本書涵蓋了網(wǎng)絡(luò)零售創(chuàng)業(yè)、自媒體創(chuàng)業(yè)、短視頻和直播創(chuàng)業(yè)、應(yīng)用APP創(chuàng)業(yè)等有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)內(nèi)容，也提供了網(wǎng)絡(luò)零售創(chuàng)業(yè)虛擬仿真平臺。書中具有翔實的創(chuàng)業(yè)理論，豐富的創(chuàng)業(yè)案例，為讀者創(chuàng)業(yè)提供了全面的參考。本書適合大學(xué)、高職、中專等院校開展本科生、大專生、中專生的創(chuàng)業(yè)教育，同時適合社會創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)參考。由于作者水平所限，書中不免

本書完整地介紹了人力資源管理各個主要方面的理論和知識，體系完整，結(jié)構(gòu)上具有合理的邏輯順序，內(nèi)容均衡地包括了人力資源管理的理論知識及其在實踐中的應(yīng)用。閱讀本書，既可以全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理的理論知識，也可以形成和增強人力資源管理的實際能力。本書適合作為高等學(xué)校人力資源管理課程的教材，也適合實踐中的管理人員通過閱

本書根據(jù)人力資源管理的基本內(nèi)容編寫，以項目任務(wù)式進(jìn)行設(shè)計，分為認(rèn)識人力資源管理、熟知工作分析、規(guī)劃人力資源、招聘與配置人力資源、培訓(xùn)與開發(fā)人力資源、解析績效管理、管理薪酬與福利以及管理勞動關(guān)系8個學(xué)習(xí)型項目。學(xué)習(xí)型項目的設(shè)計，讓學(xué)生能夠“在學(xué)中做、在做中學(xué)”，循序漸進(jìn)地全面掌握人力資源管理的基本內(nèi)容，為后續(xù)課程的學(xué)習(xí)以

創(chuàng)業(yè)思考與行動（本書帶你打開創(chuàng)業(yè)者在不確定性情境下的決策“黑箱”，引導(dǎo)你養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)者的7個習(xí)慣）

最低工資作為一項典型的勞動力市場制度，在發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家都得到了廣泛的使用。中國自20世紀(jì)90年代以來關(guān)于最低工資調(diào)整的實踐為分析評估中國最低工資制度的影響奠定了基礎(chǔ)。本書系統(tǒng)回顧了關(guān)于最低工資的理論和實證研究，依據(jù)中國最低工資數(shù)據(jù)庫和關(guān)于中國城鎮(zhèn)勞動力市場的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，應(yīng)用微觀經(jīng)濟(jì)計量方法，分析了中國最低工資標(biāo)

薪酬管理作為人力資源管理的一個重要組成部分，專業(yè)技術(shù)水平要求較高，既是重點也是難點。薪酬管理課程是人力資源管理專業(yè)的核心課程。本書針對經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)應(yīng)用型本科、研究生、MBA人才培養(yǎng)的教學(xué)特點與要求編寫，系統(tǒng)闡述薪酬管理的基本理論與應(yīng)用方法。本書將理論知識與實踐案例緊密結(jié)合，每章起始明確教學(xué)目標(biāo)、學(xué)習(xí)目標(biāo)、關(guān)鍵術(shù)語并有引

本書是基于全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下，競爭范圍迅速擴大、競爭程度空前加劇的新情勢，以培養(yǎng)當(dāng)前中國所急需的大批適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的創(chuàng)新型高素質(zhì)人才為目標(biāo)的教材。教材主要講述的是現(xiàn)代人力資源管理的思想觀念和理論和一些操作性方法,并介紹跨國公司、互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在進(jìn)行人力資源管理方面的*思維和成功操作手段。

本書從人力資源管理的基本職能出發(fā)，以人力資源管理工作操作流程為主體進(jìn)行編寫，設(shè)置了人力資源規(guī)劃與設(shè)計、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理和e-HR人力資源管理七個專業(yè)技能實訓(xùn)模塊，十三個實訓(xùn)項目，力求使學(xué)習(xí)者通過對本教材的學(xué)習(xí)和理解，真正掌握人力資源管理各項工作技能，熟悉相關(guān)操作流程，具備開展

本書綜述和比較分析了國內(nèi)外關(guān)于創(chuàng)業(yè)環(huán)境研究的相關(guān)成果，在此基礎(chǔ)上應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)、創(chuàng)新管理學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)等相關(guān)理論和方法，建立了創(chuàng)業(yè)環(huán)境評價研究的框架體系，并通過大量調(diào)查研究，分析了陜西省不同類型創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)環(huán)境存在的主要問題及產(chǎn)生的原因，提出了不同類型創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化的對策建議和政策措施。本書共五章，主要內(nèi)

本書是根據(jù)顏愛民教授講授的國家精品視頻公開課整理而成，該書凸顯了中國情境性特征，對人力資源管理研究的前沿動態(tài)和趨勢、中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理的特征與趨勢、傳統(tǒng)文化對人力資源管理的啟示以及如何提升團(tuán)隊效能等方面展開論述，并深入淺出地介紹了國有企業(yè)、民營企業(yè)等不同性質(zhì)企業(yè)的人力資源管理特點和對策。該書將顏愛民教授的公