的有關人力資源管理的基本概念、基本理論和基本技術,體現(xiàn)了人力資源管理專業(yè)的基礎知識和基本技能。

《人力資源社會保障政策法規(guī)匯編（2020年版）》收錄了2019年中央、國家有關機關和國務院有關部門公開印發(fā)的有關人力資源社會保障領域的法律法規(guī)和政策性文件(以下簡稱文件）共118件。其中：法律(含摘錄）5件，中央文件(含中辦、國辦聯(lián)合發(fā)文）12件，國務院文件20件，國務院部門文件81件。另外補錄2018年文件14件�！�

本書是一本專門針對公司人力資源工作者學習心理學知識的工具書。全書共分8章，主要包括如何從心理學的角度分析人才、招聘人才、進行入職引導、組織文化建設與培訓、績效考核、做好管理工作、解決職場的沖突以及調節(jié)人際關系等。本書內容針對性強，講解輕松。通過對本書的學習，讀者可以更好地將人力資源管理與心理學常識融會貫通地應用到實際工

為全面貫徹中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會精神，助力實施人才強國戰(zhàn)略，進一步推動人力資源服務業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國家人力資源和社會保障部人力資源市場司的大力支持與指導下，北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國人力資源服務業(yè)藍皮書2019》。本書緊緊把握時代的脈搏，通過對20182019年度中國人力資源服務業(yè)

實現(xiàn)更高質量和更充分的就業(yè)是公共就業(yè)服務政策的主要目標。全球金融危機后，我國公共就業(yè)服務政策調整為積極就業(yè)政策，實施再就業(yè)優(yōu)惠措施，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等政策，發(fā)揮了重要作用。當前我國在建設全方位公共就業(yè)服務的同時，需要注重解決結構性就業(yè)矛盾，并通過對管理方式和運行模式的創(chuàng)新，提高公共就業(yè)服務的效率。公共就業(yè)服務政策的調整

《家庭財富、創(chuàng)業(yè)行為與個體效用》從家庭財富的視角研究我國城鎮(zhèn)居民的創(chuàng)業(yè)選擇行為。在此基礎上，該書進一步從貨幣回報和非貨幣回報兩個方面，研究創(chuàng)業(yè)對個體效用的影響。一方面有助于理解個體的創(chuàng)業(yè)決策機制，另一方面也可以檢驗我國當前經(jīng)濟環(huán)境是否有利于個體選擇創(chuàng)業(yè)，從而為鼓勵人們創(chuàng)業(yè)的政策實施提供依據(jù)。 《家庭財富、創(chuàng)業(yè)行為與個