"《創(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)教育》在簡(jiǎn)要闡述創(chuàng)新意義的基礎(chǔ)上，較詳細(xì)地講解了多種創(chuàng)新思維方法，如發(fā)散思維、收斂思維、綜合思維、邏輯思維、靈感思維等�！秳�(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)教育》共分為八章，主要講述了創(chuàng)新的相關(guān)概念、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)模式、創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)計(jì)劃等內(nèi)容�！秳�(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)教育》內(nèi)容通俗易懂，

勞動(dòng)力市場(chǎng)中的搜尋活動(dòng)吸引了眾多研究者的目光，這也是搜尋匹配理論的研究重點(diǎn)，或者稱之為工作搜尋理論，因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的理解是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的核心議題之一。本書的內(nèi)容致力于向國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)界介紹勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工作搜尋理論，目的是為研究者呈現(xiàn)這一重要的研究工具與研究視角，以便國(guó)內(nèi)學(xué)者借鑒相關(guān)文獻(xiàn)，更好地研究中國(guó)問題。書中不免

本書系統(tǒng)介紹了河北省人力資源服務(wù)業(yè)的整體發(fā)展脈絡(luò)與成績(jī)，按照時(shí)間順序做了縱向的梳理，同時(shí)分別介紹了河北省各地市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，并對(duì)重點(diǎn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展、案例介紹、政策法規(guī)等做了較為詳細(xì)的整理與分析。本書全面總結(jié)了河北省人力資源服務(wù)業(yè)服務(wù)國(guó)家與區(qū)域戰(zhàn)略，提質(zhì)增量的成功經(jīng)驗(yàn)與典型舉措。體現(xiàn)了河

本書旨在為學(xué)生提供一個(gè)系統(tǒng)、全面、實(shí)用的學(xué)習(xí)框架。通過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系基本理論、相關(guān)法律法規(guī)、實(shí)際操作技能的介紹，幫助學(xué)生全面了解和掌握勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容和實(shí)踐方法。采用了流程與模塊相結(jié)合的內(nèi)容體系，按照勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的流程，分模塊集中闡釋相關(guān)的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、實(shí)操演練等內(nèi)容，旨在提高學(xué)生解決實(shí)

《現(xiàn)代人力資源管理模式與創(chuàng)新研究》圖書深度挖掘了現(xiàn)代人力資源管理模式的內(nèi)涵及其創(chuàng)新發(fā)展的路徑。現(xiàn)代人力資源管理更多地聚焦于如何構(gòu)建一種以人為本、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的管理體系。這種體系旨在激發(fā)員工的潛能，提升其滿意度和忠誠(chéng)度，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。書中不僅系統(tǒng)論述了招聘管理、績(jī)效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理的核心內(nèi)容

本書稿介紹了創(chuàng)業(yè)理念的形成、影響創(chuàng)業(yè)的因素分析、創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)的識(shí)別與評(píng)估、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)與執(zhí)行力、創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)意理念、商業(yè)模式設(shè)計(jì)、創(chuàng)業(yè)資源的取得與利用、與創(chuàng)業(yè)名家面對(duì)面等內(nèi)容，力求將理論與實(shí)踐相結(jié)合，通過案例分析、名家分享等多種形式，讓讀者能夠更加直觀地理解和掌握創(chuàng)業(yè)過程中的關(guān)鍵點(diǎn)。本書稿介紹了創(chuàng)業(yè)理念的形成、影響創(chuàng)業(yè)的因素分析、

《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒2024》是一部全面反映中華人民共和國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)情況的資料性年刊。本刊收集了2023年全國(guó)和各省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。主要指標(biāo)還編有歷年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。全書共分為13個(gè)部分：1.綜合；2.就業(yè)與失業(yè)；3.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員和工資總額；4.國(guó)有單位就業(yè)人員和工資總額；5.城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員和工資總

本書將通過對(duì)人力資源管理創(chuàng)新的深入研究，系統(tǒng)探討相關(guān)理論和實(shí)踐問題，力求為企業(yè)提供具有前瞻性和實(shí)用性的管理思路與方法，幫助企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。這一研究不僅具有重要的學(xué)術(shù)價(jià)值，也為企業(yè)人力資源管理者在實(shí)際操作中提供了寶貴的參考。本書從人力資源管理的定義與重要性出發(fā)，逐步深入到其歷史發(fā)展、理論基礎(chǔ)、核心職能

"《勞動(dòng)關(guān)系管理》從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法的視角，系統(tǒng)介紹了勞動(dòng)關(guān)系管理的理論發(fā)展和國(guó)內(nèi)外的實(shí)踐探索、員工有效溝通和民主管理的內(nèi)容，并結(jié)合新近的勞動(dòng)法律和法規(guī)中的勞動(dòng)合同、企業(yè)用工、勞動(dòng)基準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛等內(nèi)容進(jìn)行了全面的闡述。本書知識(shí)體系清晰合理，邏輯結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容詳實(shí)，注重本土應(yīng)用；理論分析簡(jiǎn)明

2024年1月，習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)指出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)，并強(qiáng)調(diào)新質(zhì)生產(chǎn)力以全要素生產(chǎn)率大幅提升為核心標(biāo)志。在這一邏輯下，要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)生產(chǎn)力發(fā)展模式，以科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)全要素生產(chǎn)率提升，培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，形成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新動(dòng)能�；�于此，本書以