《貿易開放與勞動力流動的機制與作用研究》主要部分可以分為兩類內容，即第三章和第四章集中討論貿易開放對勞動者職業(yè)地位的作用，第五章和第六章討論貿易自由化對勞動者收入的影響。第三章分析了貿易開放對城市勞動者的作用，研究了貿易自由化程度提高對其職業(yè)地位和階層地位的作用；我們借鑒社會學中的制度、權力、網(wǎng)絡和認知的概念，討論了作

為深度揭示數(shù)字經(jīng)濟對勞動力市場的影響，本書在梳理我國以及全球數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢和特征的基礎上，從城市和農村、從工業(yè)和農業(yè)、從國內和國際雙循環(huán)的視角分別探討數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的就業(yè)效應，嘗試回答數(shù)字化替代勞動力了嗎？這一問題，并總結提煉數(shù)字經(jīng)濟下我國勞動力市場的特征、機遇與挑戰(zhàn)。本書利用二手數(shù)據(jù)實證檢驗數(shù)字經(jīng)濟影響勞動力市場的理

本書主要具有如下特色：1.構建了課程思政視域下校企行政生五方共同體應用型實訓教學體系本教材從企業(yè)實際運作的角度、部門和崗位工作任務需要出發(fā)，結合人力資源管理行業(yè)標準，設立不同的工作情境，由校企行政生五方協(xié)作形成團隊競技訓練、角色扮演、體驗式訓練、模擬公司、數(shù)據(jù)計算分析和作品設計六大類實訓教學方法。每種實訓教學方法都能限

本書內容豐富，涵蓋人力資源管理操作實務導論、人力資源規(guī)劃、組織結構及崗位分析與設計、崗位評價與能力評估、招聘、甄選與錄用、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關系管理等方面內容。具有系統(tǒng)層面設計；理論、實操相結合；集技能與工具于一體三大特色。適應人力資源管理的全新發(fā)展，強化實際操作技能的扎實掌握。本書并非傳統(tǒng)工具書的簡

本書在對國外經(jīng)典理論和國內文獻進行梳理的基礎上，基于相關數(shù)據(jù)，運用相應計量模型，對我國農村勞動力流動事實和農戶家庭收入變動狀況進行了分析，并從三個角度就勞動力流動與農戶收入變動的關系進行了實證驗證。得到如下結論：一是劉易斯轉折點尚未到來，民工荒問題是制度約束下的一個悖論，人口紅利遠未終結；二是由于職業(yè)分割的固化和人力資

本書的核心宗旨有三，即反思、溯源和探索。希望通過反思勞動關系的經(jīng)典理論，重新理解理論的描述性、解釋性和啟示性；通過反思理論之間的聯(lián)系，重新審視勞動關系基礎理論給予勞動關系研究的價值和意義。通過溯源，挖掘勞動關系理論的基本面，回歸基礎的概念，進而拓展勞動關系理論認識論意義上的元概念體系。探索則是為了通過反思和溯源，實現(xiàn)構

《中國勞動研究》聚焦我國勞動領域的前沿變化，關注勞動關系理論和應用研究的發(fā)展，倡導推進多學科交叉的學術爭鳴，通過設置專題、勞動研究、工會研究等欄目，匯聚具有原創(chuàng)性、創(chuàng)新性、前瞻性和理論深度的研究成果，凸顯對勞動者權益維護的理論關懷，不僅為我國勞動領域的學術發(fā)展提供具有洞察力的思考，更致力于以及時的勞動研究對時代問題做出

  《公共人力資源管理：理論與實踐》為河海大學研究生精品教材建設項目。全書對公共部門人力資源管理的各個環(huán)節(jié)的內容進行了多層次、多維度的系統(tǒng)闡述。既強調基本概念、基本理論和基本技能，同時又相應地突出其可操作性的特點；既從公共部門人力資源管理微觀層次的角度，同時又從宏觀和戰(zhàn)略層次的角度向讀者展示了公共部門人

本書在結合現(xiàn)代人力資源管理研究成果的基礎上，以現(xiàn)代人力資源管理的基本內容和過程為脈絡，系統(tǒng)介紹人力資源管理工作基本原理、方法和實務。全書內容豐富、結構清晰，通過理論、案例、實訓三者結合的方式對人力資源管理實際工作中需要掌握的知識、技能和素質等進行了介紹。本書共9章，主要包括人力資源管理概述，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，工作分析

在中世紀英格蘭，隨著社會商業(yè)化程度的加深，勞動力市場發(fā)展迅速，工資勞動者在總人口的比例不斷增加。1208年，溫徹斯特主教的莊園賬簿中出現(xiàn)了現(xiàn)存早的工資數(shù)據(jù)。在大約半個世紀后，此類數(shù)據(jù)在英格蘭的多個地產(chǎn)的莊園賬簿中連續(xù)出現(xiàn)，成為供現(xiàn)代學者研究的課題。本書共分為導論、工資勞動者、工資變化、工資差別、工資收入、工資立法、工資