《人力資源管理（第五版）》是高等學(xué)校人力資源管理專(zhuān)業(yè)系列教材之一，為普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材和2011年度普通高等教育精品教材。全書(shū)共分九章，分別是：人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析與職位描述、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工績(jī)效考評(píng)、薪酬設(shè)計(jì)與管理、人力資源管理法律法規(guī)、人力資源管理發(fā)展

《中國(guó)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策研究》研究主要分為三大部分：第一部分是對(duì)百年來(lái)工業(yè)化國(guó)家退休制度發(fā)展歷史進(jìn)行了回顧，對(duì)退休年齡的本質(zhì)特征進(jìn)行了深度刻畫(huà)，對(duì)近30多年來(lái)典型國(guó)家的退休年齡制度改革進(jìn)行了系統(tǒng)考察，試圖為中國(guó)未來(lái)退休制度改革提供合理的理論依據(jù)和經(jīng)驗(yàn)參考。第二部分是通過(guò)模型測(cè)算，分析了延遲退休對(duì)勞動(dòng)者退休利益的影響

海外留學(xué)歸國(guó)人士創(chuàng)業(yè)是杭州創(chuàng)業(yè)大潮中一道靚麗的風(fēng)景線(xiàn)，有著“高端”、“傾心”、“優(yōu)雅”等鮮明特點(diǎn)，值得深入研究和推廣借鑒。本書(shū)以杭州海歸人士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為樣本，在訪(fǎng)談和實(shí)地調(diào)研基礎(chǔ)上，以案例分析的方式梳理個(gè)案創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過(guò)程，總結(jié)個(gè)案創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，凝練可供借鑒的創(chuàng)新思路、創(chuàng)業(yè)模式、成長(zhǎng)路徑及管理經(jīng)驗(yàn)。本書(shū)剖析了18個(gè)海歸人士的

《人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)教程》作為人力資源管理知識(shí)技能競(jìng)賽指定用書(shū)，構(gòu)建了基于人力資源管理知識(shí)技能競(jìng)賽(智能仿真與競(jìng)賽對(duì)抗)的人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)課程教學(xué)體系。以該教學(xué)體系為指導(dǎo)，以人力資源管理智能仿真與競(jìng)賽對(duì)抗平臺(tái)為依托，通過(guò)模擬企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程，讓學(xué)生通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作的形式，對(duì)公司進(jìn)行人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與甄

《創(chuàng)客生態(tài)系統(tǒng)：基于地緣與組織環(huán)境的創(chuàng)客培育模式研究》是《發(fā)展振興四川出版重點(diǎn)圖書(shū)規(guī)劃（2017-2011年）》中的主題出版規(guī)劃項(xiàng)目之一，申報(bào)時(shí)的書(shū)名是《創(chuàng)客培訓(xùn)系統(tǒng)研究——基于互聯(lián)網(wǎng)、TRIZ理論、新生代和農(nóng)民工社群特征的創(chuàng)新力開(kāi)發(fā)模式》。但在后續(xù)的研究過(guò)程中，筆者擴(kuò)展了理論視野高度和視閾寬度，用生態(tài)系統(tǒng)理論統(tǒng)領(lǐng)全書(shū)

本書(shū)借鑒了國(guó)內(nèi)外關(guān)于指數(shù)構(gòu)建和評(píng)價(jià)的理論與方法，采用反映中國(guó)城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展支撐、能力、價(jià)值三位一體的量化系統(tǒng)，構(gòu)建能夠科學(xué)反映城市雙創(chuàng)發(fā)展現(xiàn)狀的指標(biāo)體系；從多個(gè)層級(jí)揭示了我國(guó)雙創(chuàng)發(fā)展的特征，既包括區(qū)域?qū)用娴恼�體對(duì)比分析，也包括深圳國(guó)家創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)、高科技公司最集中的深圳南山區(qū)的聚焦研究；探索了國(guó)際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指數(shù)體系、

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為當(dāng)今商業(yè)社會(huì)的主流趨勢(shì)和話(huà)題，政策及商業(yè)環(huán)境的變化速度不斷加快，也對(duì)人力資源從業(yè)者提出了新的挑戰(zhàn)，HR展開(kāi)數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。但HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不僅僅是對(duì)HR系統(tǒng)升級(jí)那么簡(jiǎn)單，更重要的是對(duì)HR的思維和工作方式的轉(zhuǎn)型。本書(shū)以全新的視角分析了人力資源行業(yè)目前所遇到的挑戰(zhàn)及HR如何通過(guò)新思維、新技能、新

本書(shū)主要針對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)案例的項(xiàng)目背景、項(xiàng)目能力目標(biāo)、項(xiàng)目任務(wù)、方案設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)等方面進(jìn)行詳細(xì)的介紹，選取與高職學(xué)生技能技術(shù)相關(guān)的主題，通過(guò)優(yōu)秀項(xiàng)目導(dǎo)入的形式，對(duì)相關(guān)知識(shí)展開(kāi)分析和解讀，并融入編者們和優(yōu)秀畢業(yè)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中積累的項(xiàng)目成果。全書(shū)共設(shè)三個(gè)板塊，分別為綠色菜籃、尋跡小車(chē)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)案例和項(xiàng)目超市，三個(gè)板塊

《人力資源管理》是高等繼續(xù)教育財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)精品系列教材之一。本教材首先介紹了人力資源管理的基礎(chǔ)理論和發(fā)展歷程，重點(diǎn)介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的理論內(nèi)容以及與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別，然后按照人力資源管理各項(xiàng)職能的主線(xiàn)介紹了組織結(jié)構(gòu)、工作分析與勝任素質(zhì)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和員

《中國(guó)要素市場(chǎng)配置與制造業(yè)出口品質(zhì)升級(jí)》嘗試從要素市場(chǎng)配置扭曲的視角，分析我國(guó)制造業(yè)出口品質(zhì)升級(jí)問(wèn)題。首先，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力、資本及中間品等各類(lèi)要素的配置扭曲狀況進(jìn)行測(cè)度，得出基本特征事實(shí)；其次，分別討論其對(duì)出口品質(zhì)的作用渠道和影響機(jī)制以及制約條件，得出基本理論假設(shè)；再次，利用工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)和海關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)合并數(shù)據(jù)，從經(jīng)