本書(shū)分為四編，共十二章。第一編中，主要考證輕罪治理這一概念在我國(guó)的興起，分析其背景和源流，并將輕罪治理與恢復(fù)性司法的邏輯與理念進(jìn)行比較分析。第二編主要介紹域外輕罪治理的實(shí)踐，包括對(duì)吸食毒品的治理和未成年人違法犯罪的治理。第三編中，以我國(guó)的戒毒模式為例，揭示輕罪治理的實(shí)踐悖論。第四編中，以青少年的社區(qū)處遇為例剖析輕罪治理

第5版根據(jù)2024年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試大綱的內(nèi)容進(jìn)行了修訂，各章配有學(xué)習(xí)本教材和準(zhǔn)備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試需要的“基本要求”。針對(duì)需要特別關(guān)注和理解的內(nèi)容,以“提示”或者對(duì)比或歸納表格的方式供讀者學(xué)習(xí)。針對(duì)需要特別關(guān)注和理解的內(nèi)容,以“提示”或者對(duì)比或歸納表格的方式供讀者學(xué)習(xí)。習(xí)題選取上更加與全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試題型相對(duì)應(yīng)，提

本書(shū)探討了法官在裁判說(shuō)理過(guò)程中如何有效使用案例作為依據(jù)，分析了案例在裁判文書(shū)中的作用方式。通過(guò)實(shí)證分析，作者研究了北京、上海等地法官在審判中使用案例的現(xiàn)狀、問(wèn)題及成因，并與英國(guó)、美國(guó)、德國(guó)、日本、以色列等國(guó)的案例應(yīng)用進(jìn)行了比較。在理論建構(gòu)部分，作者將案例分為七種類型，并根據(jù)其效力劃分為三類，探討了不同案例在裁判文書(shū)說(shuō)理

本書(shū)探討了在法律與信息技術(shù)融合發(fā)展的背景下，公共法律信息服務(wù)模式與績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與應(yīng)用。書(shū)中首先闡釋了公共法律信息服務(wù)的基本要素與結(jié)構(gòu)，包括服務(wù)主體、對(duì)象、客體和內(nèi)容，以及它們之間的關(guān)聯(lián)與配置。接著，作者構(gòu)建了一個(gè)以信息人為導(dǎo)向、信息資源服務(wù)為特色、信息技術(shù)為支撐、信息環(huán)境為保障的生態(tài)支配型公共法律信息服務(wù)模式(P

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，維護(hù)憲法和基本法確定的特別行政區(qū)憲制秩序，堅(jiān)持和完善“一國(guó)兩制”制度體系。對(duì)于全國(guó)人大常委會(huì)香港基本法解釋權(quán)的研究，應(yīng)跳出法律解釋或法系沖突的傳統(tǒng)思維，充分考慮“一國(guó)”的憲制秩序。本書(shū)著眼內(nèi)地與香港兩個(gè)視角，從主體與程序兩個(gè)關(guān)鍵要素出發(fā)考慮制度細(xì)節(jié)，建議增進(jìn)兩地的解釋互信，充分利用現(xiàn)有的基本法委員會(huì)

在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理中，HR主要的關(guān)注點(diǎn)在于建設(shè)人力資源管理體系和組織能力，并非所有的HR都十分熟悉勞動(dòng)合同法律的細(xì)節(jié)，勞動(dòng)合同法律知識(shí)與人力資源管理體系的融合也沒(méi)有達(dá)到理想的程度。鑒于此，本書(shū)在人力資源管理體系下，對(duì)管理中的相關(guān)合規(guī)內(nèi)容進(jìn)行了全面梳理。具體來(lái)說(shuō)，本書(shū)全面介紹和闡述了自勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，HR在招聘、績(jī)效、

修訂后的《公司法》預(yù)計(jì)于2023年12月發(fā)布，新修訂的《公司法》對(duì)落實(shí)黨中央關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、促進(jìn)資本市場(chǎng)健康發(fā)展等重大決策部署具有重要意義。本書(shū)圍繞《公司法》的重點(diǎn)、難點(diǎn)，選取指導(dǎo)案例、公報(bào)案例、典型案例，以案釋法，用生動(dòng)的案例來(lái)講解法律知識(shí)。在體例設(shè)計(jì)上，按照《公司法》的章節(jié)結(jié)構(gòu)進(jìn)行

本書(shū)基于作者在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域20多年來(lái)的鮮活實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從技術(shù)轉(zhuǎn)移和知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果轉(zhuǎn)化的角度出發(fā)，引領(lǐng)讀者從資產(chǎn)的角度重新認(rèn)識(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，進(jìn)而了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)如何服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略、如何將知識(shí)產(chǎn)權(quán)嵌入創(chuàng)新管理過(guò)程、如何根據(jù)商業(yè)目標(biāo)管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)組合等，借助特斯拉開(kāi)放專利、華為“研究-標(biāo)準(zhǔn)-專利”聯(lián)動(dòng)戰(zhàn)略等案例，全面介紹了技術(shù)創(chuàng)新者應(yīng)當(dāng)具

本書(shū)聚焦于股東的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范措，從公司設(shè)立到清算注銷這一邏輯順序，分專題、分領(lǐng)域地歸納與提煉那些嚴(yán)重威脅股東利益的風(fēng)險(xiǎn)因素，并有的放矢地提出解決方案。涉及發(fā)起人責(zé)任、出資瑕疵、抽逃出資、公司人格否認(rèn)、關(guān)聯(lián)交易、違法減資、利潤(rùn)分配、股權(quán)代持、董監(jiān)高責(zé)任、法定代表人責(zé)任、簡(jiǎn)易注銷等領(lǐng)域。

本書(shū)聚焦一種兼具社會(huì)目標(biāo)與財(cái)務(wù)目標(biāo)的新型組織——社會(huì)企業(yè)，從市場(chǎng)性、市場(chǎng)化和共享性三個(gè)維度提出共同富裕視域下中國(guó)社會(huì)企業(yè)的操作性定義，基于組織生態(tài)學(xué)視角探討了中國(guó)社會(huì)企業(yè)的興起、現(xiàn)狀與發(fā)展策略，并就社會(huì)企業(yè)與我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)組織立法的相容性予以系統(tǒng)分析，在此基礎(chǔ)上指出對(duì)中國(guó)社會(huì)企業(yè)進(jìn)行身份認(rèn)定的立法模式應(yīng)選擇對(duì)符合條件的