當(dāng)下，人力資源專業(yè)領(lǐng)域正在發(fā)生一場(chǎng)變革，這場(chǎng)變革的關(guān)鍵詞就是“人力資源效能”（即人效）。無(wú)論是增強(qiáng)組織能力，還是提高人力資源職能價(jià)值，人效都是很好的切入點(diǎn)。本書共六章，首先介紹人力資源與組織能力的三個(gè)基礎(chǔ)模型，并明確人效的內(nèi)涵；其次基于人效的邏輯給出人力資源戰(zhàn)略決策的方法，用人力資源戰(zhàn)略地圖將戰(zhàn)略落地，提高人效；最后給

本書是以人力資源專業(yè)的知識(shí)框架為素材，用語(yǔ)言學(xué)習(xí)的方法將它們有機(jī)地編撰成有具有一定鮮明特色的教材。本教材的特點(diǎn)是基于西方人力資源管理理論，并結(jié)合中國(guó)人力資源管理實(shí)踐中的新問(wèn)題，為讀者構(gòu)建人力資源管理專業(yè)知識(shí)體系，掌握相關(guān)英語(yǔ)進(jìn)行準(zhǔn)確表達(dá)提供參考。通過(guò)本教材的學(xué)習(xí)，學(xué)生能掌握必要的英語(yǔ)語(yǔ)言知識(shí)，提升專業(yè)領(lǐng)域中英語(yǔ)交流能力

本書內(nèi)容共分為十二章，第一章為人力資源開(kāi)發(fā)的基本問(wèn)題；第二章為人才規(guī)劃與人力資源開(kāi)發(fā)的需求分析；第三章為人力資源開(kāi)發(fā)方式；第四章為人才盤點(diǎn)與人力資源開(kāi)發(fā)管理；第五章為人力資源開(kāi)發(fā)技術(shù)；第六章為課程開(kāi)發(fā)；第七章為內(nèi)訓(xùn)師培育；第八章為培訓(xùn)效果評(píng)估；第九章為企業(yè)大學(xué)構(gòu)建；第十章為智慧教育與人力資源開(kāi)發(fā)；第十一章為不用崗位系列

本書是一本英文影印版，全書以生動(dòng)的形式和通俗的語(yǔ)言構(gòu)建了一個(gè)綜合而現(xiàn)代的人力資源管理知識(shí)體系，涵蓋了人力資源管理的各方面內(nèi)容，并對(duì)一些理論進(jìn)展和高級(jí)研究作了簡(jiǎn)化處理。本書的一大特點(diǎn)是，摒棄了以往機(jī)械的將人力資源管理分塊研究的模式，創(chuàng)造性地以“人才管理”為主線，將招募、甄選、評(píng)價(jià)、報(bào)酬等人力資源管理模塊有機(jī)地結(jié)合到一起，

本書是美國(guó)人力資源管理專家加里·德斯勒教授撰寫的一本簡(jiǎn)明圖書，原著以生動(dòng)的形式和通俗的語(yǔ)言構(gòu)建了一個(gè)綜合而現(xiàn)代的人力資源管理知識(shí)框架體系，涵蓋了人力資源管理的各方面內(nèi)容，對(duì)一些理論進(jìn)展和高級(jí)研究做了簡(jiǎn)化處理。本書摒棄了以往機(jī)械地將人力資源管理分塊研究的模式，創(chuàng)造性地以“員工敬業(yè)度”為主線，將招募、甄選、評(píng)價(jià)、報(bào)酬等人力

《中國(guó)技能溢價(jià)的演變及其影響因素研究——基于需求—供給—制度的邏輯框架》從需求、供給和制度三個(gè)方面對(duì)我國(guó)的技能溢價(jià)的演變及成因進(jìn)行深入分析，通過(guò)宏觀與微觀相結(jié)合、理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合，綜合運(yùn)用面板數(shù)據(jù)分析、時(shí)間序列分析、分位數(shù)回歸和DID分析等方法，認(rèn)為我國(guó)近幾年技能溢價(jià)水平呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，其主要原因是技能偏向型技術(shù)

《這個(gè)世界為我讓路——?jiǎng)?chuàng)業(yè)的核心方法》中作者不但回憶了自己的童年和北大時(shí)光，更重要的這是一本創(chuàng)業(yè)工具書。本書內(nèi)容能幫助一個(gè)懵懵懂懂的創(chuàng)業(yè)小白轉(zhuǎn)身成為一個(gè)創(chuàng)業(yè)高手。如果你想避開(kāi)那許許多多創(chuàng)業(yè)路上的明槍暗箭，本書是最好的選擇。如果你想少奮斗十年，早日實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，本書是你床頭必備的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)。很多時(shí)候，知識(shí)的盲區(qū)會(huì)讓你

本書共十章，主要內(nèi)容包括：工作分析綜述?組織層面工作分析的基礎(chǔ)知識(shí)與理論?組織優(yōu)化?基于業(yè)務(wù)流程再造的組織層面工作分析?崗位體系再設(shè)計(jì)與工作設(shè)計(jì)?崗位價(jià)值體系的建立?崗位層面工作分析概述?工作分析方法?崗位說(shuō)明書?任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?本書可供高等學(xué)校人力資源管理相關(guān)專業(yè)學(xué)生使用，也可供工商管理類專業(yè)學(xué)生使用?

《人力資源管理實(shí)操?gòu)娜腴T到精通》覆蓋了人力資源管理全流程，涵蓋了人力資源管理各模塊對(duì)應(yīng)的操作方法和解決方案。全書對(duì)人力資源管理從業(yè)人員的崗位任職要求、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工作分析和崗位管理、人員規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理及人力資源管理中的法律問(wèn)題等人力資源管理工作中的常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)介

本書在全面、系統(tǒng)介紹現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，運(yùn)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)研究方法分析有關(guān)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論和整體發(fā)展?fàn)顩r的理解，培養(yǎng)學(xué)生用理論分析和解決問(wèn)題的能力。 全書涵蓋10個(gè)項(xiàng)目,43個(gè)任務(wù)，內(nèi)容包括像勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家那樣思考、勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資本、勞動(dòng)力流動(dòng)、工資制