人效作為結果，可以評價業(yè)務的健康度；人效作為目標，可以為業(yè)務設定人力資源投入標準。數(shù)字時代，人力資源已經(jīng)成為核心資源，為各類業(yè)務確定人力資源的投入標準，就是戰(zhàn)略級決策。人效戰(zhàn)略，是用人效作為標準來排兵布陣，為組織提效，并落地戰(zhàn)略�！度诵�戰(zhàn)略》是“穆勝人效三部曲”的完結篇，對人效管理體系進行了更加大膽的推進，將其完全與企

《獵頭高情商溝通實務》是由高端專業(yè)獵頭服務機構Selegate創(chuàng)始人楊紫銘所寫的一本顧問式獵頭實踐話術指南�！东C頭高情商溝通實務》結合作者20多年的獵頭從業(yè)經(jīng)驗，圍繞客戶開發(fā)、客戶對接、客戶需求分析、候選人訪尋、候選人面試評估、候選人跟蹤等獵頭核心服務流程，結合有關心理學和傳統(tǒng)文化知識，進行全方位的話術分享，為獵頭顧問

新時期人力資源管理面臨著新的形勢與挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵模式，優(yōu)化人才保留機制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應時代潮流，推動經(jīng)濟轉型升級。本書運用貼合新時代的新思維，從多角度，對人力資源管理展開了系統(tǒng)的理論分析，并在此基礎上，探索新時期人力資源管理的新思維以及新模式。全書將理論與實踐結合在一起，內容比較豐富，論

勞動關系管理歷來在大多數(shù)企業(yè)中的定位比較基礎，現(xiàn)如今隨著管理水平的不斷發(fā)展，管理意識的不斷提高，越來越多的企業(yè)不僅把“客戶第一”作為經(jīng)營發(fā)展的核心方向，更是把之前的觀念“員工是成本”，轉變?yōu)楝F(xiàn)今的“員工是資源”，把“員工管理”的重視也提到了更高的層面。本書就是秉著“良好的員工關系管理對發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性、提高組織

從鄉(xiāng)村振興視角入手，針對中國農村經(jīng)濟社會特殊主體農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)問題進行全面論述，梳理國外經(jīng)典就業(yè)與創(chuàng)業(yè)理論，構建研究理論平臺。針對農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)生機制、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境進行深入剖析，突出研究主體與側重。通過主成分分析法與聚類分析法耦合評價中國農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，通過主成分分析法得出我國農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的總體水平。

本書主要介紹了以下內容：經(jīng)濟轉型對人力資源管理的影響、經(jīng)濟轉型背景下的人力資源規(guī)劃與招聘、經(jīng)濟轉型背景下的員工培訓與發(fā)展、經(jīng)濟轉型背景下的員工激勵與激勵機制、經(jīng)濟轉型背景下的績效管理與考核體系、經(jīng)濟轉型背景下的組織變革與員工關系管理、人力資源管理在經(jīng)濟轉型中的重要性和挑戰(zhàn)，從多個方面詳細剖析了經(jīng)濟轉型背景下人力資源面臨

傳統(tǒng)村落是中華文化的重要組成部分，保護和傳承傳統(tǒng)村落文化是鄉(xiāng)村振興的重要內容。而要傳承傳統(tǒng)村落文化，做好鄉(xiāng)村振興工作，人才是關鍵要素，如何做好傳統(tǒng)村落人力資源管理，如何保護好非遺傳承人，如何促進傳統(tǒng)村落手藝人、匠人的良好發(fā)展等，都需要研究相關可行的方法。本書除了分析傳統(tǒng)村落管理中的問題、難點和重點外，還對國內外的傳統(tǒng)村

本書基于AMO理論的合作型人力資源管理系統(tǒng)，是組織為了在成員間建立良好的人際關系并有效推動團隊合作，通過一系列的提高合作能力、激發(fā)合作動機和提供合作機會的人力資源管理實踐來促進組織內資源和信息的流動與利用的人力資源管理系統(tǒng)。本書選取了工作自主權、任務復雜性、心理安全感和環(huán)境動態(tài)性作為基于AMO理論的合作型人力資源管理系

1999年，百年世紀走到了它的末點。新舊交替之間，一大批企業(yè)應運而生，取自天行健，君子以自強不息的天強就此創(chuàng)立。25年間，時代發(fā)生了天翻地覆的變化，作為浪潮中的個體，祝波善以自身的體感真實記錄了自己從老師到老板，作為專業(yè)機構負責人服務企業(yè)轉型發(fā)展過程中的一系列思考與成長；記錄了天強公司為適應時代、適應市場化成長為一家非

在大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新戰(zhàn)略支持下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動蓬勃發(fā)展，創(chuàng)業(yè)成為理想職業(yè)選擇之一。但創(chuàng)業(yè)成功率不高的現(xiàn)實使得如何有效提高創(chuàng)業(yè)成功率成為當前的重要課題。與強調天性使然的自然屬性的個體特質相比，創(chuàng)業(yè)者社會特質具有更強的塑造性和社會性，對創(chuàng)業(yè)成功具備更大意義。本文探討創(chuàng)業(yè)者社會特質的維度極其對創(chuàng)業(yè)成功的作用機制。整合特質論和機