招聘與配置是人力資源管理的源頭，在組織中起著重要的作用。本書結(jié)合企業(yè)人力資源管理實(shí)踐，全面系統(tǒng)地介紹了招聘與配置的理論、技術(shù)、方法和實(shí)例。本書內(nèi)容全面，體系完整，理論與實(shí)踐相結(jié)合，清晰地介紹了招聘與配置的流程和實(shí)務(wù)，涵蓋常用的員工招聘與配置理論、工具和方法，同時(shí)精選大量招聘與配置的實(shí)際案例。本書適合作為高等院校人力資源

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和員工代際變遷的時(shí)代背景下，本書結(jié)合資源保存理論，梳理和擬定服務(wù)業(yè)新生代員工工作偏離行為的內(nèi)在結(jié)構(gòu)；從情緒勞動的視角切入，揭示情緒勞動對工作偏離行為影響的內(nèi)在機(jī)理；從組織認(rèn)同和組織支持的視角切入，找尋雇傭雙方心理契約理想締結(jié)之策，搭建工作偏離行為系統(tǒng)化干預(yù)框架，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

本書稿對企業(yè)創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入結(jié)構(gòu)模型的開發(fā)和驗(yàn)證進(jìn)行了研究，分析了創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入存在的分層問題，為提高企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化合作水平和經(jīng)營管理績效提供了對策和思路。同時(shí)聚焦“浙大系”校友企業(yè)，從網(wǎng)絡(luò)嵌入的視角研究創(chuàng)業(yè)行為，構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入結(jié)構(gòu)特征模型，進(jìn)一步豐富和發(fā)展創(chuàng)業(yè)組織行為理論，指導(dǎo)和服務(wù)高�！半p創(chuàng)”實(shí)踐行動。

改革開放40年，中國開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展在速度、規(guī)模和影響力等方面都發(fā)生了深刻變化，中國需要進(jìn)一步提高全要素生產(chǎn)率對開放經(jīng)濟(jì)質(zhì)量、效率和效益等方面的貢獻(xiàn)，這是新時(shí)代中國開放經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)在要求，也是中國改革開放與經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段的必然選擇。然而，現(xiàn)有文獻(xiàn)多是將國際技術(shù)溢出與國內(nèi)技術(shù)進(jìn)步直接關(guān)聯(lián)起來研究，忽略了技術(shù)溢出與技

本書是大學(xué)人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系、社會保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材，也是許多院校的公共選修課教材。本書是作者根據(jù)國際通用的職業(yè)生涯管理分析框架，緊扣中國的文化習(xí)慣和社會現(xiàn)實(shí)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。此次改版，在保留原有基本結(jié)構(gòu)的前提下，根據(jù)新的研究和實(shí)踐，新增了“職業(yè)的分層和分類”“新

“中國常見海洋生物原色圖典”是一套系統(tǒng)介紹中國常見海洋生物的工具書。本叢書分《植物》《腔腸動物》《棘皮動物》《軟體動物》《節(jié)肢動物》《魚類》《爬行類鳥類哺乳類》6冊，分別收錄了153種海洋植物，61種海洋腔腸動物和72種棘皮動物，205種海洋軟體動物，151種海洋節(jié)肢動物，172種海洋魚類，11種海洋爬行類、118種海

基于效果邏輯理論的創(chuàng)業(yè)者資源與機(jī)會開發(fā)能力關(guān)系研究/墨香財(cái)經(jīng)學(xué)術(shù)文庫

新時(shí)代，新形勢，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式，優(yōu)化人才保留機(jī)制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時(shí)代潮流，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績效與薪酬管理、勞動關(guān)系管理等方面，運(yùn)用貼合新時(shí)代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對人力資源管理展開

找工作是一項(xiàng)關(guān)系社會結(jié)構(gòu)和社會政策的關(guān)鍵問題。作者通過對美國馬薩諸塞州一個(gè)城市的282位專業(yè)、技術(shù)和管理人員所做的職業(yè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了人際網(wǎng)絡(luò)在勞動力流動中的關(guān)鍵性作用。格蘭諾維特根據(jù)交往時(shí)間的長短、感情的強(qiáng)烈程度、親密行為的有無以及互惠行為的表現(xiàn)，將人與人之間的關(guān)系區(qū)分為強(qiáng)關(guān)系、弱關(guān)系和無關(guān)系。他根據(jù)勞動力市場中信息傳遞

《人力資源管理（第三版）》第三版沿用了前一版的核心觀點(diǎn)，即在各類外部環(huán)境和組織內(nèi)部條件等情境因素的影響下，組織精心選擇的人力資源管理戰(zhàn)略及各項(xiàng)子職能通過影響員工的態(tài)度、行為及績效，進(jìn)而影響到各利害關(guān)系人的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)（見首章的戰(zhàn)略性人力資源管理模型）。《人力資源管理（第三版）》保留了結(jié)構(gòu)清晰明了的特點(diǎn)，以十章的篇幅分別闡述