該書為四川大學(xué)管理類精品課程教材之一。本書內(nèi)容分勞動關(guān)系概述、勞動關(guān)系的本質(zhì)、管理方、雇員與工會、政府與勞動關(guān)系、勞動法、勞動合同、員工民主參與、集體談判與集體合同、勞動爭議與處理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等十一個(gè)章節(jié)。通過本書的學(xué)習(xí)，有助于樹立現(xiàn)代勞動關(guān)系管理理念，掌握勞動關(guān)系管理主要流程的基本知識、基本原理，學(xué)會用勞動關(guān)系

《人力資源管理：宏微觀人力資源管理相通探索》是對筆者2009年12月在經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版的《人力資源管理——宏微觀人力資源管理相通探索》的修訂，是在筆者現(xiàn)有的知識與視野范圍內(nèi)，力圖解決組織外人力資源的市場配置與組織內(nèi)人力資源管理思想的相通性問題。用市場是供求買賣雙方相互作用而使資源得到有效配置的手段與方式這一定義為主線

本書以中國城市中的受雇人口為觀察對象，利用全國性的調(diào)查數(shù)據(jù)，對他們的工作生活質(zhì)量（QualityofWorkingLife）進(jìn)行了全面系統(tǒng)的研究。本書共分為七章。第一章以時(shí)間為主要線索，回顧了工作生活質(zhì)量的起源和發(fā)展歷程。然后對工作生活質(zhì)量的定義、維度和因果關(guān)系等進(jìn)行了分析，并提出了本書研究的主題、視角和邏輯。第二章從

本書匯集了中國勞動和社會保障科學(xué)研究院“十三五”時(shí)期針對我國工資收入分配改革重點(diǎn)難點(diǎn)問題的研究成果，包括總報(bào)告、法律政策篇、區(qū)域與產(chǎn)業(yè)篇、群體篇和國際借鑒篇五個(gè)部分，對正確分析判斷我國當(dāng)前工資分配，特別是企業(yè)工資分配現(xiàn)狀，了解新時(shí)代我國工資收入分配改革發(fā)展趨勢，具有重要參考價(jià)值。

《人力資源管理從入門到精通》立足于為讀者提供實(shí)戰(zhàn)性知識的角度，用12章內(nèi)容進(jìn)行介紹，包括人力資源管理的重要性、人力資源管理的崗位管理、幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展道路、讓招聘更高效、重視員工培訓(xùn)進(jìn)而為企業(yè)培養(yǎng)人才、做好薪酬福利管理、做好績效管理、員工關(guān)系管理、人力資源管理、社保與公積金辦理、人力資源管理職業(yè)前景等知識點(diǎn)。通過閱

《設(shè)計(jì)思維：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)原理與實(shí)務(wù)》立足VUCA時(shí)代對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求，以設(shè)計(jì)思維的操作流程為主線，從“同理心”與市場調(diào)查、問題界定與項(xiàng)目選擇、創(chuàng)意激發(fā)與模式探索、原型制作與用戶測試、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃與運(yùn)營管理等方面，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的原理與實(shí)務(wù)進(jìn)行了深入淺出的講述和理實(shí)結(jié)合的呈現(xiàn)。以上內(nèi)容既覆蓋了教育部“創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)”教學(xué)大綱規(guī)定的全部

21世紀(jì)是終身學(xué)習(xí)時(shí)代。當(dāng)前慕課、移動學(xué)習(xí)、自適應(yīng)學(xué)習(xí)等新型教育技術(shù)教育模式不斷涌現(xiàn)，推動傳統(tǒng)教育快速轉(zhuǎn)變，行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動蓬勃發(fā)展。創(chuàng)業(yè)不是一項(xiàng)一蹴而就的活動，那么創(chuàng)業(yè)包括哪些行為與行動，又如何理解與認(rèn)識這些行為與行動一直是創(chuàng)業(yè)研究的重要話題。一般認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的社會化活動過程。在此過程中，創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)環(huán)境相互

本書依據(jù)金蝶s-HRCloud系統(tǒng)，以業(yè)務(wù)流程及操作為主線，分12章系統(tǒng)介紹了人力資源管理信息系統(tǒng)操作、人力資源管理流程實(shí)施的基本內(nèi)容，并依托大量企業(yè)管理成功實(shí)例設(shè)計(jì)了系列實(shí)驗(yàn)。本書可幫助讀者借助實(shí)驗(yàn)課程的學(xué)習(xí)，建構(gòu)組織戰(zhàn)略管理視野，深化對人力資源管理理論的理解，掌握各種人力資源管理信息化工具的操作及數(shù)據(jù)分析處理技巧，

深圳藍(lán)皮書：深圳勞動關(guān)系發(fā)展報(bào)告（2020）

本書首先介紹人力資源管理的基礎(chǔ)知識和管理經(jīng)典理論，在分析各影響因素的基礎(chǔ)上，努力緊扣管理實(shí)際，讓學(xué)生盡可能全面而系統(tǒng)地理解并掌握人力資源管理各模塊的基礎(chǔ)知識，強(qiáng)調(diào)各人力資源管理基礎(chǔ)方法之間的一體性和協(xié)調(diào)性。內(nèi)容依次包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管