本書以中國(guó)目前區(qū)域經(jīng)濟(jì)不平衡發(fā)展為背景，以新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)為理論基礎(chǔ)，通過對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與區(qū)域發(fā)展差距之間作用機(jī)理的研究，探討勞動(dòng)力流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與區(qū)域發(fā)展差距之間的內(nèi)生性關(guān)系。實(shí)證分析勞動(dòng)力流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)區(qū)際轉(zhuǎn)移對(duì)我國(guó)區(qū)域發(fā)展差距的影響，揭示區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的相關(guān)政策實(shí)施與制度變革的條件與環(huán)境，重點(diǎn)圍繞當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)

本書由中央黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)教研部9位教授組成編委會(huì)集體編著，全面貫徹2020年全國(guó)兩會(huì)精神，緊扣中國(guó)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)難點(diǎn)，系統(tǒng)解讀在2020年全面建成小康社會(huì)和“十三五”規(guī)劃的收官之年，如何在新發(fā)展理念引導(dǎo)下，打贏三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，補(bǔ)齊民生短板，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。 本書從“中國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好的基本趨勢(shì)沒有改變”這一根本判斷出發(fā)，圍繞脫貧

本書從地理學(xué)視角出發(fā)對(duì)區(qū)域人力資源進(jìn)行較為系統(tǒng)的研究，為國(guó)內(nèi)區(qū)域人力資源的評(píng)價(jià)與開發(fā)工作提供了新思路。本書深入探討了區(qū)域人力資源研究的基本理論、基本方法與模型，以及人力資源市場(chǎng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估的基本方法與模型。作為綜合案例，分別對(duì)東北地區(qū)和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈的區(qū)域人力資源發(fā)展水平差異及人力資源市場(chǎng)概況進(jìn)行研究。一方面，實(shí)現(xiàn)了

本書是作者在長(zhǎng)期從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)與研究基礎(chǔ)上編寫的一本教材，適用于本科教學(xué)。本書全面系統(tǒng)地介紹了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和分析方法，，體系嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容豐富，包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究、勞動(dòng)力的需求與供給、人力資本分析、勞動(dòng)力市場(chǎng)（包括勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視）、勞動(dòng)關(guān)系等。本書適用于經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本科學(xué)生學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程使用，同時(shí)，對(duì)于專業(yè)學(xué)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，過度勞動(dòng)問題日益凸顯，甚至已成為部分員工的工作常態(tài)�！斑^勞”所造成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)損失是很大的，在“健康中國(guó)2030”規(guī)劃和倡導(dǎo)下，嚴(yán)重的“過勞”與我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的發(fā)展理念及可持續(xù)發(fā)展觀相違背，是該杜絕與防止的。相較于發(fā)達(dá)國(guó)家在“過勞”領(lǐng)域的研究進(jìn)展，我國(guó)的涉足起步較晚，2000年以后才有一些學(xué)

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)與企業(yè)管理

人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了多個(gè)階段。從傳統(tǒng)的人事管理階段，到人力資源管理階段，到戰(zhàn)略性人力資源管理階段，再到更加強(qiáng)調(diào)個(gè)體的人力資本管理或人才管理階段。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)日臻成熟，組織收集、儲(chǔ)存、分析和利用人力資源管理的海量數(shù)據(jù)變得更加便捷。人力資源分析方法也應(yīng)運(yùn)而生，并深刻地推動(dòng)人力資源管理模式變革。利用數(shù)據(jù)分析思維重塑人力

本書以人力資源管理體系的功能模塊為主線，對(duì)人力資源管理工作涉及的各種規(guī)范、制度和表格等進(jìn)行了全面介紹。全書共8章，可分為兩個(gè)部分。第一部分為人力資源管理的概述，讓讀者初步了解人力資源管理及其工作內(nèi)容；第二部分是本書的主體知識(shí)，從人力資源規(guī)劃、招聘與配置管理、培訓(xùn)與開發(fā)管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理和人事檔案

在如今這個(gè)倡導(dǎo)創(chuàng)新的時(shí)代，人力資源服務(wù)工作必須順應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展趨勢(shì)，助力人力資源部實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型�！度肆�資源服務(wù)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型新時(shí)代人力資源管理如何與新技術(shù)融合》結(jié)合新一代信息技術(shù)的發(fā)展應(yīng)用，系統(tǒng)地分析與講解了人力資源共享服務(wù)中心的發(fā)展趨勢(shì)、工作內(nèi)容和工作流程與方法，重點(diǎn)介紹了大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和人工智能等新技術(shù)在人力資

針對(duì)大學(xué)生的“就業(yè)難”問題，國(guó)家推出“以就業(yè)帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)”的政策。然而，大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀并不理想�！妒芙逃�水平對(duì)中國(guó)居民創(chuàng)業(yè)傾向的影響研究》主要研究了受教育水平對(duì)中國(guó)居民創(chuàng)業(yè)傾向的影響。研究發(fā)現(xiàn)，受教育水平對(duì)中國(guó)居民創(chuàng)業(yè)傾向的影響呈“倒U型”特征：當(dāng)受教育水平少于8年時(shí)，受教育年數(shù)的提高會(huì)使創(chuàng)業(yè)傾向上升；當(dāng)受教育水平超過8